携程宣布全员每孩补贴5万元

携程宣布全员每孩补贴5万元 科技6月30日讯，携程集团正式宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。 via(author: 编辑：赵欣宇)

浙江景宁县：购买新建商品住宅，三孩家庭最高补贴 10 万元

浙江景宁县：购买新建商品住宅，三孩家庭最高补贴 10 万元 7 月 10 日，据微信公众号 “景宁融媒” 消息，浙江省丽水市景宁畲族自治县发布《景宁畲族自治县进一步优化房地产政策措施》。个人购房补贴方面，措施提到，在景宁县购买新建商品住宅的，按套给予住宅产权面积对应购房款 1.5% 的购房补贴。对于多孩家庭购房补贴，在景宁县购买新建商品住宅的二、三孩家庭按套给予购房补贴。生育二孩家庭（二孩为 2016 年 1 月 1 日及以后出生）给予住宅产权面积对应购房款 3% 的购房补贴，补贴最高不超过 5 万元；生育三孩家庭（三孩为 2021 年 6 月 1 日及以后出生）给予住宅产权面积对应购房款 6% 的购房补贴，补贴最高不超过 10 万元。（澎湃新闻记者 计思敏）

梁建章Nature论文水准遭质疑 携程已有部门疑似取消混合居家办公

梁建章Nature论文水准遭质疑 携程已有部门疑似取消混合居家办公 与周鸿祎、张朝阳等网红企业家相比，梁建章显得更加低调，他研究社会学、研究人口，而且还写了好几本书。近日在学术圈梁建章做了一件大事情，2024年6月12日，梁建章与两名高校老师共同通讯在Nature在线发表了一篇论文，该论文主要研究了混合在家工作对工作效率及离职率等方面的影响。在署名栏可以看到，梁建章是第三作者。这篇论文通过一系列数据指出：混合办公模式1、员工满意度显著提升：在这项涉及1612名中国科技公司员工的为期六个月的随机对照试验中，混合办公显著提升了员工的工作满意度。2、离职率降低三分之一：混合办公让员工的离职率减少了33%，特别是对非管理层、女性员工以及通勤时间长的员工效果尤为显著。3、绩效不受影响：研究发现，混合办公不会影响员工的绩效评级和晋升机会。程序员写的代码行数也没有受到影响。4、管理层态度转变：在实验前，管理层普遍认为混合办公会降低生产力，而在实验后，他们的态度转变为认为混合办公对生产力有正面影响。针对梁建章的这个论文，部分网友表示钦佩，毕竟能在Nature发文，这是享誉全球的学术期刊。但是也有部分网友表示看完整篇文章，感觉是不是研究的有点太浅了，文章的创新点貌似都来自数据的独特性。还有网友指出，这篇论文中的部分论据并不合理。譬如绩效，晋升等等这些指标都是主观的，客观的代码行数也很可笑，尤其核心的工作不是靠代码行数堆上来的。同时网友指出这个研究选取了很多主观的指标作为研究对象，没有实质和客观的生产力指标，因而降低了研究的可信性。如果这个效果突出，能大大降低成本，你看中国企业为啥不愿意采用？值接Talk查看论文时发现，梁建章的这篇论文正文部分接近6页，对此有网友称这是迄今为止，他读到过的相对最轻松的一篇Nature Article，正文一共也就5页，基本都是统计学的分析。最核心的结论呢，就是通过组别比较，发现带有灵活居家办公制度的工作模式，不仅可以显著降低员工流失率，同时也并没有发现会显著影响工作效率。同时他指出这篇论文最核心的价值，其实是在数据层面上。这可不是什么研究所能计划采集得到的，还必须得是具有一定规模的大型公司。值得一提的是针对梁建章的论文，有部分疑似是携程的员工表示不能居家办公，甚至强制8-9点才下班的现象。此外有认证为携程员工的网友表示，目前携程的居家办公分部门，有的现在依旧可以申请，但是有的部门陆续取消了。作为在线旅游行业的领军企业，携程在2024年表现强劲，半年内市值暴涨1000亿港元，已经超过了百度。作为携程的掌门人，梁建章这几年除了日常的管理外，还将精力投向了人口学等研究，也发出了很多备受关注的看点，譬如建议生1个孩子奖励100万，建议返还三孩家庭房贷全部利息等。短期来看携程这家公司在未来几年，大概率会稳住在线旅游一哥的位置，但是它的对手也越来越多，包括抖音、快手、美团等巨头，梁建章能否带领携程成功的狙击对手？ ... PC版： 手机版：

四川省攀枝花市日前发文，提出对按政策生育第二个及以上孩子的户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。换言之，每个孩

