2025届海内外院校毕业生快快看过来，微博娱乐事业部实习生招聘来啦~[开学季]

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比35岁危机更严峻的是，企业越来越倾向于招实习生。

#内幕消息 比35岁危机更严峻的是，企业越来越倾向于招实习生。 早些年，互联网泡沫比较大，各个大厂跑马圈地，招兵买马，而且薪资涨幅也非常可观，跳槽更是能涨不少。 伴随着经济下行、潮水退去，随之而来的是疯狂的裁员潮、35岁即失业的危机。这个时候，企业的管理者们傻眼了，没想到裁员的n+1成本这么高。不是因为 n太大，而是因为薪资base太高。早年涨薪有多爽，现在给补偿就有多痛。经济上行带来的涨幅，需要在经济下行期承受苦果。 裁掉高成本老员工的同时，必然也需要引入低成本的新员工。实习生就是最佳人选。 实习生最大的特点是：便宜、好用、好聚好散无负担、作为人才储备。 先说说便宜是怎么回事。实习生一天只需要200左右，有经验的资深老员工一天将近2000。整整十倍的成本差距。 再说说好用是怎么回事。很多被大厂裁员的老员工，在找工作时发现，自己的能力并没有那么强，这个时候他们幡然醒悟：以前所谓的“能力强”，只是借助了平台光环和平台的生产资料而已，一旦离开平台，就如同巨婴。再加上，现在有GPT加持，一些单点聚焦的脑力工作，AI也能做，然后再由人工做整合即可。 企业的管理者也醒悟了：很多脑力劳动，实习生也能干。试想一下，你的英语成绩最好的时候是什么时候？是高考结束后。你的数学功底最好的时候是什么时候？是在大学期间学习了一堆概率统计、线性代数、数据结构的时候。而例如工程师这个岗位的底层能力就是数学和逻辑思维。 实习生最缺少的是经验。一旦缺少经验，就很容易重复踩坑、效率低下、没有方向。如果事情全让实习生干，最后就会成为一群草台班子，这肯定是不行的。 所以一些企业管理者摸索出了一种绝妙的组织架构是：一个高级人员带多个实习生或者初级人员。把具体的活儿交给实习生/初级人员干，高级人员负责把关、统筹、方案评估、总结 SOP。 类比一下：高校的科研成果是如何产出的？就是由优秀的导师带领优秀的学生做出来的。这种 1+ n 的模式是可行的。 说说好聚好散是怎么回事。无论是校招还是社招，只要这个人毕业了，企业想裁掉他是需要很高成本的，请神容易送神难。刚毕业的应届生不能轻易裁，因为政府有一定的限制；况且，企业也不忍心裁掉初出茅庐的人，这对应届生来说伤害太大了。而社招进来的人，裁员时的n+1 金额也太大。 实习生在工作时，仍然是在校生，还没毕业。企业如果不想留用实习生的话，几乎没有任何压力，可以随时解除合同。企业越早解除合同，越是不会耽误学生。只要这个学生还没毕业，他就还有时间和机会去找下一份工作；当前实习还可以作为下一份实习的筹码。双方只要有一方不满意，可以随时走人，试错成本低。 最后说说人才储备是怎么回事。众所周知，实习生是不占用 HC 名额的。一方面，如果其他人离职，实习生可以迅速补位；另一方面，可以让多名实习生进行赛马，谁表现好就留用谁，珍贵的 HC 名额只留给优秀的人，优中选优。如果最终没有名额，那就一律不留用。 以上特点是从企业管理者视角出发的。如果这样的趋势持续下去的话，会让学生更容易找工作吗？那肯定不是。只要企业在用人上的目标是降本增效（类似于电商领域的消费降级），求职者的竞争就会愈演愈烈。 随之产生的蝴蝶效应是：面临失业危机的年龄门槛不是35岁，而是越来越小。简直细思极恐。

