我真的不知道说点盒马的配送服务什么好了…回回都有问题,今天瓜烂了明天肉臭了的不止一两次了,真的要不是因为家附近没有生鲜市场,我死

#大公司负面消息 我真的不知道说点盒马的配送服务什么好了…回回都有问题,今天瓜烂了明天肉臭了的不止一两次了,真的要不是因为家附近没有生鲜市场,我死也不会再在盒马消费了。现在每天的日常就是点单收到货后检查一番,问题产品申请退款,我跟个海关似的还得一样样检查跟劣质品斗智斗勇。

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裁员、清货、关门,盒马到底怎么了?

裁员、清货、关门,盒马到底怎么了? 当有人贴出盒马货架被清空,既没人补货,店里也没有顾客的照片时。差评君意识到这事有点不对头了啊。可就在 3 个月前,盒马 CEO 侯毅还放出了豪言壮语,未来盒马的使命是 10 年 1 万亿,和网友、同事的所见所闻一对比,这矛盾和冲突感,妥妥得拉满了。差评君也大概了解了一下,去年 5 月的时候,盒马憋住一口气要上市,可惜最后没憋住,从那之后,似乎就在不断漏气了。甚至于,一度传出了阿里要出售盒马的传闻。虽然官方立马跳出来辟谣了,说没有的事。但稍微留意一下,确实能发现盒马这日子是不太好过。开头网友传的盒马关门,确实是存在的, 2 月底大连盒马门店就宣布停业。不过,盒马一向开关门速度飞快,效益不好了就直接砍掉。根据知危编辑部采访到的武汉员工的说法, 3 月份,武汉还要再关 3 家。不光是对亏钱的门店下手,在日常生活中,盒马也是能省则省。在一些帖子的下方,就有员工吐槽过盒马近乎离谱的省钱法子。比如封厕所、不开门就不开灯,一关门立马关灯、一个人顶十个人用。巴不得一张厕纸,撕成两份使。这省钱的算盘,还打到了员工的工资和合同上。2 月初的时候,合肥等城市的门店,就只招收小时工或者兼职。像合肥后场拣货工,每件从 0.26 元,降到了 0.17 元。全国各地降薪幅度都在 20% 左右。同时,盒马试图把正式员工转成外包三方员工。知危编辑部采访的武汉门店员工就告诉咱们,他在 2 月 18 号就收到了转临时工的通知。取消五险一金、节假日三倍薪资、年假、十三薪,转为三方合同。要是不同意,就自己拍屁股滚蛋( 没有 N+1 )。“ 有员工同意转了,还有哭着签字的。 ”受访者估算了一下,按一家店 20 个员工算,一年能给盒马省 40 万元。这边疯狂地压榨员工,在消费者那边,盒马也是各种抠抠搜搜。以前免费提供的包装袋,现在每单强制收 1 元。在北京、南京、长沙的盒马,免送费门槛还升到了 99 元。对于很多习惯在盒马买菜做饭的人来说, 99 元的凑单门槛能要了他们的命。。大家实在想不通了,怎么大手大脚的阿里富哥儿,兜里好像突然没钱了。如果我们看数据,会发现虽然盒马整体仍在亏损,但前年亏损已经在变少了。侯毅还在员工全员信中透露,其中盒马鲜生单个业务,前年甚至已经盈利。按理来说,日子应该要慢慢好起来了,结果去年阿里一拆分,盒马独立了出来。离开了大家庭之后,盒马的日子也开始紧巴起来了,如何盈利,成了当务之急。所以,一整年时间,盒马都在做各种尝试。在 9 月份前,盒马想到的赚钱法子是把炮口对准山姆,去抢中产的钱。先对标山姆推出了每年 658 元的钻石会员。还搞了一场轰轰烈烈的移山运动,正面比价、比货,打出半折的优惠。最离谱的是跑到山姆门口,一车一车地往盒马运人……虽然没伤到山姆分毫,但这招棋也算给盒马带来了不少好处。根据瑞泽洞察统计的数据,移山期间,盒马 APP 周均日活涨了 13.3% ,山姆也小涨了 3.9% 。很多人以为,和山姆的这场贴身肉搏已经够猛的了。结果没想到,移山结束才一个月,盒马又上新一系列大开大合的操作。盒马干脆半放弃了自己的偏高价,重品质定位,打算用极致的低价硬刚到底。去年 10 月,整了个全面 “ 折扣化 ” ,全场 5000 多款商品降价甩卖,之后连成本极高的生鲜价格都被打下来了。