#爆料主题【 #全网爆料#亚博集团 #SKG包网 #黑公司】

#爆料主题【 #全网爆料#亚博集团 #SKG包网 #黑公司】 世界杯期间福利都是不公布的，领导层一点说法没有，只是说要加班，12小时12小时的干，因为领导层只说可能与时长有关，加班好些，世界杯快结束了才告知多一倍底薪，相当于加班费而已，稍微多一点，丝毫不能振奋人心，后面世界杯赚了钱，过年期间又公告，世界杯加班的多发一个月底薪，稍微开心一下，告知离职的要扣回去，因为在职的才能有 世界杯结束就开始通知会陆续裁员，告知可以提供转岗机会，转岗底薪职级不转，从新面试试用期开始，1w开始，好处就是还能领年终奖，选择强制劝退的一开始还说可以熬到23年第一季度结束，过一段时间熬不住了，必须走，直接给你日期让你选择什么时候走（这里有个点，选择的日期到不了下个月1号），并且变动年终奖规则（ps:没有提前公开通知，离职人员问人资团队的时候才告知规则变动了），当月干满走拿不到，次月在职才行，导致之前选择干到几月底走的，少拿一个年终奖，有的干脆不要了，直接离职走了，直接通知退回世界杯福利，世界杯加班是实打实的，但是人家就是不想给你 选择转岗吧，去华泰了，在小小的亚博里面，熬哇熬哇熬哇，里面领导还不待见你，同事还有背刺鬼，真给亚博当狗的，后面直接也开始通知让人离职，不让你继续划水摸鱼了，当然稍微好点，年终奖拿完了，转岗过去也是月月底薪的拿，熬完了，这件事本来3月份就该曝光的，但是兄弟们都在熬年终奖，怕曝光SKG不给了，现在没事了，SKG黑砖窑，祝越做越大，多赚点钱 （免责声明：本文为网友爆料，内容真实性未经考证。） 博彩行业被黑怎么办，爆料找我： 新世纪专员 博彩行业必备求助台： 观察博彩业的一切

抖音电商调整运营薪资，15薪改18薪，每月基本工资降低，年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。一部分员工表示，薪资改革或是出于效率考

抖音电商调整运营薪资，15薪改18薪，每月基本工资降低，年终奖从3个月绩效改为6个月绩效。一部分员工表示，薪资改革或是出于效率考量，字节的产品岗位一直是18薪，此举或是为了将运营与产品对齐。 #抽屉IT

