法国举行第六轮大罢工，抗议法国政府延迟退休

法国举行第六轮大罢工，抗议法国政府延迟退休 3月7日，法国巴黎，在法国八大工会的联合号召下，350万人走上街头，抗议法国政府延迟退休，抗议人群表示：不惜让国家停摆，也要争取权益，但是法国政府似乎对此毫不在意，充耳不闻。 马克龙不仅在非洲吃了瘪，国内还各种游行。

法国举行第六轮大罢工，抗议法国政府延迟退休

法国举行第六轮大罢工，抗议法国政府延迟退休 3月7日，法国巴黎，在法国八大工会的联合号召下，350万人走上街头，抗议法国政府延迟退休，抗议人群表示：不惜让国家停摆，也要争取权益，但是法国政府似乎对此毫不在意，充耳不闻。 马克龙不仅在非洲吃了瘪，国内还各种游行。

英国初级医生开启五天罢工

英国初级医生开启五天罢工 英国医院初级医生因为薪酬问题，从星期六开始展开为期五天的罢工。 法新社报道，英国初级医生（即低于专家和顾问级别的医生）从星期六（2月24日）早上7时起开始罢工，预计在下星期三（28日）结束罢工。 在过去两年里，英国各行各业都有出现罢工情况，原因是高通胀率和生活成本危机导致员工要求加薪，以应对物价上涨。 英国医学协会一直要求为初级医生加薪35%，但坚称愿意进行谈判。英国政府则说，在公共财政捉襟见肘的情况下，难以负担这些要求。 英国卫生部长阿特金斯指责英国医学协会拒绝向其成员提出她的最新提议。她坚称，政府“已准备好在他们最高10.3%的加薪幅度上再加码的准备”，并呼吁进行更多谈判。 不过，英国医学协会初级医生委员会的两名联合主席说，他们需要“一个可信的加薪方案”，这将“开始扭转他们十多年来对我们造成的薪资减少”。 2024年2月24日 11:01 PM

韩国面临罢工潮威胁 汽车业工人要求加薪、延迟退休

韩国面临罢工潮威胁 汽车业工人要求加薪、延迟退休 韩国正面临越来越多的罢工威胁，工人们对薪资不满，对就业保障感到担忧。 彭博社报道，韩国主要汽车制造商也卷入了这股浪潮，现代汽车和起亚的工会打算发起罢工，以求提高工人最低工资并延长退休年龄。两家公司2022年都实现了创纪录的利润，工人们希望能提高自身权益。 钢铁生产商浦项制铁（Posco）也因工资待遇面临罢工威胁；铁路工人工会计划下周发起抵制活动，那将导致铁路系统面对大范围的混乱。 世宗大学工商管理学教授Kim Dae-jong称：“工人们正艰难应对通货膨胀，尤其是能源成本的上升，但政府在削减财政支出。” 现代汽车和起亚总计有约7万名工会员工，考虑到这一庞大规模及其与韩国金属工人工会的密切关系，这两家公司的罢工风波可能会对其他行业产生影响。 起亚工人在星期五（9月8日）11时至20时20分举行投票，决定是否罢工。至于工会成员为全国最多的现代汽车，如果工人要求得不到满足，现代汽车下周将面临为期两天的四小时局部罢工。 两家汽车制造商的员工呼吁资方将每月基本工资和奖金提高18万4900韩元（191新元），并将退休年龄从60岁提高到64岁。 据现代汽车工会代表透露，现代和起亚工厂工人的平均年薪为9000万韩元（9万2030新元）。这与韩国央行经济师的薪酬中位数相当。

好莱坞编剧15年来首次大罢工，要求获得更公平报酬，希望阻止人工智能抢走他们的工作

好莱坞编剧15年来首次大罢工，要求获得更公平报酬，希望阻止人工智能抢走他们的工作 美国编剧工会 (WGA) 宣布罢工，这是经过与包括 Netflix、亚马逊、苹果和迪士尼在内的主要娱乐公司联盟 (AMPTP) 进行了六周的谈判破裂后，15 年来好莱坞电视和电影编剧发生的首次罢工，编剧要求获得更公平报酬。许多节目也因此受到冲击，《吉米鸡毛秀》、《肥伦秀》、《扣扣熊深夜秀》、《赛金花深夜秀》的编剧也同意罢工，周二起停止制作。 工会称制片方对他们的提案反应「完全不足够，考虑到编剧面临的生存危机」，因此工会成员走上了洛杉矶和纽约的罢工队伍。在他们的罢工声明中，WGA 列出了他们的提案和 AMPTP 的回应，其中包括一个前所未有的类别：人工智能。 WGA 提议规范人工智能在联盟项目中的使用，称 AI 不能编写或重写文学材料，也不能用作原始材料或训练 AI。AMPTP 拒绝了这一提议，并告诉工会，将召开年度会议来讨论「技术进步」。 自从罢工开始以来，许多编剧作家们对这一特定提案明确表态，称他们不希望它成为一种行业标准，以牺牲作家的利益为代价来依赖生成式人工智能工具。来源 ， 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五（11月24日、25日），下周三（11月30日）进行罢工。

英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五（11月24日、25日），下周三（11月30日）进行罢工。 罢工将对提高薪资水平，缩小性别收入差距，撤销养老金缩减政策，取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。 学院工会（university and college union）即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一，自2018年起，工会会员每年投票发起罢工，对教职员工退休金制度改革，加薪幅度过低，学校任意裁员，薪资性别不平等等进行呼吁。 朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会，多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解，以下是我们之间的对话。 问：莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的？ 答：有合同制员工，工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课，领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”，两者的区别在于，“worker”无任何保障并可以随时被解雇，工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘，而学校正是派遣公司的全资所有者。 问：UCU如何才能发起一个罢工？ 答：今年开始，罢工需经过全国性的同意，因此如果以学校为单位发起投票，例如全国总共有500个工会会员单位，需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票，并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票，如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟，投票结果很可能达不到50%，这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主（即校方），教职员工需要提前告知学生，争取学生的谅解。 问：罢工过程是怎样的？ 答：第一步：进行呼吁。例如：不鼓励学生申请莱斯特大学，提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往， 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步：进行罢工。包括：取消部分教学活动，不批改试卷，不监考,只按照合同规定的标准工时工作。 问：罢工的代价/可以实现怎样的效果？ 答：罢工期间没有薪资，如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担，这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果，取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员，但仍有部分被裁，一些职员在罢工中见证到雇主（校方）的丑恶嘴脸，转而自动离职。再如针对退休金制度的改革，罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题，罢工后开始可以进行谈判，但劳资双方会如何博弈仍未知。 据悉，2018年-2022年，UCU每年都发起罢工，被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取，往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道，UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与，罢工规模将前所未有。 ！