随便举两个例子,以前卖 79 元的草莓盒子,现在只要 59 元、 39.9 的肥牛片降到了 31.9 。面对一直居高不下的配送成本,盒马也选择重拳出击。一位接近盒马的人士对知危表示,线上订单如果没到 99 元,对盒马来说送一单亏一单。不巧的是,很多店铺的线上订单都能到 80 % 以上,有配送员算过,平均每单配送费都在六七元左右。每天平均 3000 单,一个盒马门店一个月就要支出五六十万。估计是想止一波配送费的血,部分城市的盒马,便强制把运费门槛提高到了 99 元。但,这也让习惯了低运费门槛的消费者们,挨了一闷棍。而且,除了提高免运费门槛,盒马还额外加设了线下特惠价,逼用户到店消费。甚至还有过线下价格,比线上会员价还便宜的情况,这也导致很多会员抱怨盒马不地道。结果,盒马压根懒得安抚人心,直接挥刀把每年创收五亿多的会员制度全部砍了。只能说,没人能阻止它,给来线下的家人们谋低价。可能看到这,你会觉得有点奇怪。盒马不是说要赚钱吗?1 块钱的包装费都要抠搜,产品降价几十块,还有赚头吗?有。因为盒马的砍一刀,不只砍在自己身上,也砍到了背后的供应商们。产品方面的降价,主要来自两块地方:一是自有品牌,二是供应商。在自有品牌方面,盒马决定把占比在3 年内提高到 70% 。所以,我们稍微留心一点,就能发现货柜里的东西,不知道啥时候都印上盒马俩字了。因为卖自有品牌很爽,利润很高,没有品牌商赚差价。卖多少钱,完全自己说了算。除此之外,对那些供应商们,盒马也是下了狠手。先是精简 SKU ( 库存量单位 ),下架 3000 多个产品。另一方面,对供应商压价。根据茶叶品牌 Chabiubiu 创始人的爆料贴,盒马要他们降一半的价格。侯毅公开地和供应商们说过: “ 希望你们一次性给我最低价。 ”只要愿意给低价,产品有竞争力,那就合作。如果不肯给,再大的牌子也不伺候。如此高压下,导致去年年末就有大量的品牌跳出来说,要跟盒马 “ 断交 ” 。也难怪侯毅说,有人要封杀他们。如果我是供应商,已经想蹲他楼下,等着暴揍他了。盒马也知道这样会得罪不少品牌,但没办法,拆分之后,盒马每一步,走的压力都很大。去年 2 月,蔡崇信在阿里巴巴业绩会上说: “ 我们的资产负债表上依然有一些传统的实体零售业务,这些也不是我们的核心聚焦。如果能够完成退出的话,也是非常合理的。 ”面对不断调整的阿里,盒马必须尽快完成它所谓的 “ 753 ” 大业,即 KA ( 大客户 )商品是市场价的七折,自有品牌是市场价的五折,临期商品是市场价的三折。归根结底一句话,用便宜的价格来抢用户,扩规模。但价格压得越低,那些供货稳定的大牌子,就更懒得陪盒马玩。全靠自营,现在的盒马能力又还不够格。好在盒马现在在圈子里,还有点号召力。曾经公开断供的王小卤,转头又和盒马牵上手了。盒马还顺便谈下了百世、玛氏……也不可否认,盒马也依然拥有着一批相当忠实的用户,对很多人来说,盒马是更适合中国人体质的“ 山姆 ”。他们烧钱烧出来的日鲜蔬菜、肉类、品质在线的甜点,以及快速的配送网络,对于大城市里不好去菜市场的人来说,确实是很方便。反正差评君还记得,公司附近的盒马刚开业的时候,编辑部不少同事可都是翘班去实地考察的。用同事的原话来形容,第一次去盒马,甚至有种“楚雨荨第一次去美特斯邦威 ”的即视感。当然玩笑归玩笑,盒马确实是不少人对新零售生鲜超市这个概念的启蒙。但赔钱的生意终是做不长久,只能看盒马接下来,还会祭出什么样的牌吧。 ... PC版: 手机版:

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【劝退贴盒马分拣-蜜雪冰城经历分享你真的考虑好了吗?】 楼主是去年毕业的某211硕士,以前没怎么干过体力劳动,出于对脑力劳动的“背叛”,我决定去找一个体力活儿干干,于是我伪造了高中毕业的学历,在2月底经由一个人力资源公司到了上海的一家盒马生鲜干分拣。 分拣场所是在一个灯光暗淡的仓库之中,计件工资,按照“合流”和“一体化”两种计价方式,所谓的合流就是在捡好货物之后不需要自己打包的,一体化则需要自己拿个箱子打包,合流的一件商品2毛五,一体化的一单是1块2,这个“一件”商品不是真的一件商品,而是同一个商品,比如有人买了五瓶矿泉水,这五瓶矿泉水算一件,而一体化,无论你拣了多少商品都是1块2,一体化的一单平均要有10件商品左右,而且还要自己打包,所以拣货员不喜欢干一体化的,但是没法拒绝,被派到什么单就是什么单。 拣货员被要求在规定的时间内捡完货物,一般10件商品会给2-3分钟的时间,你需要在这2-3分钟的时间内,用手挎着提包,在面积大约600-700平米且构造复杂的仓库里,用一个扫描枪把商品塞进包里,然后拿着包马不停蹄地赶往下一个地点,一旦超时就会被扣钱。与此同时,在工人们奔跑的另一边,三个管理员(两女一男)在椅子上拿着大喇叭不停地催促人跑快点: “XXX!你干嘛呢!!磨磨唧唧的!“ ”跑快点!都给我跑起来!” “跑这么慢,还想不想干了?不想干就滚!” 你一边需要忍受管理员的呵斥,一边要像被鞭子鞭打的牛一样干活,是的,这是真的牛马,在这里,你不会有任何的尊严,任何的一点小失误都会遭受严厉的呵斥,我每天要听到十几句“草你xx”,甚至没什么失误也会遭到打击,有一次,一个分拣员好像跟一个女的管理员发生了争执,然后另一个女生过去看发生了什么(这个女孩还没有18岁,和她的男朋友一起在这里干分拣),然后那个女管理员看她走过来,就骂她:“滚回去!给你脸了?!看什么看!”,我还听到女管理员这样喃喃自语:“我最近是不是骂的少了,好些人干活不勤快,蹬鼻子上脸了!” 紧张而单调的劳动并不让我感到难受,顶多让我感觉到了一些人在劳动中的异化(实际上从研究的目的看,我并不排斥感受这种异化),但是那种充满了威权、严酷的工作环境却让我疲倦,以及内心深深的悲哀我是学习心理咨询的,我的价值导向大体上是助人的,我并非不知道世界上存在着许许多多的冷漠、防御、虚伪、暴力(事实上我在家庭和学校中也体会了不少),但是这种黑色的东西以一种大规模系统性的方式展示在我的面前时,我感到了一种深深的无力感心理学拯救个人是有可能的,但是拯救社会却是妄想,而从和分拣员同事的交谈中,我在看到力量的同时也看到了底层人民相比于其他阶层更多的迷茫在这里,没有什么阶级上升/个人发展的太多可能,个人更多地只是无可奈何地接受或者压根不去思考这些问题,因为思考这些问题会让人焦虑。 金钱和权力的耦合让社会好像陷入了一种奇怪的扭曲状态,我在所谓的大厂也工作过,一边是阿里巴巴炫目的写字楼,一边和其旗下公司(盒马)处于原始资本主义的发展方式,从道义的角度来看,所谓的大厂的繁华之下不过是满地的虱子。 先写这么多- 我看到有朋友说我是“高高在上”的,如果我让你有了这种感觉,让你受到伤害,我要向你道歉。也许是因为我使用了类似“底层人民”的话,我想这是一种用于讨论的“公共话语”。实际上,我觉得我没有什么资格高高在上,任何人都没有什么资格高高在上,人是平等的。我是农民工的孩子,我是一个贫穷的人,到现在依然是贫穷的人,我爸爸每年年底都要和工友去市政府拉横幅讨薪,以前和我妈出去摆摊,是要被城管追着跑的,在我初三的时候,耗尽积蓄,我家才有了属于自己的房子,那是一套建于八十年代、大约是我市最为破旧的楼房,当时耗资十八万,我想在某种程度上,我也算是“底层人民”吧? 我想讨论的一个核心话题是,当这个社会是充满了竞争和压迫(姑且先用压迫这个词吧,虽然它也不尽客观),我们该怎么办?这种压抑的环境不是一个抽象的概念,而是实实在在发生在我们身边的,而且包括我们自己都在维持着它的再生产。上文提到的那个“粗鲁”的女管理员,她自己以前就是一线的分拣员,我猜测她也是在这样的环境中经历过来的,很多人是可以适应这个环境并且成为这个环境的一分子,当她看到她的领导是用那种粗鲁的方式领导(而且这个方式还切实可行!),在她成为领导之后,她也毫不犹豫地使用了也许她以前讨厌的东西了。