【生活中有哪些不易察觉的性别歧视？】

【生活中有哪些不易察觉的性别歧视？】 你不能反抗，你只能沉默不语，你要堵住新郎以及他同伙的门，你要过火炉踩瓦片，你要被剥夺双脚着地的权利，父亲把你整个人交到丈夫手里，最后双方吃宴席庆祝你被抢走。 我对“女儿结婚前后，父母痛哭”这类型的视频实在有点厌倦了。 说到底，父母哭，还是因为女儿从此就是别人家的人。 人们默默地接受了这个逻辑；为这些短视频而感动的观者，也默认了女人就是这样从父亲的手里，托付给丈夫的。

本频道禁止种族以及性别歧视发布血腥暴力内容

本频道禁止种族以及性别歧视发布血腥暴力内容 频道只发布故事以及文案 引战包括和文案无关的投稿内容发了会被撤掉！ 严禁发送涉黄，赌，毒，恶意辱骂信息等血腥的GIF或图片。 为打造舒适干净的网络环境，禁止私自刷屏，打广告！！ 评论区发色图或刷屏被踢的不解封， 良言一句三冬暖 恶语伤人六月寒请友好发言 愿你所愿终不落空多笑一笑，你的人生会更美好 请大家务必遵守群规 新评论区：

【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】

【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】 投资银行高盛（Goldman Sachs）近日同意支付2.15亿美元（2022年总收入为474亿美元）以解决一起集体诉讼案件，这起集体诉讼涉及约 2,800 名高盛现任和前任女性员工，原定于6月7日在纽约开庭审理。 前雇员在 2010 年首次提起的申诉中称，高盛“不平等地分配其巨大成功的好处系统地偏袒男性员工，以牺牲女性同行为代价。” “我在这起案件中的目标一直是支持华尔街的女性，”高盛前股票交易员、诉讼原告之一艾莉森·甘巴在一份声明中，“我很自豪我们在这里取得的成果将促进性别平等。” 高盛全球人力资本管理主管杰奎琳·亚瑟 (Jacqueline Arthur) 在一份声明中表示，该公司“为其在提拔和提升女性方面的长期记录感到自豪”。 根据仍需法官批准的和解条款，高盛必须聘请一名独立专家三年，来分析其绩效评估和晋升过程，并进行性别薪酬平等研究。 皮尤研究中心 3 月份的一项研究发现，美国女性的薪酬显著低于男性，这种差异在很大程度上与工作场所的性别歧视有关，这种歧视使女性无法获得晋升或将她们降级到较低级别的工作，例如行政工作。尤其是当家庭责任发挥作用时，性别差距会扩大。

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇 当地时间12日，SpaceX 及其 CEO 马斯克被八名工程师起诉，他们称，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。工程师声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。 这起诉讼是在美国洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在 SpaceX 营造了一种 “普遍的性别歧视文化”，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX 已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。 、

TikTok遭前高管起诉 指控公司存在多种形式的性别歧视

TikTok遭前高管起诉 指控公司存在多种形式的性别歧视 Puris 正在寻求"宣告性、禁令性和衡平法救济以及金钱赔偿"。Puris 的律师在提交给纽约一家联邦法院的诉状中称，她"受到了差别待遇，并最终被非法解雇，因为张利东（字节跳动董事长）和其他公司高管认为 Puris 女士缺乏女性员工特别需要的温顺"。原告方还称，张对"女性的行为方式有着刻板的看法"，而 Puris"并不符合这种刻板的性别模式"。律师还声称，当Puris 报告自己在 TikTok 场外活动中受到性骚扰时，公司及其母公司没有做出适当回应，导致 Puris 女士在自身安全和工作机会之间做出选择"。在她报告了所谓的"歧视性待遇和性骚扰"后，TikTok 和字节跳动也没有采取任何纠正措施。"作为一名 1995 年开始职业生涯的女性，我被教导要想取得成功，就必须保持沉默。性别歧视和性骚扰司空见惯，但说出来就等于自杀。智慧让我懂得，我不再需要沉默，也不再害怕争取改变"。TikTok 和 字节跳动的代表周四没有立即回应置评请求。 ... PC版： 手机版：