《学习外语课程大合集 》

《学习外语课程大合集 》 简介：学习外语课程大合集汇集了多领域的知识，帮助你在生活与职业中找到更多的可能性。通过生动的案例分析与实践经验的分享，你将学习到一系列实用的技巧，提升自我管理与问题解决能力，最终实现目标的跨越式进展。 标签： #学习外 #学习外语课程大合集 #资源 文件大小：NG 链接：

《人人影视 高清电影合集 双语字幕（600部珍藏版）》

《人人影视 高清电影合集 双语字幕（600部珍藏版）》 简介：人人影视的这一高清电影合集，包含600部珍藏版影片，配备双语字幕，涵盖多种类型，是电影爱好者一站式观影、学习外语和欣赏多元文化的丰富资源 标签： #人人影视高清电影合集 #电影资源 #双语字幕 #电影收藏 文件大小 NG 链接：

《绿洲 》简介：绿洲讲述了患有脑瘫的恭洙和曾因犯罪入狱的洪忠都之间的爱情故事。他们在社会的边缘相遇，彼此慰藉，在周围人的歧视和偏

《绿洲 》 简介：绿洲讲述了患有脑瘫的恭洙和曾因犯罪入狱的洪忠都之间的爱情故事。他们在社会的边缘相遇，彼此慰藉，在周围人的歧视和偏见中，努力守护这份来之不易的爱情。影片通过他们的爱情，展现了弱势群体对爱情和尊严的渴望，以及人性中的温暖与善良，引发对社会包容度的思考 标签：#绿洲#爱情电影#弱势群体#人性温暖 文件大小 NG 链接：

昨天是10月10日世界精神健康日。

昨天是10月10日世界精神健康日。 精神健康是严肃又沉重的话题。弱势群体、被边缘化的群体、身处政治压迫中的群体，很容易因为压抑的社会环境和旁人无休无止的歧视偏见而陷入精神健康的困扰。有时我们会选择躲入自己的小圈层之中，而有时，又恰恰是封闭小圈层中恐慌和仇恨情绪的不断碰撞放大，让我们草木皆兵，陷入更大的痛苦和绝望。 如果你正在焦虑和痛苦中，请允许我们介绍一个精神健康中的概念，叫作“着陆”：通过深呼吸、体察自己周遭的事物、走入大自然、与信任的人倾诉等办法，重新与现实世界建立联结。“着陆”之后，我们可以重新检视自己的情绪，剔除那些并不具有事实基础的焦虑，为更可能发生的风险做好准备。 ヽ(●’◡’●) 最后，祝各位读者朋友们身心健康，事事顺利(●’◡’●)ﾉ

成年人撩骚和性骚扰可能都有令人不适之处，但感觉两者之间在最近的一些讨论中被混同了。这里可能的危险是，有时候会把正当的反性骚扰/反

成年人撩骚和性骚扰可能都有令人不适之处，但感觉两者之间在最近的一些讨论中被混同了。这里可能的危险是，有时候会把正当的反性骚扰/反性侵运动带到性保守主义的路线上去。 好几年前在n号房和上市公司高管性侵“养女”时，我在澎湃的座谈稿件里面特意提过这种现象，就是MeToo浪潮中，“很多认同陈旧的女性贞洁观的保守父权派，也吊诡地混在平日里与他们意见相左的女权主义队伍之中”。如果女权主义运动在推进中被最终拉入了性保守阵营里，这是很可怕的历史倒退。 因为，虽然都是号称保护弱势群体和受害者，如果是以限制女性的发展和空间为代价的，那这种爹味保护还是离远点吧，它们迟早会变成“为什么被骚扰时你穿这么短裙子”的内部攻击。 反对上位者利用地位和权力的优势来性骚扰、性侵害、甚至滥用女性的性同意(因为她的同意可能只是出于恐惧和被压迫)，这并不意味着所有的性邀请、性暗示都可以被一股脑视为是性骚扰。有些撩骚就像讨厌的小广告，理直气壮直接点叉和无视就行，如果你能毫无压力地说no，对方能明确收到信号立刻停手下来，该道歉的道歉，如果你能确定对方的冒犯并不是出于恶意的侵害也许这里需要更详细的争论拉锯和讨论那并不能一概被划入性骚扰。要珍惜和保护一切站出来发声的受害者们，她们不是太多而刚好是太少，但大环境下难免草木皆兵，我不认为平等地位下的两性之间就失去了彼此沟通的可能。 男性确实没必要假装自己是女性主义者有些只属于自己性别的体验，我和男性好朋友们交流时也挺有感触的，比如以前从没想过有些男的也会很介意自己激凸这种事(甚至会羡慕女人可以戴乳贴，男的戴上去后感觉社会压力更大了)。这也是一种性别处境的交流了。 必须要承认，女性讨论性别问题确实更容易被贴上“性别对立”和“拳师”的标签，但如果失去和彼此尊重的异性放心探讨和交流这类问题，也真的会失去很多新的性别视角和观察。 一个微小的个人补充意见，供参考。 【网评】侵害者往往善于扮演受害者，把撩骚和性骚扰混为一谈是一种最常见的自我辩护策略，不要被这种话术绕进去，模糊重点变成批评撩骚行为，变成某种性保守主义话语。这里就是给各位姐妹们一个提醒吧。至于最近锤的这些人，真没一个冤死的鬼，对他们我就一句话：撕得好，再撕狠点。

