我也想说一下现在鸭脖里面的现状

我也想说一下现在鸭脖里面的现状 现在内部贪腐现象很严重，关系化的架构。现在招聘部都是有责任底薪制度，完不成业绩是没有底薪的，上面的领导从来没有给我们方向和渠道，天天晚上不是去酒吧就是去嫖娼。小组完不成罚款从上到下，钱不是公司扣的，而是部门负责人扣的，我们的钱不是辛苦钱吗？如果完不成公司不给我们发薪水了，为什么还要扣我们的钱？扣我们的钱去了哪里？吃不到广告费开始吃我们员工的工资了吗？ 还有拉帮结派的，做为部门负责人不好好的带大家做业绩，给大家方向和渠道，一起搞业绩，专门暗示新老员工要孝敬他，不然后面日子不好过， 弄了一些关系户进来就是管理，还有很多来了入职了人不在泰国的，在国内就可以吃着公司的钱，占着我们招聘部的一个名额还要我们挂人选给他们，你要弄进来也就算了，关键这些人还什么都不懂，还要我们去替你的孙子孙女挂业绩？ 占着茅坑不拉屎的太多了。 还有利用女同事去陪其他部门的喝酒然后陪睡的，在外都是称自己单身，最后好几个都是有老婆的在这就无法无天了。这就是鸭脖养的一群老鼠屎。 又臭又烂 弄的投诉专线也就是摆设品。 另外投诉也没用，因为要实名 然后又弄了一个匿名投诉专线 也是摆设，最后信息到了总监那里要返回到部门负责人内部解决，最后穿小鞋走人。 现在的鸭脖是真的变了味了。连基层都那么卷了。稽查最应该查的人就是那些所谓的总监 经理这些才是毒瘤，贪污腐败的根源！ #投稿 #亚博 #人资招聘 #泰国

我也想说一下现在鸭脖里面的现状

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K>TFB>RLZYZX>招聘中心总监：Alrenace K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>官资招聘一部 负责人：Taiwan K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>综合招聘一部 负责人：Zhanglingyu K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘一部 负责人：Abbas K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘二部 负责人：The debt K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘三部 负责人：Governments K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘四部 负责人：Leesin K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘五部 负责人：：Kaiser K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘六部 负责人：Sihyuk K>TFB>RLZYZX>招聘中心>业务招聘部>招聘八部 负责人：adamsue 还我们血汗钱，你们这群吸血鬼。公司的毒虫，私下罚款员工，现在业绩本来就很难做了，加上是有责任底薪不完成本来就没底薪，完成业绩的还要和小组平摊罚款凭什么？钱都进了你们口袋利用职务之便你们进的什么亲朋好友来入职，都不用上班，就能拿公司的钱，心不慌手不抖吗？恶意诋毁拉黑员工，员工想正常离职不给要么扣工资威胁或者OA流程和工资迟迟不给不发。 员工想转岗，你们也看心情来卡，最后无奈走离职。留不住人不好好想想自己身为管理层起了管理层的作用了吗？招聘渠道招聘方向你们懂吗？只会用嘴骂人你们还会什么？有问题什么都不懂装懂的。配得上公司给你们的工资吗？完全就是混子帮派。没业绩你们不会带头做业绩？所有心思都花在了怎么搞内部员工的钱和公司的钱？最后让上面的总监帮你们打掩护，你们还是人吗？ 在此说明： 鸭脖洗地的别出来丢人，你们心知肚明。以上只要被他们坑过私下扣钱的都可以找群主要我联系方式私聊我，提供相片我也可以免费帮你们查他们全家档目前已经掌握了他们某些人的泰国住址。 #亚博 #贪污腐败 #人资招聘 #泰国

#网友投稿 亚博人资招聘泰国

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#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已。 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽。 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊。 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧。 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