特斯拉解雇员工冷酷电子邮件曝光：没有相关职位了，请离职

特斯拉解雇员工冷酷电子邮件曝光：没有相关职位了，请离职 The Verge从一位匿名员工那里获得了相关备忘录：我联系您是为了让您知道，在仔细审查您的永久工作限制和您的角色后，我们确定没有合理的便利条件可以使您在您的角色中履行您职位的基本职能。互动流程的下一步是替代职位搜索（AJS 流程），其中包括审查特斯拉的内部和外部职位委员会以确定潜在职位。谨此通知您，我们尚未发现您符合资格的任何职位空缺。鉴于最近的业务变化，我们目前预计短期内不会有任何此类空缺。因此，我们建议此时结束 AJS 流程。由于我们尚未确定替代职位，我们将开始处理您与 Tesla 的离职事宜，自 2024 年 5 月 3 日起生效。特斯拉的电子邮件与传统的裁员电子邮件不同，在传统的裁员电子邮件中，员工通常会感谢他们在公司度过的时光，并对未来的努力表示良好的祝愿。这些通知通常也会简要说明员工福利的剩余期限以及员工在被解雇后将获得的遣散费金额，以减轻打击。许多本周收到被解雇通知的特斯拉员工在 LinkedIn 上分享了他们的失望之情，并告知他们的联系人，他们现在正在寻找新的机会。“在我第三次晋升为高级检查协调员后仅两个月，我就被正式解雇了。”杰克·诺尔斯在 LinkedIn帖子中写道。“过去一个月，特斯拉的每个人都经历了一些压力，每周都有同事离职。最终，这波持续的裁员浪潮来到了我的身边。”特斯拉用户体验设计师郭明成在LinkedIn上写道。“虽然被解雇令人沮丧，但我现在展望未来，准备探索新的机会。”特斯拉上周在其超级充电部门裁掉了数百个工作岗位，并突然结束了暑期实习计划，这让已经报名的学生感到沮丧。据报道，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克上周告诉员工，他们需要在裁员和削减成本方面绝对坚定，并且明显没有通过优秀、必要和值得信赖的测试的高管员工将被解雇。当特斯拉于 4 月 14 日首次宣布将裁员 10% 时，马斯克告诉员工，裁员的原因是公司的快速增长和某些领域的角色和工作职能重复。特斯拉在其第一季度财报中透露，2024 年 汽车销量将同比下降 8.5%，之后不久就开始裁员。该公司的汽车收入也同比下降13%，总收入同比下降9%。 ... PC版： 手机版：

推特要求一些被解雇的员工返回工作岗位

推特要求一些被解雇的员工返回工作岗位 在埃隆-马斯克以440亿美元收购Twitter之后，Twitter公司周五裁掉了大约一半的员工，但现在正和几十名失去工作的员工接触，要求他们回来。 据两位熟悉这些行动的人士称，一些被要求回来的人是被错误解雇的。这些人说，管理层意识到他们的工作和经验可能是建立马斯克设想的新功能所必需，但在那之前他们就被解雇了，这些人要求不透露讨论私人信息的身份。

ℹ推特员工被裁了 9 天还得标注 Elon Musk 才能获得确认？瞬间引爆强烈抨击#

ℹ推特员工被裁了 9 天还得标注 Elon Musk 才能获得确认？瞬间引爆强烈抨击# 最近，有一位身分稍微有点特殊，却以相当平静态度公开询问 Elon Musk 自己到底是不是被裁员的推特员工 Halli Thorleifs...

【马斯克称将裁掉推特75%的员工】根据《华盛顿邮报》获取的文件，全球首富马斯克（Elon Musk）在收购社交平台（Twit

【马斯克称将裁掉推特75%的员工】根据《华盛顿邮报》获取的文件，全球首富马斯克（Elon Musk）在收购社交平台推特（Twitter Inc）之后，将在收购完成的几个月内，裁退将近75%的推特现有员工。对此，Twitter告知员工，没有全公司范围内的裁员  #月光新资讯

