大型科技公司组建新联盟以缓解人们对 AI 取代工作岗位的担忧

大型科技公司组建新联盟以缓解人们对 AI 取代工作岗位的担忧 由思科牵头，谷歌、微软、IBM、英特尔、SAP 和埃森哲参与成立了“人工智能支持的信息和通信技术劳动力联盟”(ITC)，旨在反驳“AI 会导致失业”的观点，并特别指出信息和通信技术行业(ICT)需要重新培训和提升技能。ITC 的任务是探索 AI 对就业的影响，同时帮助人们找到与 AI 相关的培训项目，并将企业与“熟练且随时可就业”的工人联系起来。 在工作的第一阶段，ITC 将评估 AI 对56个 ICT 工作岗位的影响，并为受影响的岗位提供培训建议。这些岗位在更广泛的 ICT 生态系统中具有“战略意义”，并且 AI 对执行这些岗位所需任务的影响很大，而且这些岗位为低级工人提供了“有希望的切入点”。ITC 打算在今年夏天的一份报告中公布其调查结果。

研究：AI或可取代韩国400万个工作岗位

研究：AI或可取代韩国400万个工作岗位 韩国央行的一项研究显示，未来20年内，人工智能（AI）可能会取代韩国多达400万个（14%）工作岗位。 这项星期四（11月16日）发表的研究报告指出，拥有更好学术背景的高收入劳动者面临更大的威胁，因为人工智能可以更轻松地处理他们从事的分析与认知工作。 报告指，人工智能对高学历、高收入的化学家、医生、律师、会计师和资产管理人构成最大的威胁，而在宗教领域、食品服务业和教育界工作，以及从事歌唱事业的人最不容易受人工智能影响。 为了减少人口老龄化带来的影响，韩国已是世界上机器人使用率最高的国家之一。 不过，韩国仍是人工智能使用率较低的国家。 2023年11月16日 2:17 PM

AI十年内取代人类！ 比尔盖茨预言剩3职业幸存：医生、老师也不保

AI十年内取代人类！ 比尔盖茨预言剩3职业幸存：医生、老师也不保 人工智能（AI）近年快速发展并被广泛应用，微软共同创办人比尔盖茨（Bill Gates）近日表示，未来十年内人工智能的进步将使得世界上「大多数事情」不再需要人类，除了三个类型的职业外，包括医师、教师等仰赖人类专家的工作都会被取代。 盖茨也预言AI将冲击众多职业，仅「程序员、生物学家、能源专家」3种职业因需要人类作来控制决策和推动AI，可能得以幸存。 #AI #科技 #人工智能 #比尔盖茨

投资银行高盛集团（Goldman Sachs）的一份报告称，人工智能（AI）可以取代相当于3亿个全职工作岗位。

投资银行高盛集团（Goldman Sachs）的一份报告称，人工智能（AI）可以取代相当于3亿个全职工作岗位。 研究指，它可能取代美国和欧洲四分之一的工作任务，但也可能创造新的就业机会并提高生产力。 据估计，AI最终可能会使全球商品和服务年度总值增加7%。

