有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶

有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶 描述:作为员工,当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和/或实施新方法及新思维等能力发挥到极致。但这还不够。最重要的是,必须让别人看到你取得的成绩,以及成绩背后的才干和技能。别满足于当一个“安静勤奋的职员”,只要学会用直接而显著的方式向雇主展示自己的工作价值,你就可以在公司内得到更好的升职机会,或在外部找到更好的岗位。 本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧,让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训练方法,帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。 本书还提供了与雇主或客户建立、培养和沟通关系的7个有效步骤,让内向者在工作中保持领先优势,在职业生涯中不断前进增强内向者的自信心,与高层领导和同事建立融洽关系并进行有效沟通。 链接: 大小:10 MB 标签:#职场 #内向者 #工作技巧 #职业发展 #自我提升 #表达能力 #人际关系 来自:雷锋 频道:@Aliyundrive_Share_Channel 群组:@alyd_g 投稿:@AliYunPanBot

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职场新人如何快速凸显个人价值? 镜花水月的回答 职场新手,要想在茫茫人海中脱颖而出,那可不是光靠说说就能成的事儿。得有真本事,还得会表现,这就跟做菜似的,料得足,火候还得对。在我看来,凸显个人价值,关键就在“主动出击”四个大字上。别等着机会来找你,你要学会去找机会! 刚进公司,我也是个啥都不懂的小菜鸟。那时候,我就琢磨着,得干点啥才能让人记住我呢?后来我发现,主动承担一些额外的工作,比如帮同事整理资料,或者主动提出解决工作中遇到的问题,这招儿特别管用。你想想,谁不喜欢一个能解决问题的人呢?而且,这样做还能让你更快地了解公司的运作流程,增加自己的工作经验。 记得有一次,我们部门有个项目进度卡壳了,大家都急得跟热锅上的蚂蚁似的。我呢,就主动站出来,提出可以尝试用新的软件来优化工作流程。结果,这一试还真成了!效率提升了一大截,领导和同事都对我刮目相看。从那以后,我就成了大家眼中的“问题解决小能手”,这感觉,那叫一个爽! 除了主动出击,建立良好的人际关系也至关重要。你得学会跟同事打成一片,多交流,多请教。毕竟,一个人的力量是有限的,团队合作才是王道。我刚入职的时候,就经常找机会跟老员工聊天,向他们请教工作技巧。慢慢地,我也积累了不少人脉,工作上的难题也变得容易解决了。 当然,学习和成长永远在路上。要想持续凸显个人价值,就得不断充电,提升自己。无论是专业技能还是软实力,都得跟上时代的步伐。我给自己定了个小目标,每个月至少读一本书,参加一次行业内的研讨会。这样一来,我的知识库就像滚雪球一样越滚越大,自信也就随之而来。 最后,我想说的是,凸显个人价值不是一蹴而就的事,需要时间和耐心。但只要你保持积极的态度,勇于挑战自我,总有一天,你会成为那个不可或缺的人。就像那句话说的,“机会总是留给有准备的人”。所以,小伙伴们,加油吧,让我们一起在职场上发光发热! 总之,职场新手想要凸显个人价值,主动出击、建立人脉、持续学习,这三个招数缺一不可。只要我们勇敢地迈出第一步,未来就充满了无限可能。相信我,你也可以成为那个被众人瞩目的职场明星! via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

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