亚马逊在英国遭遇新议论集体诉讼 20多万卖家要求赔偿27亿英镑竞争损失

亚马逊在英国遭遇新议论集体诉讼 20多万卖家要求赔偿27亿英镑竞争损失 诉讼认为，亚马逊以多种方式滥用了其在向第三方卖家提供市场服务以接触英国客户方面的支配地位，包括歧视性地偏向于自己的零售产品而非第三方的产品；歧视性地偏向于自己的物流服务（Fulfilled by Amazon，简称 FBA）；以及不公平地将使用 FBA 作为获得其会员产品 Prime 的条件。该声明还认为，亚马逊扭曲了平台间的交易完成情况，使第三方卖家更难在其他平台上以更低的价格销售。投诉人在一份新闻稿中写道："由于这些滥用行为，第三方卖家损失了销售额，面临着成本增加，并为亚马逊的服务支付了比正常竞争条件下更高的费用。"地区竞争管理机构多年来一直在调查有关亚马逊使用第三方数据的投诉，并研究亚马逊如何运营市场的各个组成部分，包括FBA和Prime，因此这些指控应该不陌生。近年来，亚马逊在美国也面临类似的反垄断指控。由于英国的诉讼是选择退出的集体诉讼，因此符合条件的卖家会自动被包括在内，除非他们要求不被包括。卖家加入集体诉讼无需支付任何费用，但如果胜诉，任何未选择退出的卖家都有权获得相应的赔偿或和解。亚马逊被要求就英国的诉讼发表评论，但截至记者发稿时，亚马逊尚未做出回应。这并不是该电子商务巨头在英国面临的第一起集体诉讼式的法律行动，而是与竞争滥用索赔有关。本月早些时候，英国独立零售商协会（British Independent Retailers Association）代表其数千名会员提起了类似的损害赔偿诉讼。在这起诉讼中，该协会寻求 11 亿英镑的赔偿。当被问及斯蒂芬是否认为英国的两项集体竞争滥用索赔有可能合并时：他说："现阶段说我们的索赔是作为独立索赔还是合并索赔还为时尚早。我们可以说的是，我们有信心代表我们寻求代表的集体提出一个令人信服的案件，我们有一个令人信服的方法，我们将尽一切努力及时推进此事。"如上所述，在针对亚马逊的竞争诉讼浪潮之前，英国 和欧洲已对 亚马逊使用第三方卖家数据的行为进行了多年的反垄断审查 ，并担心其市场不公平。近年来，这家美国电子商务巨头也一直在本土与滥用竞争的指控作斗争。去年 9 月，美国联邦贸易委员会联合 17 个州的总检察长对亚马逊提起诉讼，指控亚马逊利用一系列垄断行为非法扼杀竞争。华盛顿特区总检察长早在 2021 年 5 月也提出了一项指控，指责亚马逊通过控制第三方卖家，包括操纵价格和阻止第三方卖家以更低的价格在其他地方销售产品，从而扼杀竞争。亚马逊于2022 年 12 月就欧盟的反垄断调查达成和解，没有受到经济制裁。不过，亚马逊同意对其市场运营方式做出一系列改变。去年 11 月，亚马逊也与英国竞争和市场管理局达成了类似的和解协议，但同样没有因过去的行为受到经济处罚。即使反垄断监管机构进行了处罚，这些罚款也只能制裁公司本身。这种执法并不能为滥用行为的受害者提供任何直接救济因此，损害赔偿要求和诉讼资金提供者有机会介入。 ... PC版： 手机版：

