【在日本什么是性骚扰】

【在日本什么是性骚扰】 日本对“性骚扰”有明确定义，职场性骚扰，日本人事院是这样规定的： 第一，言语上的“性骚扰”。具体例子： 1）询问三围尺寸、性暗示、问女员工，“是不是生理期”？“是不是更年期？”询问性经验 2）性别歧视言论：“不像个男人”，“女人就是不会工作”，“女人就当花瓶就好了”，用“男孩子”、“女孩子”、“大叔”、“大妈”等不认同人格的方式称呼对方。 第二，伴随行动的“性骚扰”。 1）在公司里公开张贴尺度大的海报照片，故意提供猥亵照片文章，直勾勾地盯着别人，多次约吃饭约会，接触对方身体，偷窥 2）强迫女性在公司倒茶、打扫、指派工作以外的私事。

【#大厂性骚扰的维权黑洞#：组织为什么不作为？】

【#大厂性骚扰的维权黑洞#：组织为什么不作为？】 三年前，徐梦站在“百年阿里”的破冰游戏现场，“很震撼”。 她被要求和数十个陌生的“阿里新人”一起玩一个用嘴传纸巾的游戏。这个游戏不分男女，要求相邻两个人用嘴撕扯传递一张纸巾，随着传递，纸巾面积逐步减小，“到了最后的两个人，会等于直接接吻。” 类似的游戏，在这场持续数天的新人培训中经常出现。或是迟到脱衣、或是男女之间的“带有擦边球联想性质的”的各种小游戏，“就好像闹洞房一样”，她回忆道。 在互联网科技行业历经数十年发展和急速扩张之后，收拢大量优秀人才的同时，昔日“新兴”“平等”的光环也早已褪去。 国外科技巨头亦有类似的问题。今年4月，谷歌前工程师Emi Nietfeld在纽约时报发表专栏文章讲述自己在谷歌遇到同事的性骚扰。5月，亚马逊公司因性骚扰和性别歧视问题被员工起诉。(界面) 【网评】 性骚扰的原因从来都不是性吸引，或者单纯为了性。它是控制，是暴力行为，摧残你的意志，需要你的臣服，跟逼你喝酒是一个道理。其内在含义是：你要彻底成为“我的人”，跟我穿一条裤子，否则我不会信任你，我就是要欺负你、伤害你。喜欢讲狼性的公司是比较容易出现这些行为的