深圳致丽玩具厂特大火灾事故发生三十周年，事故造成84名工人死亡，45人受伤。死伤者绝大部分都是女工，许多女工因为此次大火落下残疾

深圳致丽玩具厂特大火灾事故发生三十周年，事故造成84名工人死亡，45人受伤。死伤者绝大部分都是女工，许多女工因为此次大火落下残疾，生活被永远改变。 事故本可以避免。大火前，消防检查小组判定致丽厂为火灾隐患严重的单位。镇长却通过提高了检查小组的“伙食补贴”换取了消防检查小组给50家工厂发合格证。 而二楼和三楼厂房内所有的窗户均以防盗为理由被用铁条焊死，临围墙的北窗，在铁条之上更复上一层铁网，工人逃生无门，酿成了无以挽回的悲剧。 劳动者用生命换来了保障劳动者权利的法律法规的诞生，致丽大火对中国劳工权益保障产生深刻的影响。经《工人日报》率先详细报道后，引发各大媒体集中跟进，立法保护劳动者权益话题由此进一步升温。1995年，中国首部保护劳动者权益的《劳动法》出台。 特此转载致丽大火幸存者小英写于三十年后的回忆文章。因为烧伤，小英进行了二三十次植皮和截肢手术，左腿需要假肢，依靠拐杖行走。尽管遭受重创，小英仍然为大火的受害者做了许多事情，她与幸存者建立联系，通过聚会纪念事故中离去的人，并组织参加探访火灾罹难者和手上家属的活动。 “时代的一粒尘埃落在个人头上就是一座大山，致丽特大火灾事件当时社会经济高速发展而监管不力的情形下发生的悲剧，只是最后的苦难却让我们个人和家庭来承担。我的人生过得有多累有多苦，只有我自己才知道。但是我不想卖惨，只想卖阳光。”

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俄罗斯空袭破坏乌克兰电力设施 致能源厂工人受伤

俄罗斯空袭破坏乌克兰电力设施 致能源厂工人受伤 俄罗斯对乌克兰发动新一轮导弹和无人机袭击，破坏了乌克兰东南部和西部的能源设施，造成至少两名能源工人受伤。 路透社引述乌克兰空军说，俄罗斯星期六（6月22日）的袭击为本周第二次大规模袭击，防空部队击落了俄罗斯发射的16枚导弹中的12枚和所有13架无人机。乌克兰各地区的空中警报持续了数小时。 国家电网运营商Ukrenergo说，它位于东南部扎波罗热地区（Zaporizhzhia）和西部利沃夫地区（Lviv）的设施在袭击中受损。扎波罗热的两名能源工人受伤，送往医院治疗。 扎波罗热州州长伊万·费多罗夫（Ivan Fedorov）说，一个能源基础设施起火，损失评估还正在进行，维修队和应急工作人员正在处理这次袭击。 费多罗夫通过社交应用程序Telegram发消息时说：“我们肯定敌人不会罢休。乌克兰需要防空系统。” 莫斯科声称，它攻击乌克兰的能源基础设施是对乌克兰无人机袭击俄罗斯领土进行报复。 [Media] 利沃夫州州长马克西姆·科兹茨基（Maksym Kozytskyi ）说，67名消防员和12辆特种车辆参与了乌克兰与波兰边境地区火灾的扑灭工作。他说，利沃夫地区没有人员伤亡。 自3月以来，俄罗斯军队加强了对乌克兰电力系统的轰炸，导致乌克兰失去约一半的发电能力，引发严重的电力危机。在夏季高温中，各城市面临经规划的断电，乌克兰从欧洲邻国进口的电力达到创纪录水平 2024年6月22日 3:11 PM

