亚洲年轻人不再愿意进厂上班，西方人获得廉价商品的时代就要结束
亚洲年轻人不再愿意进厂上班，西方人获得廉价商品的时代就要结束 亚洲是世界工厂，也是美国人购买的大部分商品的来源地，但它正面临一个大问题：总的来说，亚洲的年轻人不想在工厂工作。 在过去的三十年里，全球化制造模式为世界各地的消费者提供了大量廉价产品。习惯了廉价时装和平板电视的美国人可能很快就会面临更高的价格。 人口结构的变化正在发挥作用。亚洲年轻人的孩子数量比父母少，而且年龄也较小，这意味着他们在 20 多岁时赚取稳定收入的压力较小。蓬勃发展的服务业为商场店员和酒店接待员提供了不那么辛苦的工作选择。 这个问题在中国尤为严重，尽管工厂劳动力短缺，但 6 月份城市青年失业率仍高达 21%。跨国公司已将生产从中国转移到马来西亚、印度尼西亚、越南和印度等国家。那里的工厂主表示，他们也在努力让年轻人报名参加。 根据联合国国际劳工组织的数据，自 2011 年以来，越南工厂的工资增长了一倍多，达到每月 320 美元，是美国增长率的三倍。在中国，从 2012 年到 2021 年（联合国可获得的最新数据），工厂工资上涨了 122%。 印度人口众多，寻求中国替代品的公司正在那里扩张。但即使在印度，工厂经理也开始抱怨留住年轻工人的困难。许多年轻人更喜欢国家福利计划支持的农场生活，或者选择在城市打零工，而不是住在工业中心的工厂宿舍里。经过培训的工程师离开工厂去从事 IT 工作。 洛夫萨克表示，该公司在中国的劳动力正在老龄化，而且越来越难找到年轻工人来填补空缺。 2001年，耐克报告称，其工厂80%以上的工人都在亚洲，典型的工人是22岁、单身、在农村长大的工人。如今，耐克在中国员工的平均年龄为40岁，越南为 31 岁，部分原因是亚洲国家正在迅速老龄化。 该公司首席执行官肖恩·纳尔逊( Shawn Nelson)表示，中国和越南等地的年轻人拥有智能手机并融入了全球文化，对工厂工作不太感兴趣。“一旦他们看到卡戴珊姐妹，他们就不想再做这项工作了，”他说。“他们宁愿在商店工作。” （节选）
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