在阿联酋乘车（包括后排乘客）不系安全带将面临什么处罚？

在阿联酋乘车（包括后排乘客）不系安全带将面临什么处罚？ 迪拜警方最近在社交媒体上发布了一条提醒，强调了安全带在急刹车或碰撞时保护司机和乘客的关键作用。 阿联酋的《联邦交通法》对不系安全带的行为进行严格处罚： - 所有乘客，包括后座乘客，都必须系安全带。如果违反这一规定，驾驶员将被处以 400 迪拉姆的罚款并扣 4 分。 - 四岁以下儿童必须坐在儿童安全座椅上。违反者将被处以 400 迪拉姆罚款和扣 4 分。 - 前排乘客身高必须至少为 145 厘米，年龄不得小于 10 岁。 最近，迪拜警方采用了配备人工智能的先进雷达系统，以检测未系安全带、不当变道和驾驶时使用手机等违规行为。这些雷达可以区分衣服和安全带，即使在光线不足的情况下也是如此。

迪拜奇葩司机警方的智能检测系统记录了一起严重的交通违规行为：一名男子开车时将孩子抱在腿上，将他和孩子的生命置于危险之中。

迪拜奇葩司机 迪拜警方的智能检测系统记录了一起严重的交通违规行为：一名男子开车时将孩子抱在腿上，将他和孩子的生命置于危险之中。 根据阿联酋联邦交通法，年龄未满10岁且身高不足145厘米的儿童严禁坐在车辆前排座位。

阿联酋午间工作禁令将从6月15日生效，违规雇主将面临高额罚款

阿联酋午间工作禁令将从6月15日生效，违规雇主将面临高额罚款 阿联酋当局宣布，将从6月15日起实施午间工作禁令。 按照规定，户外工作者必须在一天中最热的时间段（中午12点至下午3点）休息，一直持续到9月15日。 该禁令每年实施一次，以保证户外工作者的健康和安全，违反规定的雇主将面临高额罚款，每位工人罚5000迪拉姆。 在此期间，公司和雇主必须为户外工作者提供休息、放松和躲避阳光的阴凉区域，以及提供降温设备、补水和急救设施。当局鼓励大家随时举报违规行为，可通过呼叫中心、网站和移动应用程序进行举报。 据悉，午间工作禁令是阿联酋人力资源部发布的，如今已连续执行了20年。

英国规定社媒履行责任 保护儿童不接触有害内容

英国规定社媒履行责任 保护儿童不接触有害内容 英国通讯管理局要求社交媒体平台确保平台算法不会引导儿童接触有害内容，否则将面对最高1800万英镑（约3046万新元）罚款。 法新社报道，英国通讯管理局（Ofcom）星期三（5月8日）发布一份业务守则草案，列明社交媒体平台应履行的责任。 Ofcom首席执行官道斯说：“根据新的网络安全法，我们提议的准则将确保科技公司对儿童安全负责。” 道斯说，该准则概述40项可行的措施，将实现“儿童网络安全的重大变革”。除了严格检查用户年龄外，准则也要求社媒公司建立内容审核制度，确保有害内容被快速删除。 她强调：“这些措施若生效，我们将毫不犹豫地行使执法权追究违法社媒的责任。” 新措施将于明年生效，违规者将面临最高1800万英镑或相当于收入10%的罚款。 道斯说，违法的平台将被点名批评，当局也可能禁止儿童使用。 儿童慈善机构NSPCC首席执行官万利斯称，这个准则是“朝着正确方向迈出的一步”，而法律将要求科技公司确保社媒平台是安全的。 2024年5月8日 8:43 PM

阿联酋去年超1.2万家私营公司违规，违规案件达2.9万起

阿联酋去年超1.2万家私营公司违规，违规案件达2.9万起 阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）宣布，2024 年共对 68.8 万家私营企业进行了检查。其中，12509 家企业被发现违反了劳动、卫生和职业安全标准。 此外，在 2024 年 1 月至 11 月期间，有 20 起违规行为涉及无证招聘活动。 该部还报告称，私营部门因违反劳动法而记录在案的违法行为有 29,000 起。这些违规行为包括向工人收取招聘费、无证从事招聘活动、在未解决员工问题的情况下关闭公司、未遵守工资保障制度（WPS）要求以及提交虚假信息。 统计数据显示，阿联酋劳动力市场的平均投诉数量为每 100 名工人中有 3 人投诉。该部的 “Tawjeeh ”计划通过提高对工人权利和义务的认识来支持稳定的劳资关系，包括工作时间、休息时间、中午工作禁令、法定节假日以及参加工资保障制度和失业保险。 据人力资源部部报告，2024 年进入阿联酋劳动力市场的私营部门企业数量将增长 32.16%。统计数据显示，新公司增长了 17.02%，劳动力总数增长了 12.04%，其中熟练劳动力增长了 13.23%。 在努力改善劳动环境的过程中，人力资源部实施了多项重要政策，包括为私营部门工人提供强制性医疗保险，以及引入储蓄和失业保险制度。由于这些政策的实施，阿联酋在 2024 年全球劳动力指数排名中位居阿拉伯世界首位。

#阿联酋去年超1.2万家私营公司违规，违规案件达2.9万起

#阿联酋去年超1.2万家私营公司违规，违规案件达2.9万起 阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）宣布，2024 年共对 68.8 万家私营企业进行了检查。其中，12509 家企业被发现违反了劳动、卫生和职业安全标准。 此外，在 2024 年 1 月至 11 月期间，有 20 起违规行为涉及无证招聘活动。 该部还报告称，私营部门因违反劳动法而记录在案的违法行为有 29,000 起。这些违规行为包括向工人收取招聘费、无证从事招聘活动、在未解决员工问题的情况下关闭公司、未遵守工资保障制度（WPS）要求以及提交虚假信息。 统计数据显示，阿联酋劳动力市场的平均投诉数量为每 100 名工人中有 3 人投诉。该部的 “Tawjeeh ”计划通过提高对工人权利和义务的认识来支持稳定的劳资关系，包括工作时间、休息时间、中午工作禁令、法定节假日以及参加工资保障制度和失业保险。 据人力资源部部报告，2024 年进入阿联酋劳动力市场的私营部门企业数量将增长 32.16%。统计数据显示，新公司增长了 17.02%，劳动力总数增长了 12.04%，其中熟练劳动力增长了 13.23%。 在努力改善劳动环境的过程中，人力资源部实施了多项重要政策，包括为私营部门工人提供强制性医疗保险，以及引入储蓄和失业保险制度。由于这些政策的实施，阿联酋在 2024 年全球劳动力指数排名中位居阿拉伯世界首位。