前女员工自述：被SpaceX吸引 工作却处处遭歧视 抗议后被马斯克开除

前女员工自述：被SpaceX吸引 工作却处处遭歧视 抗议后被马斯克开除 以下是翻译内容：在SpaceX，性骚扰问题长期以来被轻视，甚至被娱乐化。在SpaceX工作过的人士透露，公司内部“兄弟会”氛围十分浓厚。今年6月，八名前雇员向加州法院提起了民权诉讼，指控SpaceX及其首席执行官马斯克存在性骚扰行为，并对举报人进行报复，严重违反了加州法律。据诉讼描述，公司内的男性员工经常对女性同事讲与马斯克推特风格相似的粗俗笑话，公然盯着她们的胸部，频繁且无理地邀请她们外出，甚至公然质疑她们作为工程师的专业能力，声称她们从生理上就不适合这份工作。八名员工呼吁改变公司文化被解雇，NLRB遭反诉被解雇的员工们声称，马斯克及其他高管非但没有对不当行为采取惩罚措施，反而对那些呼吁公司文化变革的人进行了打压。原告之一，佩吉·霍兰德-蒂伦（Paige Holland-Thielen）表示：“我感到自己仿佛被束缚住了。”她认为，在航天业内，很难找到像SpaceX这样能让她全身心投入的工作机会。她回忆起当时的想法：“我必须坚持下去，因为没有什么能比这更让我感到满足。而且，如果我离开了，谁来为那些‘兄弟会’式的环境发声呢？”霍兰德-蒂伦及其共同原告指出，他们两年前被解雇的原因，正是因为他们敏锐地察觉到了SpaceX政策与其实际文化之间的巨大鸿沟。他们选择以公开信的形式向管理层表达质疑，信中直接挑战了公司的“无混蛋”（No A-hole）政策及其他规章制度是否真正适用于马斯克本人及普通员工的行为。今年1月，美国国家劳工关系委员会（NLRB）正式受理了这一投诉，指控SpaceX非法解雇了这八名工程师。然而马斯克却成功地说服了联邦政府暂停对此案的调查，导致他们的案件被无限期推迟。更为严峻的是，SpaceX还向NLRB提起了反诉。SpaceX在诉讼中采取了激进的立场，试图将NLRB的裁定视为违宪行为。该公司辩称，NLRB的结构违反了行政权力与三权分立之间的宪法原则，特别是它限制了总统解除其任命人员职务的权力。此外，SpaceX还主张，由于NLRB的裁决通常由该委员会的法官作出，这侵犯了SpaceX接受陪审团审判的宪法权利。这些论点迅速得到了其他与NLRB存在纠纷的公司的响应，包括亚马逊、星巴克和Trader Joe's等。如果这些观点得到联邦法官的支持，那么数百起悬而未决的案件裁决可能会被推翻，下一任总统甚至可能获得权力集体解雇NLRB的所有法官，从而严重削弱该机构的运作能力。“这几乎是无法想象的，”前NLRB主席威尔玛·利伯曼（Wilma Liebman）感叹道，“但我们都清楚，不可想象的事情却屡屡发生。”NLRB的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）指出，马斯克试图通过金钱或恐吓来摆脱困境，但她并未因此退缩。阿布鲁佐说：“没有任何一个人，无论他多么富有，都能随意挑战并阻止联邦机构的正常运作，这是不可能的。”她稍作停顿后补充道：“这正是我们当前争论的焦点。”然而，截至目前，马斯克在这场法律博弈中占据了上风。他不仅成功地延缓了政府案件的审理，可能长达数年之久，还间接阻碍了SpaceX内部文化的正向发展。马斯克之所以能取得这样的“默认胜利”，很大程度上得益于SpaceX在保持法律诉讼于对其有利的司法管辖区内进行的策略。但不容忽视的是，马斯克及其公司在航天领域的独特地位和市场主导力，这种力量远远超出了他个人2500亿美元的净资产范畴。SpaceX已成为美国太空计划中不可或缺的一环，使得从该计划中抽离变得异常困难。这一现象也引发了对于SpaceX是否因规模过大而难以有效管理的担忧。面对外界的质疑和指责，SpaceX、其法律顾问团队、马斯克本人以及SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特威尔（Gwynne Shotwell）均保持沉默，未予回应。在诉讼中，SpaceX坚决否认有任何不当行为，并声称如果受到NLRB的“非法诉讼”，公司将遭受无法弥补的损害。因此，他们请求法院颁布禁令以保护公司的利益，并声称这一举措将“服务于公众利益，通过保护美国人的宪法权利来实现”。在法律文件中，SpaceX还反诉被解雇的员工违反了公司政策，指责他们分散了同事的注意力，并利用传票请求对马斯克进行骚扰。与此同时，美国宇航局（NASA）和美国太空军以案件未决为由拒绝就SpaceX的情况发表评论。但NASA在一份声明中表示，它致力于为其承包商提供安全的工作环境，并严肃对待合规性问题。几年后，如果SpaceX员工与NLRB的审判最终得以进行，其结果可能对员工产生深远影响。一方面，它可能为员工带来胜利，迫使马斯克恢复被解雇员工的职位，并强化美国员工在工作条件方面的抗议权利。然而，另一方面，如果事态走向不利，这可能会导致劳动保护权利的显著倒退，其影响可能长达数十年之久。原告们表示，他们很高兴表明了自己的立场，但同时也表达了对未来可能产生的负面后果的担忧。霍兰德-蒂伦称：“我绝不希望，我所努力追求的正义之举，最终却成为反向的推动力，只留下一片混乱与无意义的争论。若此事之后，劳动保护的基本权利非但没有得到加强，反而遭受了根本性的削弱，那么我将永远无法释怀，将这份责任归咎于除我之外的任何人。”被SpaceX宏伟愿景吸引，工作中处处遭歧视与此同时，NASA依赖SpaceX将宇航员送入太空，并为国际空间站提供补给。SpaceX也是美国国防部信任的三家卫星发射公司之一，可以将其最敏感的卫星发射到轨道上。马斯克的公司不仅在卫星发射数量上领先，还承担着将人类送回月球的重任。对于马斯克个人而言，火星更是他的终极梦想，他希望通过SpaceX实现人类成为多行星物种的愿景。他在今年春天告诉SpaceX员工：“我们公司的首要目标是将生命可持续地延伸到另一颗星球上，而且最好是在第三次世界大战爆发之前。”在2013年的Southwest音乐节上，马斯克也曾宣称：“我希望能在火星上死去，但不希望是着陆那一刻。”大多数SpaceX的员工并没有要求获得火星墓地，但许多员工的确被公司的宏伟目标所吸引，即让人类成为多行星物种。“我渴望投身于富有意义的事业，”霍兰德-蒂伦在2018年的求职面试中告诉招聘人员。然而，随着时光流逝，她逐渐感受到，要将SpaceX的宏伟蓝图与马斯克在公众视野中的形象相协调变得愈发艰难。作为员工，他们几乎无法避免地要关注马斯克在推特上的一言一行，因为那里往往是他宣布公司政策与项目进展的首选平台。霍兰德-蒂伦及多位前SpaceX员工坦言，性别歧视的阴影已悄然蔓延至工作环境的每一个角落。他们不禁质疑，与之共事的女性同事，在马斯克所设想的理想化环境中，是否能够得到应有的认可与尊重。霍兰德-蒂伦本人就常处于这样的境地，作为团队中鲜有的女性成员，她深刻体会到了一种不被重视的氛围。她的创意与提案常被忽略，而一旦这些想法被男性同事采纳并展示为他们的成果时，却往往能赢得赞誉。她感慨道：“我发现自己被排斥在诸多关键决策之外，仿佛在项目与计划的进程中失去了存在感。”当她向主管反映这些不公时，得到的回应却是“你太情绪化了”。而当她尝试向另一位经理揭露同事间的性别歧视行为时，后者却以不恰当的玩笑回应。前雇员汤姆·莫林（Tom Moline）作为霍兰德-蒂伦案件中的一名原告，揭露了SpaceX内部一些令人不安的文化现象。他描述了在技术会议中，男性员工常使用具有性别歧视意味的俚语来称呼工程部件。此外，猎鹰9号火箭有个“裙底”摄像头，用来模拟太... PC版： 手机版：

