《少儿识字课程合集》|简介：《少儿识字课程合集》专为少儿识字启蒙设计。课程采用生动有趣的教学方法，如通过动画形象展示汉字的演变过

《少儿识字课程合集》|简介：《少儿识字课程合集》专为少儿识字启蒙设计。课程采用生动有趣的教学方法，如通过动画形象展示汉字的演变过程，将古老的甲骨文、金文与现代汉字相联系，让孩子们了解汉字的起源和发展，增加学习的趣味性。利用儿歌、童谣的形式，把汉字融入其中，使孩子们在欢快的节奏中轻松记忆汉字。同时，设置了丰富多样的互动游戏，如汉字拼图、猜字谜等，让孩子们在游戏中巩固所学汉字，提高识字效果。课程内容循序渐进，从简单的象形字、指事字开始，逐步过渡到会意字、形声字等复杂结构的汉字，帮助少儿逐步建立起扎实的识字基础，为阅读和写作能力的培养奠定良好开端。|标签：#少儿识字课程合集#少儿启蒙#识字教育|文件大小：NG|链接：

《中国文化的开端：中国文明的历史（一）》|简介：《中国文化的开端：中国文明的历史（一）》追溯了中国文化的起源和早期发展。书中从远

《中国文化的开端：中国文明的历史（一）》|简介：《中国文化的开端：中国文明的历史（一）》追溯了中国文化的起源和早期发展。书中从远古时期的原始社会讲起，介绍了旧石器时代和新石器时代人类的生活方式、生产工具的发明和使用，如石器的制作和陶器的出现对人类生活的改变；讲述了古代神话传说的产生和意义，如盘古开天、女娲造人等神话故事所反映的古代先民的世界观和价值观；还探讨了早期的宗教信仰和社会组织形式，如原始部落的结构和祭祀活动的重要性。随着历史的发展，介绍了夏商周三代的文化传承和发展，包括甲骨文的发现和解读对了解古代历史的重要作用，青铜文化的繁荣以及礼乐制度的形成和影响，为读者揭示了中国文化从萌芽到初步发展的历史进程，奠定了中国文化的基础。|标签：#中国文化开端#文明起源#历史研究|文件大小：NG|链接：

甲骨文CEO萨弗拉·卡茨解读TikTok数据安全、生成式AI的前景和技术多样性

甲骨文CEO萨弗拉·卡茨解读TikTok数据安全、生成式AI的前景和技术多样性 《日经亚洲》在采访中问及公司如何为美国 TikTok 用户创造一个安全的环境时，卡茨说："美国公民的所有数据都在云中。我们实施了网关监控，因此数据无法被带出。"该公司还对 TikTok 的代码进行了全面审查，"有数百人在实际工作"以确保其功能符合预期。卡茨表示，甲骨文之所以能与 TikTok 签订备受瞩目的协议，是因为"我们在美国国家安全领域拥有丰富的经验，而且我们致力于保护美国数据的安全"。据报道，甲骨文作为 TikTok 可信赖的技术合作伙伴的协议价值 10 亿美元，是云计算领域令人垂涎的大奖。然而，《福布斯》8 月份的一篇报道却指出，甲骨文将字节跳动的数据隔离任务视为"反间谍行动"而非客户，双方之间存在"不信任和敌对"的动态关系。如何在维护数据完整性的同时处理好这种紧张关系，将决定甲骨文能否保住其TikTok这一大客户。另外，卡茨仍然看好生成式人工智能在创造就业和改善生活方面的潜力，因为即使面对各种担忧比如错误信息，因为用途不良的技术也会迅猛发展："尽管政府官员向我提出了'我们应该如何放慢速度'的问题，但我并没有从公司和个人那里得到这样的答案。人们对此充满热情和乐观。"虽然有人担心人工智能会消灭工作岗位，但这位首席执行官认为，以前的技术飞跃，如工业化和互联网，也曾引发过类似的担忧，但并没有成为现实。相反，她预计人工智能工具将"带来更多的工作岗位和更多的能力，因为在人工智能的帮助下，原本不一定能胜任某些工作的人将能做得更好"。害怕采用变革性技术的公司往往"无法更上一层楼"。她认为，在研究历史的过程中，尽管一开始存在担忧，但这类"技术上的巨大飞跃确实发生了"。如果人们不采用这样的技术飞跃，他们"往往会被淘汰"。卡茨强调，医疗保健是人工智能优势成熟的领域之一。她设想人工智能通过将病人与数百万个类似病例进行比较，为医生提供以数据为驱动的诊断，让医生有更多的时间与病人而不是行政工作打交道。在谈到对围绕生成式人工智能的数据隐私风险的担忧时，卡茨说："有了新技术并不意味着你就失去了自己的权利......在隐私方面有非常明确的规定。这些规则是社会商定的，是由我们投票选出来代表我们的人制定的"。不过，她也承认，如果人们"对此不满意"，这些政策是可以演变的。虽然长期以来云计算一直是硅谷科技中心的代名词，但卡特兹认为，云计算可以通过降低准入门槛在全球范围内实现创新民主化。她说："随着云计算的出现......我认为它带来了巨大的机遇，两个人，甚至是一个人，都可以用电脑、信用卡开启自己的创意。"在员工多元化方面，她称赞甲骨文的领导团队"非常多元化"，他指出，来自哥伦比亚的Juan Loaiza和来自墨西哥的Steve Miranda等高层管理人员的背景是领导关键部门的关键因素。然而，甲骨文公司自己的透明度报告显示，男性占其全球员工总数的 69%，58% 的美国员工是白人，这表明该公司在努力"确保我们拥有众多能力"的同时，仍有改进的余地。甲骨文正在其公司校园内为女性开发一个高中计算机科学项目，希望其他科技巨头也能效仿这一模式，公司还积极从退伍军人等代表性不足的群体中招聘人才。 ... PC版： 手机版：