【苹果公司设立特殊奖金防止Meta挖角元宇宙人才】

【苹果公司设立特殊奖金防止Meta挖角元宇宙人才】 据彭博社消息，Meta近几个月从苹果公司聘用了大约100名相关领域的工程师，可能已引起苹果公司关注。随着元宇宙迅速发展，科技产业人才抢夺战愈趋激烈。为避免顶尖人才流向竞争对手，据报苹果公司已经设立特殊奖金，向部分工程师发放高额特别股作奖励，价值由5万至18万美元，相关股票分四年归属领取，以避免工程师跳槽至Meta等竞争对手。

AI工程师薪酬远超其他同行 入门级平均超170万元

AI工程师薪酬远超其他同行 入门级平均超170万元 随着职位的提升，薪酬差距进一步扩大，例如，资深AI工程师的平均薪酬为680500美元，远超非AI资深工程师的495000美元。在公司层面，OpenAI在AI工程师薪酬排名中高居榜首，其最低待遇都超过了90万美元，其他如Cruise、Amazon、Google等知名科技公司也为AI工程师提供了极具竞争力的薪酬。按地区划分，美国AI工程师的薪酬大幅领先，中国大陆的AI工程师收入水平排在第12名，薪资范围大致在6-14万美元之间。这一薪酬调查反映出AI技能在当前技术行业中的重要性，随着AI技术的不断发展和应用，市场对AI人才的需求持续增长，而公司为了吸引和留住这些高端人才，愿意支付高额的薪酬。不过Levels.fyi的报告还指出，随着AI人才市场的成熟，公司可能会在招聘实践和薪酬策略方面变得更加谨慎，未来，我们可能会看到AI和非AI职位之间的薪酬差距逐渐缩小。 ... PC版： 手机版：

全球毕业5年后薪资最高16大专业：计算机工程中位年薪57万居第一

全球毕业5年后薪资最高16大专业：计算机工程中位年薪57万居第一 化学工程和计算机科学紧随其后，是另外两个年薪中位数超过7.5万美元的专业。报告还预计，这一趋势在未来将继续下去，到 2031 年，科学、技术、工程和数学等STEM工作的增长速度预计将是非STEM工作的两倍。纽约联储表示，工程学所需的技术知识、数学能力和解决问题的能力，在许多行业都很有价值，因此与其他职业相比，该专业的薪酬往往较高。根据介绍，这项研究是根据2022年的美国人口普查数据汇编而成的，这是可获得的最新数据。同时这项研究不包括目前在校就读的专业，仅限于年龄在25岁至65岁之间，拥有学士学位或更高学历的工作年龄人口。 ... PC版： 手机版：

毕业5年薪资最高的16大专业：计算机工程年薪中位数57万 文科专业“全军覆没”