这就好比很多父母以某种方式伤害了孩子,虽然孩子厌恶了父母,但孩子长大后,他也很有可能继续以那种方式伤害他的孩子。 老子告诉我们要清心寡欲,知足常乐,从个人心理的角度来说,这的确是一个好的养生方式,更进一步说,这也契合了消灭善恶对立观念、允许一切发生的第三代认知行为疗法,如果一个单独的个人就焦虑抑郁的问题向我寻求建议,我大约会推荐TA尝试一下接纳和允许,但是当这个话题上升到社会层次的时候,我在内心却有着深深的疑虑:我这样做是不是在帮助某种不道义的社会体系?就好比让一个奴隶学会了感恩,的确,他幸福了,但是这就一定合适么? 我们学习了这么多年,或许,我们知道了尊严、自由、平等这些价值观念,如果说进入工厂就要让我抛弃这些观念,我舍不得,但我现在还没有找到什么好的方式在工厂中实现这些价值,我该怎么办呢? - 4/5 更新 刚刚在处理一件让我烦心的事情,之前租的房子押金拖了一个多月了也没退给我,合同约定好的是7个工作日,去要钱,对方就说:“又不是不退给你,你不要在这里胡搅蛮缠”,我当时血压就上来了,合理维权被说成胡搅蛮缠了。之前租房子也被中介坑过,上学的时候,导师和我们讨论职业规划,他说:“你们以后干什么都行,就是不要干房产中介,不然不要和别人说你认识我。。。。” 言归正传,在盒马干了一个多星期,和我一起去的两个小伙子都跑了。小伙子A跟我说这里钱少还要挨骂,然后第二天就不见了,小伙子B,有一天捡错了商品,然后管理员先骂了他一顿,然后把带他的师傅痛批了一顿,他师傅也很委屈:“我跟他说过了怎么捡,跟我有什么关系呢?”,接着他也跑了。我的忍耐似乎也到了极限,于是当管理员再一次说我跑得慢的时候,我说“那我走吧”,他挥了挥手,我就走了。 盒马的人员流动率是极高的,有一个原因是挣不到钱,抛去吃饭的时间,我每天大约要工作11个小时,但是收入却不到100块,因为招的人太多,接的单就少,因为接的单少,所以挣不到钱,员工就跑的多,因为员工跑得多,所以就多招人,恶性循环了不是。在这里,核心的是几个老员工,老员工跑得快,接到的单就更多,之前中介跟我说跑的最快的能拿一万二一个月,然后给我画大饼说希望我也是那个拿一万二的人,但是进去之后发现,老员工的普遍工资就是六七千。 接下来我要谈到这份工作给我带来的好处,那就是晚上睡眠好了不少,基本上就是倒头便睡,我以前可是要在床上磨磨蹭蹭一个多小时才睡着的人啊。说来也奇怪,我算了一下,我大概平均十分钟才接一单,每单大约耗时三分钟,剩下的时间就坐着聊天或者发呆,照理说挺清闲的,但是身体确实非常劳累,胳膊被袋子勒着失去了感觉、腰疼腿疼啥的,而且时间过得非常快,一睁眼一闭眼两小时就过去了,假若适应了这里的工作,这还真是一份打发时间的好工作。 再次分割- 我想是不是我从事的工作种类不对,或者打开的方式不对,换一份体力劳动会不会更好一些?于是,我回到了老家,找了一个蜜雪冰城的兼职工作,一小时10块钱,每天5小时,从8:30到13:30。 第一天,给了我一件不知道多少人穿过的脏脏的工服(盒马也一样,给一件从来没洗过的工服),而且这衣服还没发带回家洗,因为洗了没干第二天就没得穿。 一小时10块钱的工作,我以为是蛮轻松的,但是接触下来并不是这样,这份工作的主要内容有: 1.制作后场原料,煮珍珠、煮芋圆,切柠檬,切橙子,煮布丁,泡红茶、绿茶、四季春茶,煮奶茶,配冰激凌,然后贴效期标签 2.根据配方做餐 3.前台收银 4.做任务,清洗机子、翻倒柠檬橙子、擦拭墙面、拖地、摆放物料。 在这里工作不像盒马只需要跑,而是要一心多用,比如说切柠檬的时候也要想着那边的芋圆好没好?泡茶到了哪一步了?那边放着的水接了多少毫升了?效期有没有过期?除了下雨天人少,基本上片刻也不得闲。 这份工作同样让我感到难受,再次说明,让我难受的点并不是繁忙的工作,而是管理制度和人际关系。 