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英国也发生大范围罢工了。法国的大罢工已持续数日,原因是反对延迟退休。英国这次大罢工原因是什么呢?这个新闻没说,我去查了一下,大体上是因为通货膨胀购买力下降,工人要求加薪,有些是对加薪幅度不满意,要求高于通胀率的加薪。 从去年末开始,整个欧洲大部分国家几乎都发生了大规模罢工,有的是反对高通胀要求加薪,有的是反对延迟退休,有的是对劳动力短缺有意见希望引进劳动力……看来他们收入高假期多并不是资本家心肠好,而是工会比较强大,带领工人争取来的。#英国迎2011年以来最大规模罢工#

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好莱坞编剧15年来首次大罢工,要求获得更公平报酬,希望阻止人工智能抢走他们的工作 美国编剧工会 (WGA) 宣布罢工,这是经过与包括 Netflix、亚马逊、苹果和迪士尼在内的主要娱乐公司联盟 (AMPTP) 进行了六周的谈判破裂后,15 年来好莱坞电视和电影编剧发生的首次罢工,编剧要求获得更公平报酬。许多节目也因此受到冲击,《吉米鸡毛秀》、《肥伦秀》、《扣扣熊深夜秀》、《赛金花深夜秀》的编剧也同意罢工,周二起停止制作。 工会称制片方对他们的提案反应「完全不足够,考虑到编剧面临的生存危机」,因此工会成员走上了洛杉矶和纽约的罢工队伍。在他们的罢工声明中,WGA 列出了他们的提案和 AMPTP 的回应,其中包括一个前所未有的类别:人工智能。 WGA 提议规范人工智能在联盟项目中的使用,称 AI 不能编写或重写文学材料,也不能用作原始材料或训练 AI。AMPTP 拒绝了这一提议,并告诉工会,将召开年度会议来讨论「技术进步」。 自从罢工开始以来,许多编剧作家们对这一特定提案明确表态,称他们不希望它成为一种行业标准,以牺牲作家的利益为代价来依赖生成式人工智能工具。来源 , 来自:雷锋 频道:@kejiqu 群组:@kejiquchat 投稿:@kejiqubot

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英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五(11月24日、25日),下周三(11月30日)进行罢工。 罢工将对提高薪资水平,缩小性别收入差距,撤销养老金缩减政策,取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。 学院工会(university and college union)即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一,自2018年起,工会会员每年投票发起罢工,对教职员工退休金制度改革,加薪幅度过低,学校任意裁员,薪资性别不平等等进行呼吁。 朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会,多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解,以下是我们之间的对话。 问:莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的? 答:有合同制员工,工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课,领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”,两者的区别在于,“worker”无任何保障并可以随时被解雇,工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘,而学校正是派遣公司的全资所有者。 问:UCU如何才能发起一个罢工? 答:今年开始,罢工需经过全国性的同意,因此如果以学校为单位发起投票,例如全国总共有500个工会会员单位,需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票,并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票,如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟,投票结果很可能达不到50%,这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主(即校方),教职员工需要提前告知学生,争取学生的谅解。 问:罢工过程是怎样的? 答:第一步:进行呼吁。例如:不鼓励学生申请莱斯特大学,提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往, 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步:进行罢工。包括:取消部分教学活动,不批改试卷,不监考,只按照合同规定的标准工时工作。 问:罢工的代价/可以实现怎样的效果? 答:罢工期间没有薪资,如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担,这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果,取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员,但仍有部分被裁,一些职员在罢工中见证到雇主(校方)的丑恶嘴脸,转而自动离职。再如针对退休金制度的改革,罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题,罢工后开始可以进行谈判,但劳资双方会如何博弈仍未知。 据悉,2018年-2022年,UCU每年都发起罢工,被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取,往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道,UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与,罢工规模将前所未有。 !

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