掌掴顾客！Manner员工“压力山大”？已发生数起劳动纠纷

掌掴顾客！Manner员工“压力山大”？已发生数起劳动纠纷 6月21日，Manner被曝第3起店员与顾客起冲突事件。当天，有网友发布一则视频称，这是Manner咖啡上海海梦一方店内的监控视频。视频显示，5月22日14时许，这家咖啡店内一名男店员和一名黑衣男子发生争执。很快，双方争吵变得十分激烈，黑衣男子走进制作区域，与店员发生肢体冲突。6月21日，商场方证实的确有店员与顾客冲突事件发生，目前正在等品牌方的调查结果。有观点认为，Manner咖啡员工与顾客发生冲突的背后，是Manner咖啡在员工管理方面存在不足的现状。6月21日，“Manner员工月薪约5000元”、“多位Manner咖啡师自曝工资低强度大”的话题在社交平台引发热议。值得一提的是，Manne咖啡所属的上海茵赫实业有限公司，还存在数起劳动合同纠纷。风波之外，尽管Manner咖啡如今已在全国开出上千家门店，但相比瑞幸咖啡、星巴克、库迪咖啡、幸运咖、沪咖等对手，Manner咖啡的门店体量仍有所落后。随着咖啡赛道价格战的上演，包括Manner咖啡等在内的玩家们在门店管理、公司盈利等方面面临的挑战愈发严峻。Manner咖啡惹麻烦，接连发生多起店员顾客冲突尽管同为打工人，但打工人的悲喜却并不相通。被不少网友奉为“梦中情司”的胖东来，因在公司内部设立“员工委屈奖”备受外界好评，而网红咖啡品牌Manner咖啡却因前述冲突引发外界对其员工工作强度的热烈讨论。6月20日，因员工和顾客的冲突，Manner咖啡被推到舆论的聚光灯下。据网友爆料，6月17日，Manner咖啡上海威海路门店内，疑顾客与咖啡店店员产生争执，顾客称要投诉该店员，随后店员情绪失控，直接将咖啡粉泼向顾客并大喊“你投诉呀”。据了解，本次冲突的起因系顾客因快迟到了要求Manner咖啡店员提前制作自己的饮品，店员回复“要不我帮您退单吧”，双方因此起了争执，导致矛盾发生。舆论不断发酵后，Manner咖啡品牌方的工作人员回应称，总部昨晚才知道这件事，一定会严肃处理。涉事的女孩现已被辞退，目前正在和团队联系中。巧合的是，就在前述事件引发热议的同一天，Manner咖啡另外一起店员和顾客起冲突的事件同样引发外界的广泛关注。6月17日上午，Manner咖啡上海浦东梅花路门店，一男店员因与女顾客发生口角，随后男店员冲出柜台殴打女顾客。6月20日，据新京报获悉，涉事双方在相关部门主持下调解，男店员向女顾客道歉。针对此事，Manner咖啡品牌总部工作人员表示，以官方部门处理为准。不过，与此前许多员工顾客发生冲突的事件不同的是，此次Manner咖啡一天内发生两起店员与员工产生冲突的事件，网络上的舆论并未出现一边倒的情况。有网友评论称，自己附近Manner咖啡门店的店员服务态度极差、速度极慢。还有网友指出，店员作为服务人员，不管因为什么吵架，都不应该拿咖啡粉泼顾客，视频中的店员情绪太不稳定了。但也有不少网友站在了咖啡师这边。这些网友表示，虽然咖啡师的举动有不妥之处，但他们理解咖啡师的心理，并留言称：“员工是弱势群体，不要欺负人”；“尊重是互相的，不尊重打工人让打工人尊重你”……资深媒体人胡锡进在微博发文称，Manner一天出两起冲突，反映了陌生人之间交往上述公德的薄弱。顾客有些急躁，对店员不够尊重，“上帝”感太强了；店员的自控力也是不够的，太容易崩溃了。胡锡进表示，“我真是觉得搞成那样的结果，双方都有错，这样的冲突本不应该发生，所以，老胡认为舆论可以参与厘清事情的来龙去脉，但不要绝对站任何一方”。6月21日晚，Manner咖啡在官博发布声明称，感谢大家的监督，对公司近日发生咖啡师伙伴与顾客冲突事件深表歉意。了解到相关情况后，公司高度重视，第一时间向顾客致歉，也对当事咖啡师伙伴进行了安抚。