我进去的时候,店里有三个店员,两男一女,最大的女孩A才02年,还有带我的店员B,和入职一个月的店员C,店员B和店员C都是高中还没毕业的年龄。上班第二天,B和C晚上出去跟人打架,B的脸上缝了十几针,问他们打架的原因,C说他也不知道怎么打起来的。C有抑郁症,胳膊上布满了割腕的伤痕,让我看着很痛心。 简单说一下让我感到难受的点吧: 1.完全命令式的工作方式。 2.对错误缺乏容忍,我认为作为新人,犯错是很正常的,即使是老员工也不时会犯一些错误,不必训斥,但实际上不是这样的。 3.只有惩罚,没有奖励 公司罚门店,门店罚员工,有一天,有个顾客外卖点了5杯餐品,但是有餐品店里没有料了做不了,女孩A就和顾客沟通换别的餐品,然后让我骑个电动车去送餐,我都到地方了,那边顾客说他不要了,然后这笔餐费就扣在了女孩A的工资里,一共33,小半天的工资没了。

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继续玩ChatGPT的代码解释器上瘾了,尝试了一下数据分析功能,卧槽,真的牛皮。 我的AIGC周刊是在竹白上更新的,而竹白的用户订阅数据是可以导出的,我就想看看能不能从里面找到一些比较有用的数据和规律。 下面是具体的分析过程: 导出的文件都是json格式的,刚开始我把订阅用户的邮箱文件发给它,想看一下订阅用户中不同类型的邮箱的比例,显然他完成的很好因为这个json文件里只有邮箱地址。 从结果来看跟预期的差不多Gmail占了40%第二大的就是QQ邮箱占18%。 之后就是比较复杂的挑战了,我把包含所有用户的json文件发了一下,这个json的格式就比较复杂了。 然后我先让它分析了一下订阅用户订阅渠道的数量和比例,微信订阅还是多,大概是邮箱的两倍多一点。还有2%的同学两个渠道都订阅了,可能是怕我跑了。哈哈 最后是比较深入的分析,我让他分析了一下最近一个月订阅用户增长的趋势。 这里有一个比较有意思的事情是,由于不能联网它不知道现在的时间,我让他分析最近一个月的数据,他给了我22年12月的。我补充了现在的日期以后就没问题了。 这里我原本因为会在周一的用户增长比较多,没想到是周三和周四。神奇。 之后我又想看一下最近半年每个月的趋势,这里可能是数据量有点大,它失败重试了好几次才搞定。 这里最后的数据跟我想的差不多,基本上跟AI相关热度的趋势是一样的,三月份最高,然后逐渐降低。最近差不多见底了。

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其实原生家庭和校园霸凌真的会影响很多人的一生,我跟认识的心理医生聊天也是说,很多国内人的自卑、讨好型人格等等都是因为小时候受到原生家庭和校园霸凌的影响。 很多人到现在他患得患失,渴望得到爱,渴望获得他人的认可,会在乎别人的看法,都是童年的一些遭遇而导致他们下意识先考虑周围的人,而不是优先考虑自己,凡事如果能委屈自己而解决问题,他们一定会优先委屈自己,并不是说他们喜欢委屈自己,而是下意识的做出了决定,不敢对视不敢表达自己,充满爱的家庭,被爱包围长大的孩子是自信阳光的,他遇到挫折以及对待不好的事物会更松弛的解决问题,他知道自己是被爱的,他知道自己是有退路的,所以不会被情绪影响太久,也不会委屈求全,被爱的人才会有独特的松弛感。 而渴望爱的人,会试探会胡思乱想,会对号入座,会格外敏感,但无论如何,你现在处于一种什么样的状态,还是希望大家能知道一个道理,你和你所有认识的人,都有可能在某一刻离开,没有永恒的关系,能始终陪伴你的,只有你自己,无论是爱人孩子还是父母,都只能陪你人生旅途的一段路程,你要接受别人有自己的生活,所以你优先考虑爱你自己,自爱者才拥有爱别人的能力。

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