韩电池厂火灾致 19 名中国公民遇难，该厂工人多为东北女性，多数没保险，他们的真实工作情况是怎样的？

韩电池厂火灾致 19 名中国公民遇难，该厂工人多为东北女性，多数没保险，他们的真实工作情况是怎样的？ 点评校尉的回答 按韩国法务部公布的《2023年12月统计月报》显示，截至2023年12月底，在韩居留的外国人共有250.8万人，同比增加11.7%，创下2019年以来最高值。 第一问题，韩国为什么要引进外籍劳动力？ 首先是韩国人口出现了危机。 韩国流行不结婚不生孩子，新生人口就越来越少，加上老年群体越来越多，韩国快速步入老龄化社会。 其次是韩国人在工作方面的挑肥拣瘦。 现在韩国年轻人都在“排队”申请到大财团公司或公务员等体面工作上班，就算暂且当个无业游民也不愿进入辛苦的第二劳动力市场。 所以就造成了许多韩国工厂“招不到人”的尴尬；据韩媒的数据，缺人的基本上集中在焊接、建筑、木材、涂装等需要"廉价劳动力"的行业。 同时，也为外来务工提供了“可乘之机”。于是出现这个情况：不体面且劳动强度大的岗位，韩国本地人很少有人干，大部分被自中国或东南亚的外籍劳工干了。 从这次电池厂火灾新闻消息里得知，死者几乎都是外籍临时用工，就知道是怎么一回事了。 第二个问题，为什么这么多中国人在韩国打工？ 在韩国250.8万外籍人员中，中国人（含朝鲜族）数量最多，为94.2万人，不过占比37.6%，比前几年的50%已经大幅度下降了不少； 其次是越南人，有27.2万人；再次是泰国人20.2万人；第四是美国人有16.2万；乌兹别克斯坦国的有8.8万人，排第五。 中国人跑到韩国打工最大的原因，就是看中了薪酬。 韩国的最低工作标准为每小时9860韩元（约合人民币51.6元），加班会上浮50%，韩国大部分工厂都会给这个价。 如果算上加班、夜班，一个月可达到300万韩元（约合1.57万元人民币）。 所以很多中国人，特别是来自吉林的朝鲜族妇女，因地理和语言上的便利，不少家庭举家在韩务工。 但很多人没有保险，而且工作很累。 在韩国有一种被称为"3D工作"的工种，也就是"脏(Dirty)、累(Difficult)险(Dangerous)"的岗位。前面说了，这类不体面又累的工作韩国人不愿意干，也就由外来的临时工干了。 说起来，离乡背井来赚辛苦钱，又遇到这种突发事故遇难，实在是很可惜。 via 知乎热榜 (author: 点评校尉)

硅谷不让签的竞业协议 大厂念歪了经

硅谷不让签的竞业协议 大厂念歪了经 据悉，FTC决定全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。在美国存在近百年的竞业协议正式成为历史，对国内大厂来说也具有风向标意义。近年来，一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛，不论行业、不论岗位，签署竞业协议逐渐变成了员工入职的标配。甚至近些年竞业协议逐渐下沉，成为了困住许多劳动者自由流动的罗网。前不久，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，被公司涉嫌滥用竞业限制协议起诉赔偿数十万甚至数百万元。其中一位离职员工表示，她2022年7月毕业入职，月薪1万元左右。2023年3月离职时，被要求签署竞业协议。拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，支付5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，最终被索赔26万元。在拼多多工作4年5个月，获得了股权激励的一位离职员工，在入职新公司后被诉违反竞业限制协议，要求返还所有股票收益近450万元。还有一位离职员工称，2022年他以应届生身份转正成为拼多多正式员工，转正时被要求签订竞业限制协议，如果不签可能就没有办法转正。据《财新》报道，几乎所有拼多多员工在入职后都会被要求签署竞业限制协议相关条款，被启动竞业限制协议的离职员工会在离职时被要求签署《竞业限制通知书》。另外，百度、字节等其他互联网大厂，以及大火的新能源汽车行业中，都曾曝出过多起大公司通过竞业协议索赔成功的案例。事实上，竞业协议看似是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，但现实是很多员工往往陷入不得不签的窘境。很多中低层员工认为，自己既非高级管理人员、高级技术人员，亦不涉及商业秘密，所能接触到的信息在公开渠道亦能取得，不具有保密价值，且在新公司工作内容与此前工作内容并不一致，所以并不认同这一行为。但有自称是网易、美团的员工就在脉脉上爆料，公司会在涉及关键利益的节点让你签竞业协议，否则就会出现“不签不能拿股票”、“不签不能开离职证明”等所谓规定。不遗余力留住人才固然没错，但若把普通员工甚至全员列入竞业对象，那么竞业协议也会从保护企业商业秘密的合法手段，逐渐演变为束缚劳动者的枷锁。从国内竞业协议发展的这些年可以发现，在实操中可能存在三个主要问题：一是竞业限制范围的过度扩大，可能导致劳动者就业自由严重受限；二是补偿与限制之间的不平衡，使劳动者权益受损；三是协议签订过程中的不对等地位，劳动者往往缺乏谈判余地。当然，短时间内禁止竞业协议的实施和签署也不太现实，但实际存在的这些问题也促使人们反思，如何在保护企业商业利益与维护劳动者合法权益之间找到平衡点，以及是否需要对现行竞业协议制度进行改革，以确保其公平、合理地实施。相关文章:美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回 ... PC版： 手机版：