#菲律宾#新闻社会保障系统（SSS）近日警告全国范围内的1,200名雇主，他们拖欠的3.35亿披索社保费必须尽快清偿。

#菲律宾#新闻 菲律宾社会保障系统（SSS）近日警告全国范围内的1,200名雇主，他们拖欠的3.35亿披索社保费必须尽快清偿。 在今日同步进行的逃费者追缴行动（RACE）中，这些雇主均收到了违规通知。此次拖欠事件直接威胁到近1.9万名菲律宾工人的社会保障权益。 SSS负责分支业务部门的执行副总裁Voltaire P. Agas表示，对于未为其雇员登记或未向SSS扣除和汇出缴款的雇主，将面临5,000至20,000披索的罚款，并可能被判处6年零1天至12年的监禁。 Agas强调，收到违规通知的雇主有15天的时间与各自服务的SSS分办事处协调，解决拖欠缴款问题。若逾期不采取行动，SSS将依法对其进行追责。 点击订阅今日聚焦曝光频道   投稿爆料：@jx586

中国雇主拖欠菲员工社保保费？SSS对华人区货运公司展开行动

中国雇主拖欠菲员工社保保费？SSS对华人区货运公司展开行动 当地时间10月27日，菲律宾社会保障系统(SSS)向马尼拉市敦洛区(Tondo)一家货运公司发出了书面通知，指控其未能按时支付员工的社交保费。 该机构表示，四家公司未能为其79名员工缴交271万披索的社保，并将为此承担相应的罚款。此外，另有两名违规的雇主未能向社会保障系统报告他们的企业和七名员工。 在最新的追捕拖欠人员的行动中，敦洛办公室工作人员向多家公司和雇主发出了违反第11199号共和国法案《2018年社会保障法》的 违规通知书。该法案旨在为会员及其受益人提供安全保障，以应对意外事件和其他可能导致收入损失或财务负担的情况。 雇主必须在15天内解决有关问题，否则将面临刑事指控。 追捕拖欠人员行动由社会保障系统Binondo办公室负责人Lazaro D. Canlas和社会保障系统敦洛办公室帐户主管John A. Wong负责，该活动旨在加强雇主对社会保障系统的义务。 通过这个活动，社会保障系统希望提醒企业和公司按时支付会员员工的强制性保费缴费。未能为员工注册或未能足额提供和汇缴必要的缴费的雇主将面临5000至20,000披索的罚款，并可能因违规行为被判刑。 -.(可自行发帖 ） 投稿私信： @huzhuba66 广告赞助商

#菲律宾曝光 借钱不还，几个月拖欠6万披索

#菲律宾曝光 借钱不还，几个月拖欠6万披索 当时你说生病要打结石，我一个电话就借了你6万披索治病。怎么，现在打出来的“舍利子”还要卖给我吗？你从说“过两天还”拖到现在已经几个月了，一问就是“没钱”，但你有钱嫖娼不给钱，还拉黑别人，我还能信你这话吗？ 这么长时间了，我只让你先还一万披索，你却还在赖账。今天给你留点脸，事情自己看着办，要不要继续拖，自己决定。

菲律宾司机竟带着公司的豪车一起消失了..

