#澄清大家好，我是罗伊本人，很抱歉以这种方式出现在公众视野，本无意浪费公众资源，但是事情发生了。还是要积极面对，对此曝光贴本人回
#澄清
大家好，我是罗伊本人，很抱歉以这种方式出现在公众视野，本无意浪费公众资源，但是事情发生了。还是要积极面对，对此曝光贴本人回复如下：
1、曝光中描述我倚老卖老，见风使舵，仗着自己是老员工手里会员多，不管其他开发对接的会员，这只是你个人观点，没有足够事实论据支撑，也无其他辅助材料提供，见仁见智。
2、曝光中描述我私吞会员买卖eb一事，可以提交集团审计介入调查，我无条件积极配合。
3、曝光中描述说会员转介绍会员本人报新增刷业绩，首先小组的业务流程一向是新会员账号组别新增个数报至小组群，所有对接记录都在，其次，请补充进一步的更详实的材料来支持您的个人论点。
4、开发很重要，是业务体系中举足轻重的业务板块，是开拓者，是先驱，任何人都否定不了开发的价值，也不可能抹杀开发的功劳，但是你，代表不了所有开发。
5、对于曝光中描述的，没关系的挑毛病，有关系的就叫哥，但是你也不敢污蔑说，没关系的就罚款加班不给提成，对吧？其实换个角度来讲，大多数普通人，普遍都是认为熟人好办事，其实没有所谓关系的员工，就需要多指点多提携，督促跟进业务成长，尽快上手适应业务工作，拿到自己期望的薪资，对于有熟人的新人，自然有他的熟人去提携帮助，我只是对人家客气一点而已，但是并没有假公济私，偏袒掩护，大家都是赚自己的钱，互相之间并不牵扯利益关系，所谓的有关系的，他们的成长空间其实远远不如草根的，人越依仗什么，越会死于什么。
6、对于人员离职的事情，这涉及到很多因素，绝大多数情况还是国内劝返，这不是我可以操纵左右的，人各有志，不可强求。
7、至于说工资开的少，其实仅仅是你没有拿到自己心里预期的数字而已，每个月算提成的时候，在正式上报公司之前，都会同步给诸位具体的占比和数字，对于有争议的部分，我们都是内部协调，内部协调不了的，会上报上级领导，请求援助，几十人一锅饭，一碗水很难端的平，我只能尽力做到公平公道，问心无悔。
8、曝光中说的扶持不给发，其实是集团调整了新增奖励规则，扶持期小组在当月不予参加新增奖励排名，话说回来，业绩是给自己做的，有奖励，自然锦上添花，没奖励，大家也是做自己的业绩，新增多，也是自己受益，除非说是你的新增数据有问题，没有嫖到，所以恼羞成怒，气急败坏了……也是见仁见智的事情，集团给奖励，自然是好事，集团不给奖励，我们也是做好自己的事，小伙子吃相不要太难看。
并且在集团取消新增奖励当月，我们还自掏腰包拿出来100万peso给员工做新增奖励。此事可以询问组内人员确认！
最后本人再多啰嗦几句：集团/公司发展到今天，制度和模式已经非常完善了，业务流程、财务流程、审计流程都是没有任何漏洞的，我不知道你是在职员工还是离职员工，也无所谓了，中心有自己的投诉专线，集团也有投诉热线，这是每个月都在中心大群中宣导的，部长办公室，总监办公室，就在那里，你随时可以去敲门，检录揭发任何不公平不合理的现象，中心成立至今，所有的问题都有积极处理，所有的投诉举报都有正面回应，同时也没有打击报复过任何一个举报者/投诉人，请你通过正规合理的渠道去反馈你的诉求，如果随便拉点吃瓜群众就能敲到竹杠，我们也不要做事了。