花3万买个大厂实习？起底付费内推产业链

花3万买个大厂实习？起底付费内推产业链 3万锁定一个大厂实习？中新经纬采访多名实习内推中介了解到，一般大学生提供自己的简历后，中介会拿着简历匹配相关资源进行审核，快的话几周就能入职。内推付费实习需要交意向金，锁定hc（headcount，招聘名额）后补齐费用，一个投行的实习岗位付费一般在19000元左右。其中，有些机构承诺“走人事”、有工牌、可出具实习证明等。“走人事”，意味着实习生可以和公司签订实习协议，并能获得实习证明和相应的实习薪资。中新经纬与实习内推中介聊天记录“职得”是上海一家针对留学生就业的求职平台，其官网号称让留学生触手可及名企Offer，涵盖投行、咨询、互联网、快消等多个热门行业领域。在官网“我们的优势”一栏，职得称具有名企实习直推通道，全球千家合作企业。在覆盖行业与公司一栏，金融板块包括中信证券、中金公司、中信建投证券等国内头部券商，广告传媒板块包括阳狮集团等大型广告公司。据中新经纬从职得官网客服人员了解到，实习直推的收费价格区间是，远程实习8000-16000元，实地实习17000-26000元。截图来源：职得官网随后，中新经纬从上述多家“合作公司”处了解到，并未与第三方求职机构有合作，也不存在付费内推，建议大学生和求职者从公众号或官网渠道投递简历进行应聘。“海马职加”也是一家留学生实习求职机构，其官网介绍称，目前，海马职加已帮助7000多名留学生成功拿到15000张实习和正式（工作的）Offer。到互联网大厂字节跳动的线下运营岗位实习，“海马职加”开出的内推价格是原价36800元，寒暑假实习热潮期折后29800元，并且要求学生本科院校必须是985或211大学，专业和岗位匹配，最少实习3个月。从事付费内推的高生（化名）向中新经纬表示，一般来说付费内推费用和公司平台大小直接挂钩。“2万以内的话，像尼尔森、益普索是可以的，这种商业性质的咨询公司也是国际领先，薪资每天100元左右。如果说能把预算稍微提高一些，比如说25000元，可以安排四大正式带薪的，薪资一百四每天。”高生口中的“四大”，即国际四大会计师事务所，包括普华永道、德勤、毕马威、安永。事实上，多家会计师事务所曾在官方渠道否认有上述操作。普华永道校园微信公众号近期发文称，普华永道从未授权、聘请或委托任何第三方机构或个人向求职者提供普华永道招聘面试、实习/工作机会及各种校招活动入场券等权益。请勿向任何第三方机构或个人支付费用以期获取面试、实习/工作机会及各种校招活动入场券等权益。起底付费内推产业链明码标价的实习资源背后，中介往往需要和名企内部员工进行“合作”，方能将实习生安排在其心仪的岗位上，而事成之后两者也会进行分成。杜宇（化名）是阳狮集团的资深广告人，她向中新经纬透露，自己近几年经常会在招聘软件后台收到付费实习中介机构寻求合作的消息。杜宇说，这些中介喜欢和咨询、金融、互联网等行业内名企的在职员工进行合作。“中介主要就是根据这些员工的实习生需求推荐合适的学生来实习，他们不在意有无实习工资。”杜宇说。杜宇说，这些付费实习甚至还有“一条龙”服务，后续学生申请海外学校，还要请她帮学生签推荐信。“推荐信是中介的文书老师来写，我只需要负责推荐信邮件签字。”杜宇告诉中新经纬，据她了解，中介给企业内部员工的介绍费报酬都是几千元，甚至上万不等。线下入职5000元/人，线上入职3500元/人，留学生推荐信邮件1500元/人，面试辅导800元/人。在某知名外企工作的晓倩（化名）也告诉中新经纬，曾有中介找她“合作”内推实习生，每成功一个会给她5000元报酬。杜宇说自己完全不接受这种方式，拉低了公司口碑，丰满了这些中介的腰包。“这种花钱镀实习金边的，个人觉得出去大部分能力也属于不过硬，而且损害我司利益，所以从公司到我们大部分团队很抵制，阳狮关于这种违法违规的行为也出过官方通报。”去年8月，阳狮集团发表声明称，实习生的招募和入职流程全部由阳狮集团中国的专业人力资源团队负责，同时在专业的人才招聘渠道进行广告发布，从未与任何第三方机构或平台进行“付费实习”合作。目前网上流传的与阳狮集团相关的“付费招聘信息”皆为不实信息，阳狮集团中国将保留法律追究的权利。除了为申请海外留学“卷文书”“卷实习”的，还有很多学生想求得第一份名企实习经历亮化简历，拿到之后进入名企的敲门砖，因为很多公司招聘实习生看重过往有没有匹配的实习经历。对此，杜宇表示，她更看重实习生的稳定性，以及是不是真的想学习。除了付费实习，市面上还有很多校招辅导班也配套有暑期实习转正项目。杜宇觉得这种销售模式都是“误人子弟”，各行各业头部企业都有官网和公众号，实习生如果真的用心，从官网投递比在招聘APP都直接。杜宇说：“当然也不排除小部分被付费机构洗脑的优秀的孩子，他们被‘不通过中介企业根本看不见你’这类话忽悠了。”大厂对付费内推现象重拳出击不少知名企业已经出手整治付费内推乱象。据阳光腾讯微信公众号2022年发文，WXG商户产品部黄思锐等员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。对于“付费内推”频繁出现的现象，北京嘉潍律师事务所赵占领律师表示，劳动法规禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取各种名义的费用。而“付费内推”，包括类似的“简历付费修改”“有偿职业规划”等，是由第三方机构提供服务，暂无法律规定明确禁止。但学生需警惕合同条款，具体到单位、岗位、薪资、实习证明、违约金等，机构方应严格履行条款、兑现承诺，否则造成违约，需要退费。另外，赵占领还表示，若是用人单位和中介机构合作，且有证据证明“串通”的情况下，用人单位则违规。若是用人单位的员工个人同中介机构合作，个人虽不直接违反法律规定，但可能违反公司内部规章制度。上述律师还表示：“在现阶段的就业环境下，付费实习属于不健康的市场现象，扰乱了正常就业秩序。不建议大学生采用付费内推的方式获取实习机会，成本高、风险大，且这种形式的实习未必能起到为履历增加砝码的效果。” ... PC版： 手机版：

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