#曝光黑公司#灌南六楼 （之前在华晨湾星耀大楼 6楼 10楼）

#曝光黑公司#灌南六楼 （之前在华晨湾星耀大楼 6楼 10楼） 现在公司改名叫亚胜 YS 公司连个正经名字都没有，8月份以前是在阿拉棒一个叫晋阳的大厦里，8月份搬到趴赛星耀大厦 十月搬到灌南6楼，现在老板外号克拉克校长，还有很多股东 叫吉利 等 这些人来公司都带着小菲保镖 身怕被员工砍 为什么呢 因为不发钱 还好偷偷拍了他们这些人照片.可以上传给领事馆！ 公司做的股转股 杀完客户杀员工。半年多了，提成都不发管事的什么光头 四哥 刘秀 五哥 六哥 七哥 每次问都是说就这两天，要么就是财务正在算。要么就是放心 公司不会差你们一毛钱 整天都在算就是算不清楚，这个月更狠，连底薪都拖欠 下面人连烟都抽不起了，很多人被逼无奈只能提成不要走，毕竟干诈骗的连烟都没钱买说出去谁都不会相信吧！公司最大的特色就是画饼，整天喊口号，动不动就是赚大钱，但是一分钱不会发！后面直接不让问提成的事了，经常说的一句话就是：公司不会少你们一分钱！管理层所有人的话术都是，发了钱 员工就都辞职了 所以不能发！能拿底薪不错了 包吃包住 还给你有工作干! 主打的是陪伴 每天九点到晚上十一点 就为了底薪8000-10000吗？灌南伙食那么差 一个月外卖就要四五千 然后每个月赚三千人民币吗？ 很多新人都会被骗过去，最经常说的就是上个月多少人做了多少业绩，可以拿多少提成。但是他们不会告诉你，这个提成从来都没有拿到过手。 我不知道其他兄弟们怎么想的，这种公司居然一直没有人曝光，我反正是受不了了，先给大家曝光出来，兄弟们避个坑，不要到时候进去了才后悔。辛苦做半年，就拿个底薪然后现在连底薪都不发了，不知道还在敲键盘的那些其他兄弟是什么一直在支撑着他们。公司赚那么多钱 上面的喝酒一晚都几百万p 但是就是不给员工发钱。 这种恶心又烂逼的公司还能一直开的下去，只能说狗推们自己作孽。现在公司粉都出现问题 只能搞精聊 资金盘 搞了三个月了 入金就几百元人民币 老板就是想着杀出钱了跑路 杀不出钱就拖欠着！不要想着解释什么有本事把钱发到员工手上 目前已经掌握了一些人的照片和详细信息，有同样被坑的兄弟欢迎联系我提供更多资料，不让这种傻逼老板进去，不让这种傻逼公司倒闭，决不罢休！ 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 杏彩体育（58%佣金+2%分红/7号前必派发） 官网：xc18.xyz 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明白现在小孩儿自信是从哪来的。看完后的感想是，稍微有了点资历的从业者最好尽早习惯95后的自信与现实，你觉得年轻人傻不傻完全不重要，看不惯也赶紧接受吧。除了这位面试官感到不解但其实十分合理的“加不加班、几点下班、一周工作几天”之外，以下问题也非常正当： 1. 薪资构成，每年有几次普调，几月调，上一次普调的比例是多少 2. 年终奖几个月，是否要乘以个人绩效系数，是否要乘以公司或部门绩效系数，去年的公司系数是多少，多少比例的员工个人系数可以拿到1.0及以上 3. 年终奖在什么时间点发放，去年的发了吗，几月发的（很多公司上一年的年终奖可能要拖到下一年年中才发，甚至根本发不出来，去年的实际情况可以部分说明公司今年Q1和Q2的现状） 4. 社保和公积金基数按什么标准，公司缴纳的公积金比例是百分之多少 5. 每年有几次固定晋升窗口期 6. 什么职级开始有股票/期权，第几年开始固化，几年发放完，后续是否&在第几年会有增发 7. 公司要求几点上班，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤） 8. 这个部门多数人几点上班，几点下班 9. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助 10. 工作日几点下班或工时达到多少小时算加班，如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助 11. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否100%发放，社保和公积金基数是否与转正后相同 12. 第一份合同签几年 13. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接 14. 部门架构 15. JD（招聘介绍）中对工作职责描述不够清晰或具体的地方 16. 面试官本人在什么部门负责什么工作（如果对方在面试过程中没有自我介绍的话） 17. 面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么 以上如果全部当场询问会显得极度挑衅，offer基本就拿不到了，最好挑几个最关心的，有些适合hr回答，有些适合专业线面试官答，其他的可以自己做调研。