Manner咖啡表示，本次事件违反了Manner服务的初衷，公司会认真吸取教训。公司管理层深刻意识到自身的不足，会重新审视自身，积极整改和调整。具体而言， 第一， Manner咖啡将加强对公司全体员工的培训与教育，提升职业素养和服务意识；第二， 优化门店运营安排，尽可能减少顾客等待时间，提升顾客服务满意度；第三， 加强对咖啡师伙伴的日常关心，畅通咖啡师伙伴关怀通道，提升咖啡师伙伴的工作舒适度，关注咖啡师伙伴健康。虽然有个“洋名字”，但其实Manner咖啡是一个中国连锁咖啡品牌，且其出生地正是国内咖啡文化盛行的上海。2015年，Manner咖啡在上海市静安区诞生。据此计算，Manner咖啡自品牌创立以来已有近十年的历史。据了解，Manner咖啡品牌隶属于上海茵赫实业有限公司，其主打产品包括拿铁咖啡、浓缩咖啡、意式咖啡。天眼查显示，上海茵赫实业有限公司成立于2015年10月，注册资本达403.1465万人民币。股权方面，Manner咖啡的品牌创始人韩玉龙持有公司18.59%的股份，是公司的受益所有人和实际控制人。与此同时，韩玉龙还在该公司担任法定代表人、董事长职务。在此前胡润研究院发布的《2024胡润全球富豪榜》中，韩玉龙、陆剑霞以72亿元的财富位列榜单第3058的名次。值得注意的是，上海茵赫实业有限公司此前曾卷入多起司法纠纷。天眼查显示，在上海茵赫实业有限公司卷入的21起司法纠纷中，该公司担任被告的案件有17起。而这些案件中，有3起为劳动合同纠纷。此外，上海茵赫实业有限公司此前还有过两条历史被执行人信息，累计被执行总金额为3.21万元。去年10月，该公司被上海市静安区人民法院执行23308元；今年5月，该公司又被上海市静安区人民法院执行8800元。迅速扩张背后，员工薪资待遇引争议处于此次风暴中心的Manner咖啡，近年来正不断加速门店扩张的步伐。2023年10月30日，Manner咖啡在上海北外滩迎来第1000家直营门店，提前完成了年内的门店扩张目标。仅仅一天之后，Manner咖啡又在官方公众号上宣布，全国第1100家店时代即将到来。大约一个月的时间过后，Manner咖啡又表示，在2023年即将接近尾声之际，品牌即将迎来全国第1200家全国直营门店。据窄门餐眼数据显示，截至目前，Manner咖啡在全国共有1295家门店。不过，Manner咖啡至今从未开放任何形式的加盟及代理，其门店均为直营门店。从分布范围来看，Manner咖啡已覆盖至国内24个省份、58个城市，但作为品牌大本营的上海仍是Manner咖啡门店分布最多的地区，品牌在当地的门店数量多达544家，占到Manner咖啡门店总数的42%。然而，Manner咖啡品牌迅速扩张的背后，却也暗藏员工管理模式的隐忧。雷达财经了解到，在Manner咖啡的员工晋升体系中，咖啡师可以晋升为高级咖啡师、店长、资深店长、大区经理。据MannerCoffee招聘官网显示，全职精品咖啡师的岗位职责包括与顾客保持良好的沟通，为顾客提供优质的服务；制作和提供品质如一的咖啡；保持工作环境和店面环境的干净、整洁；与团队伙伴保持良好的沟通；遵守公司各项管理制度，积极配合店长做好门店运营相关工作。另据公众号“MannerCoffee招聘”今年5月发布的招聘推文显示，其给咖啡师门店管培生开出的岗位薪资为8000元（北京、上海、深圳培训考核通过后）。如果扣除社保等，员工到手的薪资会在此基础上进一步缩水。有Manner咖啡师在接受中新经纬采访时透露，即便是一线城市，Manner咖啡师的月薪基本约在5000元左右，除非员工疯狂加班、舍弃双休，才能拿到额外薪水奖励。薪资无法让员工满意的同时，Manner咖啡的工作量却让店员感到“压力山大”。据界面新闻报道，一位在... PC版： 手机版：