最近在面试校招产品,真的是感受颇深,由于岗位的特殊性,所筛选的简历都是985高校、硕士、理工科专业、最少两段实习经历。最终的感受
最近在面试校招产品,真的是感受颇深,由于岗位的特殊性,所筛选的简历都是985高校、硕士、理工科专业、最少两段实习经历。最终的感受是:学校的位置直接决定了候选人的竞争力。基本上可以发现一个普遍的规律: 1、沿海候选人大多数都在一线互联网里面实习过,很多有具体的实践经验,部分还会涉及到当前流行的AI相关的产品,前沿趋势也能聊点。 2、中部城市候选人,如武汉大学候选人,都忙着做导师团队接的外包,比如什么襄阳市xxx系统,一问就是导师团队从大三、大四、研一、研二、博士大概有40来人,导师按照5-8个人分好组,师兄带师弟干外包项目,做完一个做下一个,基本上项目制,在产品层面毫无沉淀。 3、西部城市候选人,比如西安某校,基本上忙着做老师的课题研究,大概也就1-2个月一段的实践,理论层面大概可以聊一聊,但是但凡涉及产品目标、分析基本上都回答不上来。 毫无疑问,他们可能拥有差不多的基础,或者当初高考/考研分数大差不差,但是在最终面试环节的表现差异巨大,毫无疑问,如果需要给出一个offer,一定会给到沿海的候选人,有实践、有面向商业化的实践就能够超过一票的竞争者。
在Telegram中查看相关推荐

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。
启动SOSO机器人