分享一下在e博（阿里尔科技公司的工作经历）的经历（避免入坑）

分享一下在e博（阿里尔科技公司的工作经历）的经历（避免入坑） e博。 主要做包网。巴西市场。主产品afun、rico （迪拜硅谷+格鲁吉亚巴统 号称格鲁吉亚分部，要去日本，且不压护照的公司），并且向大家揭露一些内幕情况，希望大家擦亮眼睛不要入坑（暂时不清楚是公司行为还是个人行为。因此隐去公司名称 本周内没有全额拿到该拿的薪资，会直接曝光具体信息以及其他内幕（包括有员工被骂到抑郁，包括老员工被逼迫离职） 3月整月+半年补休15天，共计1.5个月薪资 曾经盘口负责人阿毛还说有能力可以找人去无故离职员工家（表达了有能力？威胁不要离职？）。 我于去年7月加入公司，在岗位上努力工作了近一年（9个月）。 从去年11月去格鲁吉亚巴统，就变成了牛马（每天11点下班叫下早班），技术老板整天pua，加班的人会得到进步，得到相应的酬劳。但是，年终奖是严格按入职时间计算，也没有奖金、加班费 完全就是压榨。 自今年2月份起，开始出现薪资发放延迟的情况，而且延迟的时间越来越长，也不清楚是不是团队要挂了 入职时，人事承诺10号之前发工资，负责人拍着胸口说5号发工资，不拖欠。 负责人和人事，在入职之前胸口都拍烂的，0赔付。 拖欠转正工资：虽然offer上明确试用期一个月，并且转正后会有相应的工资调整，但我的转正薪资被延后了2个月。 拖欠内退费：负责人承诺内推介绍一个人入职，发1万迪拉姆内退费。期间我推荐了2个UI设计师，1个技术客服，内退费一毛钱没拿到。 离职率超高：我在迪拜的4个月内，产品离职4人，美术离职5人。过年前还紧急又干掉了2人（不晓得是不是节约年终奖） 离职的人中，部分是个人离职，部分是公司干掉的 期间还发生过薪资发少了，去问负责人，最后补了。但给的理由居然是算错了，我是固定拿底薪的岗位，如何能算错？ 虽然从2月中开始，不再有持续的加班，但既然已经想离开公司，那就离职。 提前提出离职，也确认工作到3月30日。薪资计算应该是3月整月，外加入职9个月有半年不休的15天。应该付给我1.5个月薪资。目前，人事回复：由于我猎头费较高，外加我办理工签时有额外费用，集团总部人事和行政就扣除了我3月份薪资。然后直接双向删除。 #网友投稿 #e博 #阿里尔科技公司

#阿联酋 #迪拜新闻曝光

#阿联酋 #迪拜新闻曝光 网友爆料：分享一下在e博公司的工作经历 e博主要做包网，巴西市场主产品afun、rico迪拜硅谷+格鲁吉亚巴统 号称格鲁吉亚分部，要去日本，且不压护照的公司。 并且向大家揭露一些内幕情况，希望大家擦亮眼睛不要入坑，暂时不清楚是公司行为还是个人行为。因此隐去公司名称，本周内没有全额拿到该拿的薪资，会直接曝光具体信息以及其他内幕，包括有员工被骂到抑郁，包括老员工被逼迫离职，3月整月+半年补休15天，共计1.5个月薪资，曾经盘口负责人阿毛威胁不要离职。 我于去年7月加入公司，在岗位上努力工作了近一年，从去年11月去格鲁吉亚巴统，就变成了牛马，每天11点下班叫下早班，技术老板整天pua，加班的人会得到进步，得到相应的酬劳。但是，年终奖是严格按入职时间计算，也没有奖金、加班费完全就是压榨。 自今年2月份起，开始出现薪资发放延迟的情况，而且延迟的时间越来越长，也不清楚是不是团队要挂了，入职时人事承诺10号之前发工资，负责人拍着胸口说5号发工资不拖欠0赔付。 拖欠转正工资：虽然offer上明确试用期一个月，并且转正后会有相应的工资调整，但我的转正薪资被延后了2个月。 拖欠内退费：负责人承诺内推介绍一个人入职，发1万迪拉姆内退费。期间我推荐了2个UI设计师，1个技术客服，内退费一毛钱没拿到。 离职率超高：我在迪拜的4个月内，产品离职4人，美术离职5人。过年前还紧急又干掉了2人，不晓得是不是节约年终奖，离职的人中，部分是个人离职，部分是公司辞退。 期间还发生过薪资发少了，去问负责人最后补了。但给的理由居然是算错了，我是固定拿底薪的岗位，如何能算错？ 虽然从2月中开始，不再有持续的加班，但既然已经想离开公司，那就离职。 提前提出离职，也确认工作到3月30日。薪资计算应该是3月整月，外加入职9个月有半年不休的15天。应该付给我1.5个月薪资。目前，人事回复：由于我猎头费较高，外加我办理工签时有额外费用，集团总部人事和行政就扣除了我3月份薪资。然后直接双向删除！ 专注行业新闻资讯曝光 行业新闻：@HYTV0 强身健体：@JJTV0 投稿联系: @CCTVtaizhang (台长） #付费广告