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从18年开始我就坚持每年要写一下总结,对于自身的各个方面的总结,一般我会把难忘的事件平时用备忘录记录下来,当然也包括了当时的感受,等到年底的时候拿出来统一整理汇总。 这样已经四年了,我觉得我还是会坚持下去,一年一次总结这是很有必要的,况且一年写一次总结也不是什么很难的事吧。 在这个过程中我很明显的发现我的一个现象,就是当下的感受跟之前记录的时候略有差别,毕竟我还是我,但心境明显不一样了,我会思考为什么我当时会有这样的行为,如果换成另外一种处理方式会不会更好一点呢?如果我不那么做会不会有事另外一个故事了呢? 有难过有喜悦,我站在年终的时间点上,对我的一年经历的事进行一个总结和分析,好的习惯继续保持,有那些行为是我以后应该可以改变的更好的,要多加注意,又有那些订好的目标没有去实现?原因是什么? 对于这些进行一次深度的反省,通过具体事件来更加的了解自己,更好的在以后的年度中进行一个的选择。比如我的计划完成了百分之几,原因,阻碍分别是什么?到底是环境、机会还是我自己的原因。

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员工年度总结表 员工姓名: 部门: 职位: 年度: 1. 个人目标与成就 - 列出你在过去一年中设定的个人目标,并对每个目标进行评估和总结。 - 描述你在实现这些目标方面取得的成就和进展。 - 提供具体的数据、指标或案例来支持你的陈述。 2. 工作职责与业绩 - 列出你在过去一年中负责的主要工作职责和任务。 - 对每个职责和任务进行评估,包括完成情况、质量、效率等方面。 - 提供具体的数据、指标或案例来支持你的陈述。 3. 能力提升与学习成果 - 描述你在过去一年中参加的培训、学习或进修项目。 - 总结你通过这些项目所获得的新知识、技能或经验,并说明如何应用到工作中。 - 提供具体的案例或证明来支持你的陈述。 4. 团队合作与贡献 - 描述你在过去一年中与团队合作完成的项目或任务。 - 评估你在团队合作中所发挥的角色和贡献。 - 提供具体案例或证明来支持你的陈述。 5. 自我评价与反思 - 对自己在过去一年中表现出色之处进行自我评价,并解释原因。 - 分析自己在某些方面可能需要改进或发展的地方,并提出改进计划。 - 总结过去一年中对自己最有影响力或启发性最大的经验。 6. 目标设定与展望 - 设定下一个工作年度内想要实现的个人目标,并说明为什么选择这些目标。 - 描述如何计划实现这些目标,包括所需资源、时间表等。 - 总结对未来发展和职业规划有影响力或启发性最大的经验。

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