《义乌商人的原始积累,究竟形成了什么壁垒》

#内幕消息 《义乌商人的原始积累,究竟形成了什么壁垒》 义乌一直被称为草根创业的最佳选择,某书上不少帖子分享自己如何裸辞,拿着几万块来义乌创业。毕竟货、办公成本、生活成本、物流都很便宜。 但了解了义乌的不同环节之后,才发现老一辈商人过去三十年的原始积累,其实形成了极大极强的壁垒,让新人哪怕带资入场都困难重重。 壁垒一:供应链全链路优化 不少商人从90年代开始做生意,在那个供不应求的年代,不存在货卖不出去的情况,一年净赚几十万几百万的商人很多。在这个过程中,贸易商完成了: 1. 厂家的筛选。他们和很多厂家建立了很好的关系,在那个年代,不少甚至患难之交、互相持股。他们不仅可以获取厂家更低的价格、更长的账期,在厂家开出新品的时候,他们更有可能第一时间拿到。 做过工厂的大多清楚,其实义乌市场、to B电商(比如1688)上能找到的货,大多已经是流通货,对厂家来说利润空间不高。工厂花一两个月开出来的新产品,第一时间一定会自己捂住,分给自己信任的下游去卖。这样哪怕一个品卖爆,其他工厂跟进抄袭,也需要一两个月的时间开模生产。厂家赚的就是这一两个月的钱,等这一两个月过去了,各工厂都跟进生产出同款,厂家开始拼价格,市场上铺开,它就成了个随处可买到的流通货。至此,第一波卖这个品的工厂、贸易商已经赚得盆满钵满了。 2.物流端成本优势。因为发货量大,物流公司会紧着你的货先发,而且会抢着给你低价。在双十一刚兴起的那两年,在活动当天,中通韵达等11辆大卡车就停在义乌某天猫玩家楼下,从楼上扯一条长布,货品就顺着长布滑下来装箱。 3.仓储端优势。货品销量跑起来之后,商家更有底气在各个地方建仓库,优化自己在全链路上的成本。比如义乌一个Shopee的东南亚玩家,当他在前两年在马来的Shopee市场积累相当的销量时,直接在马来设置仓库,招当地人来打包,极大地降低了仓储打包成本,导致后期跨境同行再想入局,成本上根本拼不过。 壁垒二:获客的边际成本递减 不少人好奇,商贸城现在都没什么客流,为什么不少做传统生意的义乌商人似乎还在源源不断地赚钱。因为他们手头积累了很多老客户,而老客户都是直接在线上完成交易的。 当采购方和一个供应方达成合作之后,如果没有出现问题,他们大概率是不愿意换供应商的,哪怕另一个供应商给的报价更低。因为找到一个好的供应商、双方磨合需要时间,迁移成本不低。 因为这个原因,义乌人有个特点:第一次生意不着急成交、不着急挣钱。这让新入局的草根创业者很难有竞争力。 此外,很多老义乌商人在完成了资本的原始积累之后开始内卷,给客人放账期。在义乌,拿货量大可以有账期几乎是共识,商超之类的大客户的账期可以到半年甚至几年。这也是很多新手玩不起的。 另外,老义乌商人因为产品销量跑稳了之后,库存周转稳定,所以备货量都很充足,这时候“有现货”也是个极其吸引新客户的点。 前几天和@塞壬7 聊创业感受的时候打趣,我们在大厂的时候,几千万的预算花出去眼睛都不眨一下,接家里生意的时候几万块预算都犹豫半天,自己跟朋友合伙创业时一块钱都要算半天。 终究哪怕是草根创业,也藏着新人没有想到的巨大隐藏成本,而这大约也是很多创业失败的原因之一吧。

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#内幕消息 《经济下行期,“义乌式”跨境电商是谁的机会》 回义乌一年多,恰逢全球经济下行,义乌赚钱却如火如荼,一年内见证了身边无数个草根年赚百万/千万的案例。误打误撞置身其中,自己也起了个跨境电商项目,记录一些思考。 首先,定义下我说的“义乌式”跨境电商。 区别于广深,我理解中的义乌式跨境电商特点:投资少门槛低、利润低、多平台游走。 和广深跨境卖家不同,义乌是草根创业的胜地,因为义乌创业成本低,几万、几十万就能开启自己的创业梦。加上义乌的基因:低价货盘优势明显、创新/内容能力薄弱,卖家基本都是薄利多销。哪怕是to C卖家,很多人仍是跑量思路。以上特点导致义乌商家壁垒低、抗风险能力弱,所以不少义乌跨境中大型卖家选择同时做好几个跨境平台,分散风险。 其次,义乌式跨境电商是谁的机会。 我这一年见到的中大型跨境卖家,听说我是留学生、大厂工作背景,第一反应都是:你这样的背景来做跨境真的屈才了。 他们的背景,大学毕业算是很不错的了,也有好些是大专甚至高中毕业。年纪的话,早一些的那批大多90上下,新生代大多95-00年,公司20来个人,年GMV从几千万到几亿不等。 但做了一年后,我发现我的背景恰恰变成自己做跨境的最大门槛。跨境电商难度不大,但是里面有非常多细碎的环节,比如这个品平台质检出问题、那个品贴标不对,这个货快递发货延误、那个货货不对版,每天接不完的仓库、快递、厂家电话,就能让我失去耐心无数次。 我和那些今年成长起来的大卖之间的差距be like: 我:没有30%的纯利我不做,销量低没事,但我要保证赚的多。 大卖:10%的纯利?冲。跑量最重要,跑量后反向去上游压缩成本。 我:几毛钱的品?每天还贴标还发货,性价比太低,砍掉。 大卖:几毛钱的品可以跑量,做。 总之,遇到太多,在我这第一眼就会被pass掉不想做的品、不想做的平台,但是在大卖那儿成长为他们盈利核心点。 愈发感觉,跨境的人才密度是不高的,但是所谓的高学历、高认知的人入局,也不见得就是降维打击。有太多不重合的能力项。 但是在义乌,真的“知识无用”吗,我觉得也不尽然。 和这些卖家接触下来,他们做到每年大几百甚至一两千万的体量可能难度不是很大,但是再做大,就会遇到组织管理、人才的选用育留、公司增长方向判断、增长能力等问题。 这也是为什么,和广深闽比,义乌少有超大体量的跨境电商公司。 有些老板愿意花几万去学线下的组织管理的课,有的老板愿意花100万请咨询公司来给公司把脉,但是咨询公司给的解决方案大多和义乌偏野生的公司形态并不适配。 在这个阶段,对于在大公司上过班、管过100多人团队的人来说,以自己的管理能力、业务洞察和提效能力赋能,可以很好地帮助公司快速上一个台阶,这时候积累下来的护城河,就不是其他的义乌公司能比的。 在义乌摸爬滚打的这一年,对自己的能力象限,尤其是自己的局限性有了更加深刻的认识。如何结合环境的需求和自己的优势,探索出自身资源最大化的路径,是下一个核心课题。

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