上份工作在KPMG做咨询,单从工作体验和生活质量上讲,比现在好太多了,简直神仙日子。

#内幕消息 上份工作在KPMG做咨询,单从工作体验和生活质量上讲,比现在好太多了,简直神仙日子。 这份工作有多爽呢? 1.出长差。365天都在住星级酒店,两年没在北京租过房。而且由于项目性质,在一个地方一住就是三个月起步,很是惬意。 2.老板不管。因为老板要在很多个项目上来回跑,每个月3/4的时间项目上是没有老板在的。所以有几个项目,跟甲方经理混熟之后,我早上来打个卡就跑出去玩了,工作极其自由散漫。 3.不用干活。因为工作是做数字化风控系统落地,系统开发嘛,都是找外包的呀。自己在项目上管着五六个外包,每周也就写写项目报告,做做下周规划就完事了,活都派给外包干就行。 4.工资高。四大工资水平确实不咋地,但是365天出差啊!差补一年就有七八万了,再加上住酒店不用租房,吃饭蹭甲方食堂,出行打车公司报销,一年生活成本极低。 5.游山玩水。KPMG出差每三周是有一次Home trip的,理论上是报销项目驻地和回家的往返机票,但是因为项目有钱+老板人好,实际就是全国任何地方的往返机票都能报销,老板签字就行。 6.项目经费极其充足。系统项目,一个项目标的,少则四五百万,多则两三千万。活反正是找外包干,项目利润率高到离谱。相应的项目上各种团建,聚餐,住宿等等福利标准也是水涨船高。 那,现在跳槽到互联网后悔吗?哈哈哈,必然是不后悔呀!困了,剩下一点明天再写吧。

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外包是一种什么体验? 老胡聊Java的回答 本人在一家互联网公司里做过程序员,是最底层的这一档,和一些外包程序员打过交道,所以本文就从这个视角,来说下外包的情况。 先说一点,至少在这家公司,对外包其实没有明显的歧视,零食该拿的还是拿,但公司的一些福利,比如过节费,外包是没有的。同时,外包程序员的发展,明显是会受限的。 1 普遍能力一般,甚至是偏低,因为入职时肯接受外包条件的,要么是培训班转行,要么是当时能力一般,或者是学校一般的应届生。 2 外包干久了,进入到舒适区以后也能躺平,但躺平时间超过2年后,竞争力会下降到下份工作估计连外包的活也找不到。 3 也见过不少外包员工,入职后能力很低,但顶多用1年时间就能显著提升,或者转成正式,或者跳槽后薪资大涨。 4 如果外包员工出了较为严重的问题,一般是退回原外包公司。 从工作内容上看,外包员工基本上是属于干很初级的增删改查的活,一般有什么关键性的任务,都是正式员工带1,2个外包一起做。我是做java的,这个方向外包干的,基本就照着现有现有代码复制粘贴新的业务,顶多就再用些组件的api,可能业务比较复杂,工作量比较多,但论技术,只是做初级开发的活。 做java的项目,其实写代码是相对初级的活,能帮助程序员提升能力的,一般是和运维以及和组件相关的活,比如是用组件解决个熔断或限流,或者用组件提升个数据库性能,或者是根据压测结果做个扩容,或者是其它架构方面的活,但外包员工很少有机会接触到这些活。 另外,在日常开发过程中,程序员一般是通过解决实际问题来提升能力,尤其是解决组件,性能,运维和部署方面的问题。一般常见的场景是,比如有个问题,尤其是包含值钱方面技术的问题,领导一般是主动分配给正式员工,外包员工如果积极些也能介入,但如果外包员工缩在后面,其实一般也没事,毕竟外包员工钱少,也没指望外包员工能干高级的活,这就导致外包员工没机会提升。 甚至当项目紧的时候,不少外包员工还会被抽调出去干不是开发的活,比如是核对数据甚至只是跑简单的测试案例。所以从工作时间和工作强度来看,外包员工其实每天都在忙,而且每天都可能在加班,但真可能干个2年后,技术非但不提升,而且只会限于增删改查。 再说下我见到过的外包程序员的水平。最大的感受是,外包程序员一般只需要用半年时间,就能成为熟练工,之后哪怕再干个5,6年,其实是无法提升的。所以很多大龄外包,比如是30岁以上的外包员工,论能力,和一个具有2年开发经验的程序员相比,其实并没太大的差别。 但需要说明的是,对一些零项目经验想要入行或转行的人来说,外包绝对是个好的入门方式。比如有人毕业3年,做的不是IT,是通过培训班入行,那么第一份工作,找到好公司的可能性不大,但找外包的工作,成功的可能性比较大。 比如有些外包的hr,其实是知道求职者的底细的,他们面的人多了,是包装项目还是真实项目,是能看出来的。在这种情况下,外包的hr会在知道求职者能干基本活的基础上,压低薪资,本人听说过,甲方给外包公司大概25k的预算,外包公司实际给的薪资真可能是1w左右,同时社保按最低标准缴纳。但哪怕是这样,这些零项目的求职者依然愿意进。 via 知乎热榜 (author: 老胡聊Java)

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