毕业5年薪资最高的16大专业：计算机工程年薪中位数57万 文科专业“全军覆没” 而自今年年初以来，据裁员统计网站披露的数据，又已有 200 多家科技公司裁员 5 万多人在此环境下，人们的就业压力不断加大，竞争也愈发激烈。为此，近日美国纽约联储对全职工作者进行了一项调查，综合考虑专业类别和毕业年限等因素对其薪酬进行分析，提供大学毕业生就业市场的最新信息。调查结果显示：毕业 5 年内，计算机工程专业的年薪中位数为 80000 美元（约 57 万元人民币），在所有专业中排名第一；相对之下，在收入最高的 16 个大学专业中，文科专业则“全军覆灭”。工程专业占据了 9 个席位，计算机工程排名第一纽约联储在报告中指出，这项研究的调查人群是年龄在 22-65 岁之间、拥有学士学位或更高学位的全职工作者。其中所谓的“职业生涯早期员工”是指 22-27 岁的人，“职业生涯中期员工”是指 35-45 岁的人，且所有数字均不包括在校学生。以下为“职业生涯早期员工”（毕业 5 年内）中，年薪最高的 16 个大学专业：在这 16 个大学专业排名中，工程专业占据了 9 个席位，丝毫不见文科专业的踪影。另外，计算机工程专业排名第一，年薪中位数为 80000 美元，紧随其后的是化学工程和计算机科学，分别是 79000 美元和 78000 美元。总体来看，STEM 工作（科学、技术、工程和数学）的收入水平比非 STEM 工作普遍要高。CNBC 分析称，工程学所需的技术知识、数学能力和解决问题的能力在许多行业都很有价值，因此与其他职业相比，该类职业的薪酬往往较高。随着工作经验逐年增加，“职业生涯中期员工”（35-45 岁）的年薪收入大幅增长，STEM 工作在榜单中依旧具有绝对优势：在“职业生涯中期员工”的收入榜单中，化学工程排名第一，年薪中位数高达 13.3 万美元（约 97 万元人民币）。据了解，这类专业的毕业生通常在石油和天然气、制药和半导体制造等利润丰厚的行业工作。计算机工程下滑了一个名次，但 12.5 万美元的年薪收入仍十分可观，而原本位列第三的计算机科学专业则降到了第 6 名。虽然二者均为计算机领域专业，但计算机科学更强调软件的理论和实用技术，而计算机工程更侧重于设计和开发硬件和软件系统，薪酬自然也有所区别。文科和教育专业收入偏低在纽约联储研究的 75 个专业中，薪资中位数排在末尾的分别是文科、表演艺术和神学专业，均为 3.8 万美元比 2022 年美国个人收入中位数的 40480 美元还低。以下为“职业生涯早期员工”（毕业 5 年内）中，年薪最低的大学专业：可以发现，与高薪专业相比，文科毕业生的总体薪资往往较低。CNBC 认为原因可能有两点：首先，他们的技能可能与创收没有直接关系，即使其职业对社会有益；其次，与每年的毕业生人数相比，这类专业的高薪工作太少，而需求不足就会导致工资下降。除了文科，在美国的教育专业工资也偏低。虽然教师有良好的工作保障、寒暑假和养老金，但他们的工资通常由当地政府支付，而政府在保持工资与通货膨胀率相适应方面一直较为滞后。这种情况，还一直延续到教师职业生涯的中后期：从“职业生涯中期员工”（35 至 45 岁）的收入水平来看，教育专业依旧是所有专业中薪资最低的。尤其是幼儿教育从业者，尽管积攒了十年相关经验，其年收入中位数也仅为 48000 美元相比刚毕业时的 40000 美元，十年后也只高出了 8000 美元。参考链接： ... PC版： 手机版：

美时隔四年再招宇航员候选人 年薪逾15万美元

美时隔四年再招宇航员候选人 年薪逾15万美元 美国国家航空航天局（NASA）时隔四年再次招募新的宇航员候选人。 彭博社报道，美国航天局星期二（3月5日）宣布招募最新一批宇航员候选人。申请者必须满足基础教育和专业经验要求，例如有飞行员、医生或工程师工作经历。宇航员候选人将接受约两年的基本技能培训，包括太空行走、机器人技术和团队合作。工作地点在休斯敦，年薪约15万2000美元（约20万4000新元），需要“经常出差”。 美国联邦雇员使用的网站FederalPay.org称，宇航员候选人的这一起薪，介于休斯敦地区联邦雇员薪资的最高两档之间。美国宇航局在2020年发布的宇航员候选人薪资介于10万5000美元至16万1000美元。 美国宇航员候选人的申请截止日期为4月2日。 据美国宇航局官方网站介绍，2021年入选的10名宇航员候选人是从1万2000名申请者中挑选出来的，已完成超过两年的基本训练。 新毕业的宇航员候选人可被分配到国际空间站、未来商业空间站以及为登陆火星做准备的“阿耳忒弥斯登月任务”（Artemis campaign missions）。 2024年3月6日 2:38 PM

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人 △图源：Business InsiderAI/机器学习工程师：最高年薪30万美元（约217万元）云安全leader：最高年薪30万美元（约217万元）AI产品经理/工程经理：最高年薪65万美元（约470万元）技术和运营leader：最高年薪七位数（单位：美元；未公布具体数值）AI运营高管：最高年薪200万美元（约1448万元）而且在挖人过程中，华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的：用AI技术，要么实现降本增效，要么在市场多分一杯羹。之所以如此，正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、Google、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后，认为AI是破解市场密码的关键所在。甚至有对冲基金公司更是直接开始“点名”：我们特别想要英伟达的技术专家，用他们的经验帮助我们在内部打造专属的AI大语言模型，用于交易、研究和风险管理等。而在“盛产”AI人才的科技界这边，从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。Google、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等，频频曝出大裁员消息，动辄便上万人的那种；根据Layoffs.fyi的统计，仅是2023年，全球科技行业裁员总数为224503人。或许很多人会认为，这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗？但事实却并非完全如此。“庸才，供应过剩”一方面，科技公司的大规模裁员（尤其是硅谷）确实向市场反流了大批的劳动力。根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是：与过去几年相比，每个空缺职位的申请人数都增加了一倍。以前金融圈想从硅谷吸引技术人才很难，现在变得容易多了。从业务角度来看，除了我们刚才提到的对冲基金公司，像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。也正因如此，越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队，以便开发定制的软件。这些软件夸张地来说就是“今天开发，明天使用”，可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。总而言之，金融公司非常渴望在科技公司的成功基础上再接再厉。但另一方面，大量AI技术人员涌入市场，反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。用招聘相关人员真实的反馈来说就是：科技行业的大规模裁员造成了平庸人才的供应过剩。首先从投简历的数量上来看，每个空缺岗位申请人的数量翻倍，这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。加之随着AI技术本身的发展，也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚，例如造假、群发等。诸如此类的消息和新闻也是层出不穷，此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历：△图源：Business Insider其次在筛选候选人的过程中，HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。以金融公司招聘网络安全人才为例，现在就变得越发审慎，在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。而且“职业角色合并”也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。在过去，金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员，但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。一位华尔街HR的真实反馈是：我们不会招聘15个专门负责应用安全和云安全的工程师，而是需要4个职责更广泛的安全技术人员。他表示，随着人才趋势向更集中和统一的结构转变，求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围：这意味着候选人在申请网络安全职位时，需要展示他们在以往工作中所承担的更广泛的责任范围，以及他们如何跨部门协作和影响业务。△图源：由DALL·E 3生成由此可见，即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”，但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。也就不难理解HR们发出“平庸人才供过于求”的感慨了。也正因如此，即使科技巨头们在大裁员，不论是华尔街还是硅谷，AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。硅谷也在疯狂抢人其实在华尔街之前，硅谷一边裁着员，另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。豪华到什么程度？就连马斯克都发出感慨：AI的人才争夺战是我见过最疯狂的！事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职，加入到了马斯克的xAI公司。然而马斯克却爆料期间的曲折内幕：他本来是要去OpenAI的。OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师，并提供巨额薪酬，不幸的是，在少数情况下取得了成功。而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight，还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”，是团队中的一位科学家。OpenAI这边，挖人也是有够疯狂，甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工，主打一个诚邀您来。打电话招聘的老板可不止奥特曼，还有Google创始人之一的谢尔盖·布林。此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工，也是亲自出马打起了电话，又是谈加薪又是给福利，只要能留下，条件均可谈。除了打电话，还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的Meta老板扎克伯格。他亲手写信给DeepMind的研究员，诚邀他们跳槽加盟Meta。而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫，例如提供免面试入职的机会。不仅如此，就连一些“潜规则”也开始被打破。比如，以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工，但现在，情况变了。科技巨头老板们除了亲自下场之外，薪酬方面也是出手阔绰。有加入OpenAI的员工表示，比起上份工作他的年薪加了10万美元（约72万人民币），还有望在几年内拿到股权。Levels的数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能达到140万美元（约1013万人民币）。而OpenAI的总薪资中位数已经达到了92.5万美元（669万人民币）。当然，AI初创公司也是这场“人才争夺战”中不可忽视的“战力”。比如Anthropic，一位提示工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson来说就是：科技公司会给从事人工智能相关工作的人提供绩效奖金和大量的股权薪酬。经常看到轻轻松松超过100万美元（约720万人民币）的薪酬方案。嗯，身处AI时代，最大的“淘金热”仍然是人才。 ... PC版： 手机版：