面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？

面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？ 我：我首先在平台上接单，然后到店里取餐，取到餐后骑电动车到顾客留下的地址，再通知顾客取餐。 面试官：你们也用电动车来配送啊，那能说一下电动车的运行原理吗？ 我：电动车的工作原理是通过锂电池释放存储的电能，经过电控系统将电能转化为电动机的机械能，然后电动机驱动电动车的机械结构，从而推动电动车行驶。 面试官：锂电池是怎么把化学能转化为电能的呢？锂电池化学成分以及反应方程式有了解过吗？ 我：这个不太了解。 面试官：没关系，平时有空应该多研究电动车的底层实现，这样才能提升送外卖水平。对了，你们平时开什么品牌的电动车？ 我：我们平时用雅迪电动车，还有深远电动车。 面试官：我们团队用的是小刀电动车，看来我们的技术栈不太匹配，这次面试就到这里吧，我们过两天会通知您面试结果。

面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？

面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？ 我：我首先在平台上接单，然后到店里取餐，取到餐后骑电动车到顾客留下的地址，再通知顾客取餐。 面试官：你们也用电动车来配送啊，那能说一下电动车的运行原理吗？ 我：电动车的工作原理是通过锂电池释放存储的电能，经过电控系统将电能转化为电动机的机械能，然后电动机驱动电动车的机械结构，从而推动电动车行驶。 面试官：锂电池是怎么把化学能转化为电能的呢？锂电池化学成分以及反应方程式有了解过吗？ 我：这个不太了解。 面试官：没关系，平时有空应该多研究电动车的底层实现，这样才能提升送外卖水平。对了，你们平时开什么品牌的电动车？ 我：我们平时用雅迪电动车，还有深远电动车。 面试官：我们团队用的是小刀电动车，看来我们的技术栈不太匹配，这次面试就到这里吧，我们过两天会通知您面试结果。

能加氢的两轮车 台铃氢能源电动车批量下线：续航100km

能加氢的两轮车 台铃氢能源电动车批量下线：续航100km 官方介绍，台铃氢能源电动车主电源为氢燃料，储氢瓶氢气纯度≥99.999%。氢燃料电池的原理，简单来说相当于一个“发电机”，即通过燃料内氢和氧相结合的化学反应产生电能，源源不断为车辆供电，驱动电动车前行，因此做到了污染物“零排放”。车型搭载的QL-H固态储氢瓶，瓶口低于0.07MP，通过氢气和氧气通过燃料电池发生化学反应，实现氢气的充放功能。在供电设计上，车型还搭载了混动电源磷酸铁锂电池，具备350W额定功率。当车辆运行时，氢燃料电池作为牵引主动力，锂电池则在启动加速阶段提供辅助动力；车辆惰行、停止时，燃料电池为锂电池充电；制动时，锂电池回收制动能量，实现能量的循环利用。 ... PC版： 手机版：

帮忙曝光他们！！据他们说的是台资公司，在于2023/8/20 人事联系我有空缺，我看了薪资待遇也还行就答应面试，隔一天面试官安排

帮忙曝光他们！！ 据他们说的是台资公司，在于2023/8/20 人事联系我有空缺，我看了薪资待遇也还行就答应面试，隔一天面试官安排面试，当天就有了面试结果，通过后就提及公司有要求新人入职要查黑2800p（会推荐中介要求你联系及转账），第一次还算顺利，拿到查黑结果当天还突然说大楼改变政策需要有无犯罪证明才可以办理大楼ID（在双龙大楼）4500p，等了两个星期都没有任何答复，期间都有联系但说的都要等，9/5就是昨天我联系人事和中介，他们已读不回，到了9/6我再次联系，结果我被删除了，避免还有其他受害者中招，麻烦宣导出去，感谢了 现在人招不到都开始骗一点这个费用吗？真他妈活不起了啊 ㅤ 曝光投稿 - @iitooBot

帮忙曝光他们！！据他们说的是台资公司，在于2023/8/20 人事联系我有空缺，我看了薪资待遇也还行就答应面试，隔一天面试官安排

帮忙曝光他们！！ 据他们说的是台资公司，在于2023/8/20 人事联系我有空缺，我看了薪资待遇也还行就答应面试，隔一天面试官安排面试，当天就有了面试结果，通过后就提及公司有要求新人入职要查黑2800p（会推荐中介要求你联系及转账），第一次还算顺利，拿到查黑结果当天还突然说大楼改变政策需要有无犯罪证明才可以办理大楼ID（在双龙大楼）4500p，等了两个星期都没有任何答复，期间都有联系但说的都要等，9/5就是昨天我联系人事和中介，他们已读不回，到了9/6我再次联系，结果我被删除了，避免还有其他受害者中招，麻烦宣导出去，感谢了 现在人招不到都开始骗一点这个费用吗？真他妈活不起了啊 内容来自网友投稿，本站不做任何审核、有争议联系客服 - 全网吃瓜群众 狗推海外素材

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明白现在小孩儿自信是从哪来的。看完后的感想是，稍微有了点资历的从业者最好尽早习惯95后的自信与现实，你觉得年轻人傻不傻完全不重要，看不惯也赶紧接受吧。除了这位面试官感到不解但其实十分合理的“加不加班、几点下班、一周工作几天”之外，以下问题也非常正当： 1. 薪资构成，每年有几次普调，几月调，上一次普调的比例是多少 2. 年终奖几个月，是否要乘以个人绩效系数，是否要乘以公司或部门绩效系数，去年的公司系数是多少，多少比例的员工个人系数可以拿到1.0及以上 3. 年终奖在什么时间点发放，去年的发了吗，几月发的（很多公司上一年的年终奖可能要拖到下一年年中才发，甚至根本发不出来，去年的实际情况可以部分说明公司今年Q1和Q2的现状） 4. 社保和公积金基数按什么标准，公司缴纳的公积金比例是百分之多少 5. 每年有几次固定晋升窗口期 6. 什么职级开始有股票/期权，第几年开始固化，几年发放完，后续是否&在第几年会有增发 7. 公司要求几点上班，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤） 8. 这个部门多数人几点上班，几点下班 9. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助 10. 工作日几点下班或工时达到多少小时算加班，如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助 11. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否100%发放，社保和公积金基数是否与转正后相同 12. 第一份合同签几年 13. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接 14. 部门架构 15. JD（招聘介绍）中对工作职责描述不够清晰或具体的地方 16. 面试官本人在什么部门负责什么工作（如果对方在面试过程中没有自我介绍的话） 17. 面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么 以上如果全部当场询问会显得极度挑衅，offer基本就拿不到了，最好挑几个最关心的，有些适合hr回答，有些适合专业线面试官答，其他的可以自己做调研。