#甲米地7楼某家公司，#黑心领导层赚员工的血汗钱。

#甲米地7楼某家公司，#黑心领导层赚员工的血汗钱。 不知道我说的这件事情值不值得你发布一篇报道，下面我陈述一下我要讲的事情！ 我在这家公司做了不到半年就离职了，就职期间每个月发工资都是7.5的汇率下发，甭管你外面汇率多高，公司下发员工工资就是按照7.5这个汇率。 具我还在这家公司上班的朋友说现在还是这个汇率，工资下发这就赚了员工一笔，然后发完工资再回收，回收的时候就是7.8+的汇率了，这又赚了一笔。 据说之前公司福利待遇挺好的，有节日礼金什么的，2023年的中秋节发的月饼都是发霉的，每个人发了两个易拉罐饮料，两个月饼，月饼还发霉了节日礼金更是没有，据听说之前每年过年每个人的红包不会低于一万P,今年只有5k。 希望找工作的小伙伴们谨慎，我们出来工作不就是图财吗，不图财谁又会背井离乡呢！ 哦，对了！据说盘总是福建的，我没见到过，什么时候福建的盘总格局这么小了吗？

#群友投稿曝光甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱

#群友投稿 曝光甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱 我在这家公司做了不到半年就离职了，就职期间每个月发工资都是7.5的汇率下发，甭管你外面汇率多高，公司下发员工工资就是按照7.5这个汇率。 具我还在这家公司上班的朋友说现在还是这个汇率，工资下发这就赚了员工一笔，然后发完工资再回收，回收的时候就是7.8+的汇率了，这又赚了一笔。 据说之前公司福利待遇挺好的，有节日礼金什么的，2023年的中秋节发的月饼都是发霉的，每个人发了两个易拉罐饮料，两个月饼，月饼还发霉了节日礼金更是没有，据听说之前每年过年每个人的红包不会低于一万P,今年只有5k。 希望找工作的小伙伴们谨慎，我们出来工作不就是图财吗，不图财谁又会背井离乡呢！ 哦，对了！据说盘总是福建的，我没见到过，什么时候福建的盘总格局这么小了吗？ - 投搞曝料：@labi1858

#群友投稿曝光甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱

#群友投稿 曝光甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱 我在这家公司做了不到半年就离职了，就职期间每个月发工资都是7.5的汇率下发，甭管你外面汇率多高，公司下发员工工资就是按照7.5这个汇率。 具我还在这家公司上班的朋友说现在还是这个汇率，工资下发这就赚了员工一笔，然后发完工资再回收，回收的时候就是7.8+的汇率了，这又赚了一笔。 据说之前公司福利待遇挺好的，有节日礼金什么的，2023年的中秋节发的月饼都是发霉的，每个人发了两个易拉罐饮料，两个月饼，月饼还发霉了节日礼金更是没有，据听说之前每年过年每个人的红包不会低于一万P,今年只有5k。 希望找工作的小伙伴们谨慎，我们出来工作不就是图财吗，不图财谁又会背井离乡呢！ 哦，对了！据说盘总是福建的，我没见到过，什么时候福建的盘总格局这么小了吗？

不知道我说的这件事情值不值得你发布一篇报道，下面我陈述一下我要讲的事情！

不知道我说的这件事情值不值得你发布一篇报道，下面我陈述一下我要讲的事情！ 甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱。 我在这家公司做了不到半年就离职了，就职期间每个月发工资都是7.5的汇率下发，甭管你外面汇率多高，公司下发员工工资就是按照7.5这个汇率。 具我还在这家公司上班的朋友说现在还是这个汇率，工资下发这就赚了员工一笔，然后发完工资再回收，回收的时候就是7.8+的汇率了，这又赚了一笔。 据说之前公司福利待遇挺好的，有节日礼金什么的，2023年的中秋节发的月饼都是发霉的，每个人发了两个易拉罐饮料，两个月饼，月饼还发霉了节日礼金更是没有，据听说之前每年过年每个人的红包不会低于一万P,今年只有5k。 希望找工作的小伙伴们谨慎，我们出来工作不就是图财吗，不图财谁又会背井离乡呢！ 哦，对了！据说盘总是福建的，我没见到过，什么时候福建的盘总格局这么小了吗？ 投稿爆料: @dbai8 东南亚大事件: @dny57 东南亚精英俱乐部: @dny128

曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱

曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱 昨天 #李明德 勇敢地直播揭露导演公司坑害员工的事情，深深地触动了我。他敢实名曝光，而我连匿名吐槽都不敢吗？这件事让我决定站出来说一说，后端技术大领导ALEX！！。 事件背景： 由于菲律宾禁止 POGO，公司调整政策，我们一行人被安排到泰国。为了配合公司，我们连房租押金都不要了，心甘情愿地跟着走。然而，得到的回报却是福利待遇的一次次削减。 削减福利的问题： 削减福利尚且可以忍耐，但通过和其他部门的同事沟通后才发现，他们的待遇几乎没变化。这让人不得不怀疑，问题的根源到底出在哪里？ 答案逐渐显现：后端部门的领导不仅不关心员工，还通过各种手段剥削、压榨员工。如今，远程办公成为了他们贪污操作的温床。 克扣员工的具体手段： 以下是我和其他同事了解到的具体情况： 1.房补餐补被克扣： 公司本应提供房补 1000 元、餐补 500 元，共 1500 元，但实际到员工手里的只有 1200 元左右。每位员工被克扣了 300 元。 2.汇率差异被侵占： 公司按汇率 4.68 发放泰铢工资，但后端领导发放时按 4.6 计算，连这点汇率差都不放过。 3.绩效系数被取消： 其他部门的绩效系数不变，一直按照底薪的 20%、30%、50%发放奖金。而后端这边却直接取消了绩效奖金，换成极少量的奖金补贴。我们辛辛苦苦干了一个月的活，却只拿到一点点奖金，那剩下的钱去哪了？答案显而易见，全被他们贪污了！ 4.借口恢复待遇： 领导声称在某个“鸟不拉屎”的小国家开了办公室，并承诺去那工作就能恢复正常绩效待遇。但这不过是为了堵住我们嘴的借口，那种国家谁愿意去，去了会怎么样谁也不知道。 5.工资条消失： 其他部门都有工资条，而后端却没有。原因是后端领导害怕我们看到实际工资条后发现问题，找他们讨说法，p图都懒得p一下，怕留下证据。 总结： 后端大领导完全不把员工当人看，不仅在菲压榨员工，到了泰国更是变本加厉地剥削。这么点的待遇，他们也要挖空心思地贪污，从补助的几百块，到绩效的上万块，连员工应得的工资和福利都不放过。相比之下，其他部门的领导起码还能保证员工的待遇不变。可后端大领导ALEX这种人呢？拿着员工的血汗钱挥霍自己，简直像豺狼一样！你贪的这些钱，花得心安理得吗？！ 希望公司总部领导人看看你们手下的部门领导是怎么做事情的，这样下去，就会被这些蛀虫一点一点挖空公司，人心涣散，公司倒闭。 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow求职 @Uozzo 表情包@iubas/.