我也想说一下现在鸭脖里面的现状

我也想说一下现在鸭脖里面的现状 现在内部贪腐现象很严重，关系化的架构。现在招聘部都是有责任底薪制度，完不成业绩是没有底薪的，上面的领导从来没有给我们方向和渠道，天天晚上不是去酒吧就是去嫖娼。小组完不成罚款从上到下，钱不是公司扣的，而是部门负责人扣的，我们的钱不是辛苦钱吗？如果完不成公司不给我们发薪水了，为什么还要扣我们的钱？扣我们的钱去了哪里？吃不到广告费开始吃我们员工的工资了吗？ 还有拉帮结派的，做为部门负责人不好好的带大家做业绩，给大家方向和渠道，一起搞业绩，专门暗示新老员工要孝敬他，不然后面日子不好过， 弄了一些关系户进来就是管理，还有很多来了入职了人不在泰国的，在国内就可以吃着公司的钱，占着我们招聘部的一个名额还要我们挂人选给他们，你要弄进来也就算了，关键这些人还什么都不懂，还要我们去替你的孙子孙女挂业绩？ 占着茅坑不拉屎的太多了。 还有利用女同事去陪其他部门的喝酒然后陪睡的，在外都是称自己单身，最后好几个都是有老婆的在这就无法无天了。这就是鸭脖养的一群老鼠屎。 又臭又烂 弄的投诉专线也就是摆设品。 另外投诉也没用，因为要实名 然后又弄了一个匿名投诉专线 也是摆设，最后信息到了总监那里要返回到部门负责人内部解决，最后穿小鞋走人。 现在的鸭脖是真的变了味了。连基层都那么卷了。稽查最应该查的人就是那些所谓的总监 经理这些才是毒瘤，贪污腐败的根源！ #群友投稿 #亚博 #人资招聘 #泰国

我也想说一下现在鸭脖里面的现状

我也想说一下现在鸭脖里面的现状 现在内部贪腐现象很严重，关系化的架构。现在招聘部都是有责任底薪制度，完不成业绩是没有底薪的，上面的领导从来没有给我们方向和渠道，天天晚上不是去酒吧就是去嫖娼。小组完不成罚款从上到下，钱不是公司扣的，而是部门负责人扣的，我们的钱不是辛苦钱吗？如果完不成公司不给我们发薪水了，为什么还要扣我们的钱？扣我们的钱去了哪里？吃不到广告费开始吃我们员工的工资了吗？ 还有拉帮结派的，做为部门负责人不好好的带大家做业绩，给大家方向和渠道，一起搞业绩，专门暗示新老员工要孝敬他，不然后面日子不好过， 弄了一些关系户进来就是管理，还有很多来了入职了人不在泰国的，在国内就可以吃着公司的钱，占着我们招聘部的一个名额还要我们挂人选给他们，你要弄进来也就算了，关键这些人还什么都不懂，还要我们去替你的孙子孙女挂业绩？ 占着茅坑不拉屎的太多了。 还有利用女同事去陪其他部门的喝酒然后陪睡的，在外都是称自己单身，最后好几个都是有老婆的在这就无法无天了。这就是鸭脖养的一群老鼠屎。 又臭又烂 弄的投诉专线也就是摆设品。 另外投诉也没用，因为要实名 然后又弄了一个匿名投诉专线 也是摆设，最后信息到了总监那里要返回到部门负责人内部解决，最后穿小鞋走人。 现在的鸭脖是真的变了味了。连基层都那么卷了。稽查最应该查的人就是那些所谓的总监 经理这些才是毒瘤，贪污腐败的根源！ 我也掌握了一些外宿人员的地址和房间，必要时候我向泰国警察举报！ 加入海阔天空聊天群，免费获得1-12月会员、现金红包 @DDDDA 免费投稿爆料：@YYYYM 灰产社区新闻：@MLLLL #亚博 #人资招聘 #泰国

#网友投稿 #脖子政策改制代理佣金没过 招商没有任何提成， 就照现在规定 小别做鸭脖以前小慢慢做起来多半靠得是招商自己掏腰包来维

#网友投稿 #脖子 政策改制代理佣金没过 招商没有任何提成， 就照现在规定 小代理别做鸭脖以前小代理慢慢做起来多半靠得是招商自己掏腰包来维护佣金没有过， 我们给代理出 让代理有信心做下去现在一起等死真实大代理奉劝鸡蛋分开装世界杯之前必杀 鸭脖不再是以前鸭脖 砍底薪.砍提成杀员工 想马儿跑不给马儿吃草 痴心妄想 躺平混底薪的混子入鸭脖好归宿 想赚钱的早点另寻出路

#网友投稿 亚博人资招聘泰国

#网友投稿 亚博人资招聘泰国 我也想说一下现在鸭脖里面的现状 现在内部贪腐现象很严重，关系化的架构。现在招聘部都是有责任底薪制度，完不成业绩是没有底薪的，上面的领导从来没有给我们方向和渠道，天天晚上不是去酒吧就是去嫖娼。小组完不成罚款从上到下，钱不是公司扣的，而是部门负责人扣的，我们的钱不是辛苦钱吗？如果完不成公司不给我们发薪水了，为什么还要扣我们的钱？扣我们的钱去了哪里？吃不到广告费开始吃我们员工的工资了吗？ 还有拉帮结派的，做为部门负责人不好好的带大家做业绩，给大家方向和渠道，一起搞业绩，专门暗示新老员工要孝敬他，不然后面日子不好过， 弄了一些关系户进来就是管理，还有很多来了入职了人不在泰国的，在国内就可以吃着公司的钱，占着我们招聘部的一个名额还要我们挂人选给他们，你要弄进来也就算了，关键这些人还什么都不懂，还要我们去替你的孙子孙女挂业绩？ 占着茅坑不拉屎的太多了。 还有利用女同事去陪其他部门的喝酒然后陪睡的，在外都是称自己单身，最后好几个都是有老婆的在这就无法无天了。这就是鸭脖养的一群老鼠屎。 又臭又烂 弄的投诉专线也就是摆设品。 另外投诉也没用，因为要实名 然后又弄了一个匿名投诉专线 也是摆设，最后信息到了总监那里要返回到部门负责人内部解决，最后穿小鞋走人。 现在的亚博是真的变了味了。连基层都那么卷了。稽查最应该查的人就是那些所谓的总监 经理这些才是毒瘤，贪污腐败的根源！

#黑平台曝光 #星空体育 老玩家血泪控诉鸭脖星空体育！600天账号提现1万被吞只回“成功”？

#黑平台曝光 #星空体育 老玩家血泪控诉鸭脖星空体育！600天账号提现1万被吞只回“成功”？ 我是星空体育账号xu2065的老玩家，从半岛一路玩到星空，已经坚持了600多天。最近一次提现1万元，平台显示“提现成功”，但我根本没有收到钱！ 联系客服，只会重复“已出款”；联系代理，代理又踢皮球让我去找在线客服，之后人间蒸发QQ号都联系不上了！ 更离谱的是，我按要求上传了“未收到款”的凭证，结果对方继续敷衍，要我等，然后等来的却是人机客服让我重新讲一遍流程……最后还是一句：“提现成功。” 搞了几天毫无进展，说实话，我都想放弃了，就当这1万喂狗了，但这口气真的咽不下！ 提醒各位：平台一天不出事，是你运气好，不是它真的安全！ 订阅柬埔寨新闻 ：https://t.me/+LK3Esyc1BvkwMWQ5 柬埔寨新闻小编：@peiyiyi

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已。 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽。 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊。 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧。 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