据报道，美国司法部（DOJ）和联邦贸易委员会（FTC）正在就 OpenAI 与微软的合作进行反垄断调查展开讨论。

据报道，美国司法部（DOJ）和联邦贸易委员会（FTC）正在就 OpenAI 与微软的合作进行反垄断调查展开讨论。 FTC 和 DOJ 几个月前开始谈判，以确定哪个机构可以调查此事。然而，两个机构都不愿放弃管辖权，因此需要在政府介入之前解决这个问题。 过去几年，微软向 OpenAI 投资了数十亿美元，OpenAI 正在利用微软的计算资源开发技术，并将其整合到核心业务中。一些人表示，考虑到技术的快速发展，这个问题需要尽快解决。 这些讨论主要涉及微软和 OpenAI 之间的合作，不涉及更广泛的人工智能问题。然而，近期还有关于谁可以调查这些公司非法抓取网站内容训练人工智能模型的争论。 根据法律规定，公司必须向联邦反垄断监管机构报告大多数交易以进行审查，但微软和 OpenAI 没有这样做。微软声称对 OpenAI 没有控制权，而 OpenAI 是由一个非营利组织控制的有限营利公司。然而，微软在去年底解雇 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 后几天重新雇佣他的角色引发了对其控制权的质疑。 监管机构正在密切关注 Altman 和微软的参与情况。他们担心这个合作伙伴关系是否给予这两家公司在快速发展的人工智能市场上不公平的优势，特别是在大型语言模型技术方面。 虽然没有法律禁止两个机构调查同一事项，但出于友好合作的原因，它们历来没有这样做。2019年，FTC 和 DOJ 达成协议，允许 FTC 调查 Meta 和亚马逊，而 DOJ 负责调查谷歌和苹果。然而，在达成协议后，DOJ 决定继续调查 Meta，引起了两个机构之间的紧张关系。最终，DOJ 让步，将调查权交给了 FTC。 FTC 发言人表示，他们与 DOJ 密切合作，保护消费者免受价格上涨和不公平竞争的影响。DOJ 发言人拒绝发表评论。Lina Khan 和 Jonathan Kanter 都将竞争问题作为重点任务，他们在对谷歌的审判中发挥了重要作用。FTC 已经多次公开表示其在人工智能领域的工作，并将在本月晚些时候举办研讨会。 微软发言人没有发表评论，而是引用了公司总裁布拉德·史密斯于12月8日在 X 上发表的观点。他表示，这种合作“促进了更多的人工智能创新和竞争，同时保持了独立性”。 微软与 OpenAI 的合作伙伴关系已受到大西洋两岸的反垄断审查，英国 CMA（竞争与市场管理局）和欧盟委员会都对这笔交易进行了审查。 via 匿名 标签: #OpenAI #ChatGPT #反垄断 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot