为什么你发了100封简历出去都没有人理？可能是因为投递渠道错了

#内幕消息 为什么你发了100封简历出去都没有人理？可能是因为投递渠道错了 这周跟一个五百强的校招负责人喝酒聊天，他告诉我一个重要内幕，绝大部分第三方招聘网站投递的简历，他们是不看的 作为知名公司，开放一个岗位，平均能够收到50份简历，校招 4000+，有 20 万份简历，远远供大于求，HR 根本看不过来 官网是公司花钱研发的，跟业务系统有对接，所以官网收到的简历数和面试进度数据都会在被统计公开，跟进慢的部门还会被公开通报批评。 但是第三方的简历不计入统计，就没有这个待遇了。HR 的实际使用方法是：当业务部门要人，官网实在没有合适的简历时，把第三方招聘网站帐号给他们，让他们自己去那些平台上捞。校招生能遇上这种机会的概率就小太多了。 我问他这样你问心有愧吗？他说并没有，因为三方网站上的很多求职者也是一键海投，对公司的了解与热情确实不如去公司官网填资料投递的人。 此外，即便你是一个萝卜一个坑的社招，感觉自己是稀缺人才，不至于像效周生一样被对待，你也还是要小心。很多第三方的招聘网站为了充门面吸引用户，会在没有和大公司合作的情况下，用爬虫去爬别人的岗位需求，然后收了你的简历，再自动转发过去。很多时候公司的岗位已经招满人了，他们也不知道不更新，你的热情其实就浪费在了一个根本不存在的岗位上…