苹果遭员工起诉 称其对女性员工薪酬不平等

苹果遭员工起诉 称其对女性员工薪酬不平等 当地时间6月13日,两名苹果公司女性员工提起了一项拟议的集体诉讼,指控该公司支付给女性的薪水低于男性从事类似工作的薪水。该诉讼在旧金山州法院提起,针对苹果公司用于确定薪酬的招聘做法以及公司的绩效评估政策。该诉讼旨在代表自2020年以来在苹果多个部门工作的1.2万名女性。原告声称,该公司违反了加州的同工同酬、就业和不公平商业行为法。商业行为法将索赔的时间限制为四年。苹果发言人表示,自2017年以来,该公司已经实现并保持了性别薪酬平等。苹果与独立的第三方专家合作,审查员工的总体薪酬,并在必要时进行调整。

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苹果起诉前员工泄露 iPhone 手记应用等内容

苹果起诉前员工泄露 iPhone 手记应用等内容 苹果公司本月在加利福尼亚州法院起诉其前员工安德鲁·奥德,指控他向媒体和其他科技公司的员工泄露敏感信息,违反了公司的保密协议并违反了劳动法。苹果公司已要求陪审团进行审判,并寻求超过25,000美元的损失赔偿。该诉讼称,在五年内,奥德使用苹果公司配发的工作 iPhone 泄露了有关六种苹果产品和政策的信息,包括当时未公布的手记应用和 Vision Pro 头显,产品开发政策,监管合规策略,员工人数等。例如,苹果公司指控,奥德在2023年4月在电话中向《华尔街日报》的一名记者泄露了手记应用的最终功能列表,同月,《华尔街日报》的艾伦·蒂利发布了一篇「」的报道。 、

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苹果公司起诉泄露iPhone日志应用程序的前员工

苹果公司起诉泄露iPhone日志应用程序的前员工 奥德于 2016 年大学毕业后不久加入苹果公司,担任 iOS 软件工程师。申诉书称,他的工作是优化电池性能,因此"掌握了苹果公司数十个最敏感项目的信息"。诉讼称,在五年时间里,奥德使用苹果公司配发的工作 iPhone 泄露了有关苹果公司半打以上产品和政策的信息,包括当时尚未发布的 Journal 应用和 Vision Pro 耳机、产品开发政策、合规策略、员工人数等。例如,2023 年 4 月,苹果公司称奥德在一次电话中向《华尔街日报》的一名记者泄露了 iPhone 日志应用程序的最终功能列表。同月,《华尔街日报》的亚伦-蒂利(Aaron Tilley)发表了一篇题为"苹果公司计划推出 iPhone 日记应用,扩大健康计划"的报道。据说,奥德使用加密信息应用程序 Signal 向同一记者发送了"1400 多条"信息,奥德称该记者为"Homeboy"。他还被指控向The Information 网站的另一名记者发送了"超过 10000 条短信",据称他还"穿越整个大陆"去见她。其他泄露的信息涉及 Vision Pro 和其他硬件:另一个例子是,奥德于 2020 年 10 月在苹果公司发放的工作 iPhone 上截图显示,他向一名非苹果公司员工披露了苹果公司在空间计算领域的产品开发情况。尽管苹果公司的开发工作是保密的,不为公众所知,但奥德还是披露了这一信息。在随后的几个月中,他披露了更多苹果公司的机密信息,包括有关未公布产品的信息和硬件信息。苹果公司认为奥德的行为是"广泛和有目的的",据称奥德承认他泄露信息是为了"扼杀"他有异议的产品和功能。该公司称,他的不法披露导致至少有五篇新闻报道讨论了该公司的机密和专有信息。苹果公司称,这些公开披露妨碍了其最新产品"带来惊喜和愉悦"的能力。苹果公司说,它在 2023 年底得知奥德的不当披露行为,并于同年 12 月因奥德涉嫌不当行为将其解雇。在 2023 年 11 月的一次采访中,苹果公司称奥德否认向任何人泄露机密信息。然而,在那次采访中,苹果公司声称奥德去了洗手间,并删除了他工作 iPhone 上的"大量证据",包括他用来与"Homeboy"通信的 Signal 应用程序。在 2023 年 12 月的一次后续访谈中,苹果公司称奥德承认了他的一些错误披露,但声称他只提供了"仅限于他未能销毁的信息的狭义承认"。苹果公司曾试图庭外解决此事,但它表示奥德并不合作:苹果公司不会轻易对其前雇员提起诉讼。然而,由于奥德故意销毁证据,苹果公司无法知道他向谁披露了什么以及何时披露的。在提起诉讼之前,苹果公司与奥德先生进行了接触,希望能够解决此事。一个多月前,苹果公司联系了奥德先生,以了解他泄密的全部内容,并要求他全力配合,在不提起诉讼的情况下解决此事。但奥德先生并未承诺合作。据称,奥德还拒绝剥离作为其补偿方案一部分而获得的限制性苹果股票。苹果公司表示,奥德对公司构成"持续威胁",因为他"长期以来在未经授权的情况下故意向第三方披露大量信息,与其他科技公司的个人和记者保持关系,并试图掩盖自己的不当行为"。苹果正在寻求补偿性和惩罚性赔偿,赔偿金额将在庭审中确定,苹果还在寻求其他法律补救措施。申诉全文可在此 PDF 文件中查看。 ... PC版: 手机版:

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苹果公司员工发表公开信,提五大诉求 据gsmarena报道,苹果硅谷员工发表了一封公开信,其中提到劳工、法律和道德等问题,并表达诉求如下: 1、在苹果的所有政策中,苹果和员工拥有的数字和物理财产之间的分离加剧; 2、为整个苹果公司提供透明、宜居、公平、公平的薪酬; 3、审计所有第三方关系; 4、对员工团队、员工关系、商业行为和领导层负责; 5、通过透明的反馈循环为团队关注的问题提供一个听取意见的过程。

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苹果公司年度股东大会将讨论保守主义恐惧、平等、隐私与人权、AI以及中国问题 苹果公司的第三项提案是投票批准任命安永会计师事务所为苹果公司 2024 年的独立注册会计师事务所。包括董事会成员投票和薪酬投票在内的三项管理层提案均建议股东投"赞成"票。共有五项股东提案,苹果董事会建议全部投反对票。这些提案内容广泛,从要求人工智能使用的透明度,到保守派观点共同关注的多个问题。以下内容摘自苹果公司向美国证券交易委员会提交的文件。提案 4:平等就业机会政策风险报告国家公共政策研究中心要求苹果公司发布一份公开报告,详细说明在其书面平等就业机会(EEO)政策中忽略"观点"和"意识形态"可能带来的风险。苹果公司恐怕没有明确禁止基于观点或意识形态的歧视。该提案认为,由于 EEO 政策中缺少这样的措辞,"有充分证据表明,持保守观点的个人在苹果公司可能会受到歧视"。公司建议对第 4 号提案投反对票,因为这样的报告不会提供实质性的额外信息。该公司表示,它已经在培养一种文化,在这种文化中,每个伟大的想法都能被听到,每个人都有归属感。提案 5:关于确保尊重公民自由的报告美国家庭协会"对最近有关苹果公司在其在线服务中任意限制内容访问的报道表示担忧"。该提案认为,苹果公司正在协助中国方面限制信息,从中国的 App Store 中删除广受欢迎的《古兰经》和《圣经》相关应用程序。此外,该提案还认为,苹果公司所谓的威胁删除 X 是一种"看似政治性的攻击",被保守派立法者称为"原始的垄断权力行使"。苹果公司董事会建议对第 5 号提案投反对票,因为苹果公司必须遵守当地法律,并提到苹果公司正在努力防止非法内容出现在某个国家的店面上。该公司已经详细说明了其管理应用程序的标准和程序,并详细说明了政府下架应用程序的命令。提案 6:种族和性别薪酬差距Arjuna Capital 的 Anmol Mehra 要求苹果公司提供一份关于不同种族和性别薪酬差距中位数的报告。人们认为,苹果公司关于调整后差距的报告忽略了未调整的差距,没有解决女性和少数族裔在机会和薪酬方面的结构性偏见。苹果公司董事会建议对第 6 号提案投反对票,因为该公司已经通过"包容与多元化"网站对员工构成进行了全面披露。该公司还声称,它已在全球范围内实现了性别薪酬平等,并在美国实现了种族和民族薪酬平等。提案 7:关于人工智能使用情况的报告AFL-CIO 股票指数基金要求苹果公司准备一份关于公司使用人工智能的透明度报告,并披露有关该技术的道德准则。人们担心,如果没有指导方针的约束,人工智能的使用可能会导致歧视、大规模裁员或传播虚假信息。苹果董事会建议对第 7 号提案投反对票,因为该提案过于宽泛,可能包括披露对竞争地位有害的战略计划和举措。此外,苹果公司表示,它已经为使用人工智能和机器学习提供了资源和透明度。提案 8:隐私与人权一致性报告国家法律与政策中心要求苹果公司提供一份报告,分析苹果公司的隐私和人权政策立场是否得到了普遍执行。该提案指出,在中国限制 AirDrop 和在俄罗斯停止销售产品的措施与苹果的政策不符。苹果公司董事会建议对第 8 号提案投反对票,因为苹果公司尊重人权,并以透明的方式处理政府要求等复杂情况。所要求的报告不会提供额外的重要信息。股东有机会在美国东部时间 2024 年 2 月 28 日中午 12 点进行投票。要参加会议、投票并在会议期间提交问题,请访问苹果的会议门户网站("网上提供代理材料通知"、投票说明表或代理卡中的控制号。 ... PC版: 手机版:

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博主晒华为员工薪酬体系 18级开始已可以年薪百万 其实除了分红,华为员工的薪水也是非常可观,现在有博主就曝光了等级,直言真的是太给力,让人没话说。从晒出的图片看,华为正式员工薪水等级中,13级年薪是20-25万(无股票)、从15级开始已经可以享受股票,年薪也是33-35万起步。从18级开始已经有员工可以年薪百万,而19级已经稳妥百万年薪,高的可以达到了200万,而22级最高可以达到660万,23级简直就是天花板。对于这样的薪酬体系,有博主直言,华为主动离职也给N+1,不用谈,都是自动打,不会出现赶在年终奖发之前裁员的情况,因为年终奖什么时候走都给算。我觉得华为的薪酬是最没有可以攻击的地方了,因为即便那些恨华为的人,也做梦都想进华为的。 ... PC版: 手机版:

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