菲律宾司机竟带着公司的豪车一起消失了.. 在公司从事行政工作的朋友们都知道，找一个合适的司机听起来很简单，但实际上却是非常费心费力的事情。特别是在需要找菲律宾人做司机时，更是难上加难。 因为在菲律宾这个鱼龙混杂的地方，要从一群品行不良、心怀不轨，甚至为了金钱而绑架或伤害雇主的求职者中找到一个诚实、正直、敬业的司机实在是不容易。 就在这样的背景下，我们有一个小伙伴已经在菲律宾工作了8年，他也遇到了找司机的难题。经历了一番努力，他终于找到了一个看似合适的人选，但没想到这却是一场闹剧的开始，更让公司损失了一台价值180万的车。 他具体经历了什么呢？让我们听他亲自说： 我面试了一个司机，这位司机大约30岁，身材魁梧，虽然身上有很多刺青，看起来像个夜店保镖，但在面试时他讲话十分诚恳。他不仅有超过十年的驾驶经验，还有大学学历，对公司周围的路况也相当熟悉。 在公司人力资源紧缺的情况下，我最终决定雇用他。 司机上班的第一天，我特意问他：“你值班到半夜12点，到时候还有吉普尼可以回家吗？” 他坚定地回答：“当然有，没问题！” 结果第二天，他跑来找我：“请问我可以改值班时间吗？我想要改到晚上10点，因为没有车可以回家了。” 不是昨天才信心满满地说有车可以回家吗？这真是菲律宾人最擅长的绝技：把他的问题变成你的问题，并且一再得寸进尺。 但我没有发火，只是淡淡地告诉他：“没办法啊。按照规定，司机本来需要住在公司提供的宿舍，是因为你是单亲爸爸需要回家照顾女儿才例外让你回家住的。另外，还有另一位司机值班到10点，你们的下班时间不能一样。” 接下来的一段时间，这名司机也算是安分守己，但不久之后开始出现一些逾矩的行为： 比如，公司规定司机在宿舍待命时，只能待在自己的房间，但宿舍里的员工投诉说，司机经常独自一人躺在客厅的沙发上享受冷气。 一开始，我只是口头劝诫他，提醒他不要再犯规，但过了两天，员工再次检举司机... 还有一次，某天晚上11点，有同事临时需要用车，我们到了停车场，却发现司机和车子都不见了。打电话给他，他说他在附近的7-11便利店买东西，马上就来。 结果我们等了整整半个小时，他才出现。很明显，他根本不是在7-11。 作为司机，我早就告诉过他，绝对不能开着公司车做私事，哪怕只是去7-11买东西也不行。 还有一次，他在停车场乱丢垃圾，违反禁烟规定，还在值班时间关机等小状况接连不断。 最终，一连串的小事情堆积成了压垮骆驼的最后一根稻草。 某天下午，主管需要用车，但司机和车子再次不见了。他不仅没有提前告知，而且再次擅自使用公司车，我决定要开除他。 没想到，这却成了一场噩梦的开始... 根据法律规定，菲律宾员工如果累计收到三次书面警告，公司就有足够的理由可以开除他。 司机一再违规，我决定给他最后一次书面警告。但由于这已经是第三次警告，司机应该明白自己会被开除。所以我决定在递送通知的同时，告诉他他被解雇，并当场取回公司所有物品。 不过，事情发生得很巧，他违规的当天正好是周日，我的菲律宾助理休假，而有关解雇的相关文件都在她那里。当天我刚好要搭飞机回台湾，等我回来后已经耽搁太久，司机可能不会承认他的过错。 所以我把所有事情都写在纸上，放在办公桌上，并通过电话告诉助理第二天(周一)处理。 我一再叮嘱我的助理： 在取回宿舍和车钥匙之前，不要轻举妄动， 不要提前告诉司机他会被解雇，以免他做出什么愚蠢的报复行为。 然而，我刚到台湾的那个下午，助理传来消息说，司机已经两个小时没有出现，也没有看到他和公司车辆在办公楼或宿舍附近。 我感到很奇怪，司机怎么会知道他会被解雇呢？ 原来，司机的值班时间是从中午开始的，我的助理一大早就通知司机，让他早上去办公室报到。 这简直就是惊弓之鸟啊！ 你为什么不等他来上班时，自己去停车场和司机拿钥匙？ 为什么要做这种愚蠢至极的事情呢？ 最愚蠢的是，司机回传信息询问是否要开除他，而我的助理直截了当地回答：“是的。” 这样的回答... 这样的回答... 这样的回答... 我立即问我的助理： 你为什么要提前告诉他他会被解雇呢？ 她毫不在乎地回答我说：“这样他就不用再来上班了！” （推卸责任和不关心事情的态度是菲律宾人擅长的。） 这是个大傻瓜！车子的钥匙还在他手上啊！ 我之前跟你说的话都当耳边风了吗？ 一辆价值180万披索的车啊！一个被解雇的人会对车子做出什么事？ 现在我不只想解雇司机了！ 结果不出所料，从那时起，司机和车就消失了... 如今，为了找到人，找到车，我只能祈求上天保佑了。

菲律宾司机竟带着公司的豪车一起消失了..