员工抢着被裁 广汽本田果然给得太多了

员工抢着被裁 广汽本田果然给得太多了 一般而言，遇到裁员，都是不太开心的事。毕竟，这个年代找工作不容易，要是被裁员了，就相当于失业了。可广汽本田不同，很多老员工都争着抢着被裁，反而希望“裁员”的大奖落到自己的头上。这样，就可以提前退休了。就算不退休，找一家新能源大车厂无缝衔接，重新就业，也不是太难的事。为什么会这样呢？根源就在于，广汽本田的裁员赔偿实在给得太多了。广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，比特斯拉的裁员赔偿还要高。当特斯拉裁员的时候，很多人就感慨，还是外企好，遵守劳动法，该给的赔偿一分都不少。能够严格按照劳动法赔偿的特斯拉，就已经让很多中国打工人羡慕了。可广本的裁员赔偿，在劳动法规定的以外，还额外赠送1.8个月的工资。“N+2”是标准赔偿，也就是跟特斯拉一致。“N”代表年限，“2”代表额外的两个月工资。“N+1”的意思就是，按照入职年限，额外再赔偿一个月的工资。“N+2”的意思就是，按照入职年限，额外再赔偿两个月的工资。队长给大家举一个例子，比如你在广汽本田当工程师，基础月薪2万块，已经干了10年了。那么，你的裁员补偿金总额就是，10年工作年限，就是20万块钱，额外再补偿两个月工资，就是24万。这是“N+2”的标准赔偿。可广汽本田比较良心，觉得过去10年里，员工的贡献也比较大。在“N+2”赔偿之外，再给1.8个月的奖金，就是3.6万。最终，你一次性能拿到的裁员赔偿总额就是27.6万元。越是老员工，基础工资越高，赔偿就越多。因此，这个方案一公布出来，广汽本田的老员工就特别想自己被裁掉。领了这笔巨款，不说直接退休，至少也可以在家好好休息半年，或者一年，再出来找工作了。尤其是一些中层管理，职业上升没有空间了，工资上涨也没有太多希望了，能干到退休最好，干不到退休，能拿到一笔大额赔偿金，也相当于提前退休了。为什么广汽本田的裁员赔偿会比特斯拉还要高？主要有两个原因：一是，广汽本田成立于1998年，在中国扎根26年了，不管是管理层，还是生产线上，都存在大量工龄特别长的老员工。特斯拉的员工入职时间都比较短，而且，也主要是裁撤半年到一年左右的新员工，赔偿金额不算太大。可广汽本田就不同了，它有很多十年以上的老员工，主要裁员部门也集中在燃油车板块，裁员成本根本就降不下来。二是，广汽本田不是外资企业，而是一家中日合资企业。它具有半国资的性质，背靠国有大车企广汽集团。国企、或者半国企的好处就是，五险一金不会亏待员工，裁员补偿也都会按劳动法执行。作为半国企，广汽还得承担一部分的社会责任，对老员工有一定的关怀。这笔裁员赔偿金也不完全由本田承担，而是广汽、本田各自承担一半。像广汽三菱破产解散时，也是广汽紧急输血，不仅承接了三菱工厂，还与三菱共同支付了员工的遣散费。三菱虽然退出中国了，但广汽三菱的员工还是很满意的。在停工停产长达半年的时间里，4500块的基本工资照常支付，社保照常购买，这就已经超越无数血汗工厂了。在员工待遇这块，我们的民营企业与国企、合资、外资还是存在较大的差距。这也是当代大学生，都挤破头想进国企的原因。 ... PC版： 手机版：

马斯克脑机公司遭起诉：员工被强迫研究带病毒猴子 孕期被裁

马斯克脑机公司遭起诉：员工被强迫研究带病毒猴子 孕期被裁 这位员工名叫琳赛·肖特(Lindsay Short)。她表示，自己在2022年8月被调到Neuralink位于加州弗里蒙特的工作地点，随后遇到了一个充满责备、羞辱和截止期限无法完成的工作环境。她说，在告诉主管自己怀孕后不久，她被解雇了。于是，肖特起诉了Neuralink，对该公司提出了报复、非法解雇、性别歧视等指控。肖特称，她当时正在和携带疱疹B病毒的猴子一起工作，结果隔着手套被抓伤。她指责Neuralink未能提供与猴子一起工作所需的适当防护装备。在另一起事故中，在她被迫执行一项她不熟悉的程序后，一只猴子抓伤了她的脸。诉状显示，当她坚持要求治疗时，她的上司威胁说，如果再次发生这种情况，将会有“严重后果”。她还在诉讼中称，Neuralink没有顾及她的家庭履行灵活工作时间的承诺。 2023年5月，在她升职两个月后，她被降职。次月，她告诉Neuralink的人力资源部，她怀孕了。结果，肖特在第二天被解雇，原因是绩效问题。在此之前，Neuralink还因为虐待猴子和其他动物而受到抨击，包括在加州大学戴维斯分校对猴子进行研究时遭遇的手术失败。此后，该公司已将猴子研究转移到自己的设施中。目前，Neuralink的脑机接口设备正处于临床试验的初期阶段，该设备旨在恢复瘫痪患者的身体机能。最近，亚利桑那州男子诺兰·阿博(Noland Arbaugh)接受了Neuralink的手术，成为第一个植入这种设备的人类患者。作为一名四肢瘫痪者，阿博现在仅仅通过意念就能成功玩电子游戏。截至发稿，Neuralink尚未就此置评。 ... PC版： 手机版：