四川省攀枝花市日前发文，提出对按政策生育第二个及以上孩子的户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。换言之，每个孩子可领取1.8万元补贴。 上述内容见于攀枝花市6月12日发布的《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，7月28日攀枝花召开新闻发布会，详细解读该文件。 据发布会介绍，育儿补贴金仅面向当地户籍人口，夫妻双方的户籍均在攀枝花，且双方均参加了攀枝花社会保险，按政策生育第二、第三个孩子且孩子户籍需在攀枝花。2021年6月12日及以后生育的，符合前述基本条件即可领取育儿补贴金。 除发放育儿补贴，攀枝花亦围绕生育、教育提出多项旨在减轻生育负担的保障性措施。例如，对产妇提供住院分娩免费服务，符合医保报销外的资金纳入市级财政预算；鼓励用人单位、国有企业、产业园区单独或联合设置婴幼儿照护服务机构，为职工提供福利性婴幼儿照护服务。 新政背后是当地城市发展人力资源紧缺。作为传统的资源密集型城市，攀枝花正面临战略转型，急需与经济发展和城市建设相协调的人力资源支撑。 攀枝花市人民政府党组成员、秘书长申剑在发布会上介绍说，据测算，到2025年，攀枝花市常住人口需达到150万。而根据最新的第七次全国人口普查数据，攀枝花市2020年常住人口为121万，距离前述目标尚有约30万缺口。 对人力资源的渴求催生攀枝花人才新政，而对生育二孩、三孩家庭发放育儿补贴，这在全国尚属首次。 （财新）

浙江义乌对二孩家庭购买新房补贴10万人民币

浙江义乌对二孩家庭购买新房补贴10万人民币 在生育率持续下滑之际，中国浙江省义乌市对二孩和三孩家庭购买新房，分别补贴10万元（人民币，下同，约1.9万新元）和20万元。 根据“义乌发布”微信公众号消息，义乌星期二（4月2日）公告，将对现行房地产政策进行优化调整，更好地满足居民刚性和改善性住房需求，促进市场平稳健康发展。 公告显示，个人及配偶名下在义乌没有商品住房的，从星期二起至今年6月30日，购买建筑面积小于150平方米且备案总价不超过350万元的一手新建商品住房，按每平方米1000元以“房票”形式进行补贴。 此外，符合中国全面二孩、三孩政策实施后生育的多孩家庭，无论父母、子女户籍是否在义乌，从星期二起购买一手新建商品住房的，二孩家庭补贴10万元，三孩家庭补贴20万元，补贴以“房票”形式发放。根据年度补贴额度，先购先得，每户家庭仅可享受一次，该“房票”可与首次置业补贴叠加使用。 义乌还将实施“购买一手新建商品住房，允许提取住房公积金用于支付首付款”政策，缴存职工可提取本人、配偶及直系亲属账户内的住房公积金用于支付购房首付款。 为配套“住有所居”购房补贴政策，义乌还针对未缴存住房公积金但符合义乌市住房公积金缴存、贷款相关政策条件的市民，推出了“即缴即贷”政策，市民可在申请住房公积金开户并一次性缴存六个月的缴存额后，申请办理公积金贷款。 2024年4月4日 8:33 AM

韩国企业推出生育奖励计划 盼提高生育率

韩国企业推出生育奖励计划 盼提高生育率 韩国生育率持续低迷，韩国一些企业于是推出生育奖励计划，希望有助于提高国家的低生育率。 韩国去年平均每名妇女生育子女数在0.7左右，是全球生育率最低的国家之一。 据韩国媒体报道，韩国内衣品牌裳邦尔（Ssangbangwool）近日宣布将为怀孕员工提供奖金，生育三个孩子的员工可获奖金高达1亿韩元（约10万新元）。 在公司的生育奖励计划下，职员生第一胎可获得3000万韩元，第二胎可得3000万韩元，第三胎则有4000万韩元。此外，公司也将为需要接受体外受精疗程的职员提供高达300万韩元的资助。 本月初，韩国建筑商富荣集团（Booyoung Group）则宣布为每名员工提供1亿韩元的生育现金奖励，是韩企当中最高的。 富荣集团说，自2021年1月以来，公司已向70名生育一个或更多孩子的职员发放了总计70亿韩元的奖金。 韩国总统尹锡悦上周也指示官员提供税收优惠和其他支持措施，以鼓励企业推出生育奖励计划。 不过，有雇员表明，单是金钱本身无法改变员工是否生育的看法。育有一名七岁儿子的金女士说：“我不认为光靠金钱就能让员工生小孩。他们不希望因为用完所有的育儿假感到内疚，而且也缺了能确保灵活工作时间安排的政策。” 2024年2月24日 4:11 PM