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变 报告称，56%的受访高管认为AI将为其组织创造就业机会，44%的高管持相反意见。对员工来说，担忧AI使自己失业的比重大幅减少，从2022年的53%下降到10%。不过，21%的员工担心，AI的进步会提高工作要求，迫使自己工作更快或产出更多，从而增加工作压力和风险，这一比例是2022年的两倍。美世亚洲区总裁拉蒂默（Peta Latimer）接受第一财经记者采访时表示，她对AI与劳动力市场的关系持乐观态度。“过去30年，我们一直在说很多的工作要被机器人所取代，但现在的就业还是可以进行合理分配。”她称，“即使AI可以帮助公司生产力提升30%，这也不意味着会直接减少30%就业岗位。”AI将带来什么报告发现，随着AI技术的发展，四分之一的高管表示AI将从根本上改变他们的业务模式，而80%的工作岗位将在未来三年内因生成性AI而发生显著变化。32%的高管认为，AI能通过放大智能带来更大附加值，从而减轻当前最紧迫的人才风险，例如劳动力供应紧张、劳动力成本上升、人才流动性低等。54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。有53%的高管预计，AI和自动化将在未来三年内为他们的组织带来10%-30%的生产力提升，另有40%的高管认为提升幅度会更大。不过，尽管AI和自动化有望带来显著的生产力提升，但这只有在重新设计工作方式以适应人机协作时才能实现。然而，尽管41%的亚洲企业高管认为投资AI能最大程度地提高企业的生产力，但随着AI和自动化技术的快速发展，大多数员工可能无法适应或最大程度利用AI。86%的高管认为，如果工作岗位被AI改变或取消，只有不到一半的员工能够适应。同时，67%的企业和机构在采用新技术时，并没有相应地改变他们的工作方式。由于新技术未能有效融入日常工作，员工需要花费大量时间处理无价值或重复的任务，导致生产力下降。此外，许多企业在实施新技术时，未能充分考虑员工的体验和需求，导致新技术难以学习或使用，技术投资就不能发挥预期效果。拉蒂默表示，招聘网站领英的数据显示，企业在招聘中对AI技能的整体要求在过去6个月内提高了21倍，但教育体系仍难以跟上这一趋势，两者之间出现了一种错配。同时，员工看待劳资关系的角度也已发生变化。“很多员工会觉得，如果AI带来的生产力提升没有反馈给员工，他们不会继续有动力在公司中发展。”她称，特别是在疫情后和通胀环境下，员工的预期值发生了转变，就职者的目标是一个更好、更和善、更灵活的一个就业环境，而不仅仅只是“向钱看齐”。解决方法报告还发现，83%的亚洲员工表示在过去一年中出现了职业倦怠，经济压力是首要原因。许多员工面临生活成本上涨和持续的通货膨胀，他们平均每月要花费6个小时的工作时间来担心自己的财务状况。报告称，员工对财务健康的关注度越来越高，他们希望雇主能提供支持以减轻他们的财务压力。只有45%的员工认为他们为退休存够了足够的钱，并且他们更信任雇主提供的退休计划，而不是独立的财务顾问。报告发现，与不关注员工财务健康的公司相比，关注员工财务健康的公司员工更有可能感到满意和留在公司。此外，价值观不一致、工作与生活平衡的挑战和缺乏心理安全感也是导致职业倦怠的因素。57%的员工报告他们工作时间比以往更长，而42%的员工认为繁忙的工作（无价值的任务）是导致生产力下降的主要原因。报告认为，雇主可以从重新设计工作、重建员工的信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力三方面下手，增进其人力资本的可持续性。例如，报告提到，只有46%的高管对所在机构的人才模型能够满足客户需求充满信心，只有27%的人强烈认为其劳动力模型足够灵活，能够将人才从一个领域转移到另一个领域。为此，企业应该创建技能分类法，并将员工的技能与之相对应；制定能力框架，评估员工在特定技能方面的能力水平；设计基于技能的奖励计划，激励技能发展；要充分利用AI和技术，企业必须重新设计工作流程并提供充分的培训。 ... PC版： 手机版：

高盛估计生成式AI将影响主要经济体的 3 亿个工作岗位

高盛估计生成式AI将影响主要经济体的 3 亿个工作岗位 根据高盛的研究，生成式 AI 的最新突破可能会导致美国和欧盟四分之一的工作能被取代，但同时它也可能会创造出新的工作岗位和提升生产力。高盛表示，如 ChatGPT 之类的生成式 AI 系统能创造出与人类产出区别不大的内容，将能推动生产力的提升，在 10 年内将全球 GDP 提高 7%。但它也会给全球劳动力市场带来巨大破坏。全世界有 3 亿全职工作面临被自动化取代，律师和管理人员的工作最有可能变得过时。美国和欧洲三分之二的工作面临某种程度的 AI 自动化，大部分人将有不到一半的工作量自动化，他们的一部分工作时间将被释放出来用于更富有生产性的工作。从事体力或户外工作的人暂时不会受到影响，但他们的工作也会面临其它形式的自动化的影响。来源 ， 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot