在富士康有很多反直觉的发现，比如：

#内幕消息 在富士康有很多反直觉的发现，比如： -制造业外流某种程度可能还是势不可挡，但眼下为了抢Iphone15订单保生产，最直接的威胁可能不是越南或者印度的工厂，而是郑州港区新开的比亚迪(我们产线上的小姐妹都在讨论比亚迪工资待遇更高，在等着看这几天如果没有调薪政策可能就跑路了)； -劳工权益保护方面有点被外界妖魔化。虽然个人经历可能有样本偏差，但无论是加班工时计算还是各种假期福利都还算比较正规，每天工作时长是早8到晚8（白班，除掉两小时吃饭时间工作时长为十小时，超时计算加班费），每周单休忙季13天休1，产假188天婚假28天还有流产假孕检假独生子女户护理假（虽然不知道好不好请），工友之间总体关系都还算友善，厂区也在努力对员工开展心理关怀。也许是舆论关注度太高，作为真正意义的“大厂”不得不努力规范化； -流水线员工的画像比想象更多元。我熟悉的工友里有双减后找不到好机会的前培训机构老师，有考研失利要先解决现金流问题的小妹，有当了多年全职妈妈想重返职场的，也有附近城市煤矿厂的工人因为效益不好被整体划转劳动组织关系的。也是因为这样的多元性，富士康有一部分员工在用的也是苹果手机（哦对我们买苹果员工价便宜100块）