【IntoTheBlock：加密市场出现底部信号，但宏观环境仍然不稳定】

【IntoTheBlock：加密市场出现底部信号，但宏观环境仍然不稳定】 1月23日消息，加密货币分析平台IntoTheBlock表示，尽管链上数据暗示加密资产熊市底部，但整体宏观环境仍然不稳定。IntoTheBlock发现，长期比特币持有者或拥有BTC至少一年的交易者的BTC数量在2022年激增，此类投资者以在熊市期间购买BTC并创造支撑位而闻名。“在2022年，我们看到持有一年以上的地址（Hodlers）拥有的比特币数量从1000万枚BTC增加到1500万枚BTC，增长50%。这种模式在以前的熊市中已经被观察到，只有在（价格）创下新高之后，Hodlers的余额才会下降。” 此外，目前有一半的比特币持有者处于亏损状态，最近几次比特币价格在熊市触底时也是这样的情况。

有一些用户存在关于稳定性的问题，在此进行说明，建议大家互相说明，有的用户会遇到为什么别人稳定，自己为什么不稳定，其中就是跟操作与

有一些用户存在关于稳定性的问题，在此进行说明，建议大家互相说明，有的用户会遇到为什么别人稳定，自己为什么不稳定，其中就是跟操作与配置有关，有的用户他把权限全部关闭了，稳定性就增加了，而有的他不会关，有的他不使用防封稳定，有的使用防封稳定，有的他开安全模式后稳定了，有的他开了封号。 我的建议是每个机型有自己的稳定办法，判断标准为封号了就改变，比如说你开防封反而封号了，那么可以试试不开，安全模式也是如此，以及安全模式的闪退问题，也可以通过开启关闭的时机来处理。

最近大会导致某移动云大上游跑路，进而引发部分机场跑路，可能是暂时进入严管阶段了。这段时间内除了直连节点，基本都会不稳定。

最近大会导致某移动云大上游跑路，进而引发部分机场跑路，可能是暂时进入严管阶段了。这段时间内除了直连节点，基本都会不稳定。 　　结果频道主很幸运地也赶上了，有时候图片都发不出，计划暂时停更几天，应该会很快恢复，不会跑路。

【加拿大皇家银行：区块链技术已经发展到足以满足金融市场的一些需求】

【加拿大皇家银行：区块链技术已经发展到足以满足金融市场的一些需求】 根据加拿大皇家银行 (RBC) 的一份研究报告，区块链技术已经发展到足以满足银行和金融市场中某些部分的关键需求。该银行认为资产支持证券 (ABS) 市场，包括抵押贷款支持证券 (MBS)，很有可能被区块链颠覆。这些类型的证券将抵押贷款、汽车贷款、学生贷款、信用卡应收账款和设备租赁等资产集中在一起。该报告称，区块链技术最重要的进步之一是“共识机制”从能源密集型工作证明转变为更节能的股权证明机制。接受由多个“可互操作的区块链协议”组成的宇宙也导致了更专业的区块链的发展，这些区块链带来了更大的规模和速度，以及更高的灵活性和自主性。报告补充说，鉴于区块链技术的发展速度以及它如何不完全符合现有的法律和监管定义，“监管格局非常不稳定”。

东盟外长8月4日就台海局势发表声明，对造成地区不稳定的局势动荡表示忧虑，指出这可能导致主要大国间发生误判、严重对抗、公开冲突和不

东盟外长8月4日就台海局势发表声明，对造成地区不稳定的局势动荡表示忧虑，指出这可能导致主要大国间发生误判、严重对抗、公开冲突和不可预料后果；呼吁各方最大限度克制、避免采取挑衅行动，遵守联合国宪章和《东南亚友好合作条约》精神；各成员国重申对各自一中政策的支持。 中国外交部发言人华春莹8月4日应询确认，因G7同欧盟就中国台海威胁发表声明、且日本在台湾问题上“负有特殊历史罪责”，因此明确不再安排中日外长在金边东盟外长会期间会晤；至于是否同样不愿与G7其他成员会晤，发言人说如果他们不改变在台湾问题上的错误做法，可能就要重新考虑会晤对话的意义何在。 就乌克兰总统泽连斯基在接受《南华早报》采访时称希望与习近平通话，发言人仅表示双方就乌克兰危机保持着密切沟通。 （ASEAN，中国外交部）

近期似乎有更多的俄罗斯高层管理者在建议 “复制中国公司和企业的管理经验“。此事甚至引起了一些热议。

近期似乎有更多的俄罗斯高层管理者在建议 “复制中国公司和企业的管理经验“。此事甚至引起了一些热议。 其间，金融大学的两位经济学家做了一个调查，并得出结论：复制中国是不可能的 中国和俄罗斯的管理文化差异太大（研究结果刊发在“管理科学” 2023年第 2 期）。 我们对此问题本身不感兴趣。但这项研究还是有点意思的。作者以著名的霍夫斯泰德跨文化调查为基础。 它大致的调查结果如下： 「中国的男性气质、长期取向和放纵程度方面得分较高。而俄罗斯在权力距离、个人主义、不确定性规避（以及女性气质而非男性气质）方面得分较高。 中国男性气质得分较高的原因之一是该国在传统上强调男性的主导地位和权力。这一点反映在各种社会规范和审美中，如期望男性强势、自信和具有竞争力。 在大多数情况下，中国的领导职位都由男性占据，这表明了他们在组织中的主导地位。 俄罗斯人在工作场所中往往只关注自己的目标和需求，这就造成了一种更具竞争性的环境，在这种环境中，员工只注重如何超越彼此，而不是 。 此外，对自身利益的关注也导致员工与雇主之间的关系更加交易化，在这种关系中，对组织的忠诚被认为是次要的，个人利益才是最主要的。 最后，将职业目标和经济成功放在首位会导致更高的人员流动率，因为员工更有可能为了晋升和更高的经济回报而离开目前的工作。 俄罗斯人在规避不确定性方面得也分较高，这反映了该国政治和经济不稳定的历史，导致人们强调规则、条例和正式程序的必要性。研究表明，俄罗斯管理者通常更愿意通过强调官僚程序和控制机制来规避风险。 此外，俄罗斯管理者规避风险的倾向也会影响组织行为，因为员工会表现得更加谨慎，避免可能给自己或组织带来负面影响的情况。这也是组织决策更加保守、变革和创新步伐放缓的原因。 中俄治理的唯一共同点是权力距离。权力距离是指政党之间权力分配的不平等，以及人们对这种不平等的接受程度。无论是在家庭，工作场所还​​是其他组织中。在文化研究中使用此概念来了解具有不同权力的个人之间的关系，以及这种关系对社会的影响。 其原因在于中俄两国的文化价值观和历史渊源。这两个国家都有强大的中央集权统治的历史（这造成了巨大的权力距离。在俄罗斯和中国，巨大的权力距离造成了权力分配的高度不平等，而人们倾向于接受这种不平等为生活常态。例如，在俄罗斯，"垂直权力"的概念根深蒂固，这意味着公民忠于被赋予重大权力的领导人，以及领导者有权在下属很少或根本不提供意见的情况下直接做出决策。 在俄罗斯社会中，社会地位比工资更重要，只要能占据特殊的地位，哪怕赚钱少人们也愿意。通常是享受他人的尊重和荣誉的地位。同样，在中国，'关系'（或人脉资产）的概念在商业和政治中至关重要，社会地位较高的人往往受到青睐。这是另一个共同点。" #Russia #China