光靠巨额补贴还不够 麦肯锡警告：美国芯片雄心还面临缺人挑战
光靠巨额补贴还不够 麦肯锡警告：美国芯片雄心还面临缺人挑战
近日，麦肯锡公司发布了一份报告，强调美国芯片行业面临的劳动力挑战。报告显示，美国为半导体行业培训的技术人才可能难以满足未来几年的缺口，同时，该行业内的许多现有员工可能也将流失。更多半导体行业员工想要离职根据该报告，超过一半的半导体和电子员工在2023年表示，他们有可能在未来三到六个月内离开目前的工作岗位。对比之下，2021年时的这一比例约为五分之二。据半导体行业员工透露，他们最常见的离职原因是缺乏职业发展，其次是工作场所的灵活性有限。“就半导体需求而言，我们将进入一个繁荣期，”在英特尔公司工作了20年的麦肯锡高级顾问韦德·托勒（Wade Toller）表示，“但半导体行业大约三分之一的人口年龄在55岁以上。你开始看到一些迹象表明，其中一些人对岗位越来越不满意。”对于英特尔和台积电等芯片制造商来说，这是一个不祥之兆。在2022年美国《芯片与科学法案》的推动下，这些芯片巨头正在美国新建大规模的半导体工厂。然而，这些巨头们雄心勃勃的扩张计划，很大程度上并不取决于工厂的建设速度，而是取决于他们能否找到足够的工人来为这些工厂配备设备和人员。培训新人才也难以满足缺口目前，美国众多公司、大学和地方政府都制定了新的培训计划，来为半导体行业建立人才管道。但麦肯锡表示，即使对这些人才培训项目的毕业生人数进行乐观的预测，也无法弥补“相当大”的人才缺口一些预测显示，到本十年末，半导体行业可能会有近7万个职位空缺。人才缺口主要出现在不同的劳动力群体：半导体设施的施工工人、在施工的最后阶段设计和安装设备的技术人员，以及在设施建成后保持设备运行的技术人员和工程师。麦肯锡的报告估计，到2029年，专门针对半导体的劳动力发展计划将培养约1.2万名工程师和3.15万名技术人员。但仅仅一个尖端芯片工厂就需要多达1350名工程师和1200名技术人员来运营。此外，托勒还表示，尽管这些人才培训项目提供了一个有希望的开端，但鲜有项目是专注于培养芯片特定设施的施工人才，这可能是半导体行业面临的第一个人才瓶颈。由于缺乏熟练的建筑工人，台积电已经推迟了亚利桑那州第一家工厂的生产时间表。此外，目前在全美范围内都掀起了一股建设热潮不仅包括半导体，还包括清洁能源和基础设施意味着许多项目都在争夺同样有限的人才库。托勒表示：“如果我们不围绕这个问题寻找解决方案，就会有很大的风险。” ...
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