菲律宾司机竟带着公司的豪车一起消失了.. 在公司从事行政工作的朋友们都知道，找一个合适的司机听起来很简单，但实际上却是非常费心费力的事情。特别是在需要找菲律宾人做司机时，更是难上加难。 因为在菲律宾这个鱼龙混杂的地方，要从一群品行不良、心怀不轨，甚至为了金钱而绑架或伤害雇主的求职者中找到一个诚实、正直、敬业的司机实在是不容易。 就在这样的背景下，我们有一个小伙伴已经在菲律宾工作了8年，他也遇到了找司机的难题。经历了一番努力，他终于找到了一个看似合适的人选，但没想到这却是一场闹剧的开始，更让公司损失了一台价值180万的车。 他具体经历了什么呢？让我们听他亲自说： 我面试了一个司机，这位司机大约30岁，身材魁梧，虽然身上有很多刺青，看起来像个夜店保镖，但在面试时他讲话十分诚恳。他不仅有超过十年的驾驶经验，还有大学学历，对公司周围的路况也相当熟悉。 在公司人力资源紧缺的情况下，我最终决定雇用他。 司机上班的第一天，我特意问他：“你值班到半夜12点，到时候还有吉普尼可以回家吗？” 他坚定地回答：“当然有，没问题！” 结果第二天，他跑来找我：“请问我可以改值班时间吗？我想要改到晚上10点，因为没有车可以回家了。” 不是昨天才信心满满地说有车可以回家吗？这真是菲律宾人最擅长的绝技：把他的问题变成你的问题，并且一再得寸进尺。 但我没有发火，只是淡淡地告诉他：“没办法啊。按照规定，司机本来需要住在公司提供的宿舍，是因为你是单亲爸爸需要回家照顾女儿才例外让你回家住的。另外，还有另一位司机值班到10点，你们的下班时间不能一样。” 接下来的一段时间，这名司机也算是安分守己，但不久之后开始出现一些逾矩的行为： 比如，公司规定司机在宿舍待命时，只能待在自己的房间，但宿舍里的员工投诉说，司机经常独自一人躺在客厅的沙发上享受冷气。 一开始，我只是口头劝诫他，提醒他不要再犯规，但过了两天，员工再次检举司机... 还有一次，某天晚上11点，有同事临时需要用车，我们到了停车场，却发现司机和车子都不见了。打电话给他，他说他在附近的7-11便利店买东西，马上就来。 结果我们等了整整半个小时，他才出现。很明显，他根本不是在7-11。 作为司机，我早就告诉过他，绝对不能开着公司车做私事，哪怕只是去7-11买东西也不行。 还有一次，他在停车场乱丢垃圾，违反禁烟规定，还在值班时间关机等小状况接连不断。 最终，一连串的小事情堆积成了压垮骆驼的最后一根稻草。 某天下午，主管需要用车，但司机和车子再次不见了。他不仅没有提前告知，而且再次擅自使用公司车，我决定要开除他。 没想到，这却成了一场噩梦的开始... 根据法律规定，菲律宾员工如果累计收到三次书面警告，公司就有足够的理由可以开除他。 司机一再违规，我决定给他最后一次书面警告。但由于这已经是第三次警告，司机应该明白自己会被开除。所以我决定在递送通知的同时，告诉他他被解雇，并当场取回公司所有物品。 不过，事情发生得很巧，他违规的当天正好是周日，我的菲律宾助理休假，而有关解雇的相关文件都在她那里。当天我刚好要搭飞机回台湾，等我回来后已经耽搁太久，司机可能不会承认他的过错。 所以我把所有事情都写在纸上，放在办公桌上，并通过电话告诉助理第二天(周一)处理。 我一再叮嘱我的助理： 在取回宿舍和车钥匙之前，不要轻举妄动， 不要提前告诉司机他会被解雇，以免他做出什么愚蠢的报复行为。 然而，我刚到台湾的那个下午，助理传来消息说，司机已经两个小时没有出现，也没有看到他和公司车辆在办公楼或宿舍附近。 我感到很奇怪，司机怎么会知道他会被解雇呢？ 原来，司机的值班时间是从中午开始的，我的助理一大早就通知司机，让他早上去办公室报到。 这简直就是惊弓之鸟啊！ 你为什么不等他来上班时，自己去停车场和司机拿钥匙？ 为什么要做这种愚蠢至极的事情呢？ 最愚蠢的是，司机回传信息询问是否要开除他，而我的助理直截了当地回答：“是的。” 这样的回答... 这样的回答... 这样的回答... 我立即问我的助理： 你为什么要提前告诉他他会被解雇呢？ 她毫不在乎地回答我说：“这样他就不用再来上班了！” （推卸责任和不关心事情的态度是菲律宾人擅长的。） 这是个大傻瓜！车子的钥匙还在他手上啊！ 我之前跟你说的话都当耳边风了吗？ 一辆价值180万披索的车啊！一个被解雇的人会对车子做出什么事？ 现在我不只想解雇司机了！ 结果不出所料，从那时起，司机和车就消失了... 如今，为了找到人，找到车，我只能祈求上天保佑了。 广告赞助商 代开会员～gcash代付 投稿私信：互助吧 @huzhuba66