迪拜又整活了！批准向政府雇员发放 1.52 亿迪拉姆奖金

迪拜又整活了！批准向政府雇员发放 1.52 亿迪拉姆奖金 迪拜王储哈姆丹批准为政府雇员发放 1.52 亿迪拉姆的奖金。 在阿联酋副总统兼总理、迪拜酋长殿下的指导下，这笔基于绩效的奖金于 2023 年 12 月 24 日星期日获得批准。 奖金的发放对象是达到当局规定的某些标准的文职雇员。 该奖金旨在激励员工不断取得优异成绩，并为迪拜政府员工提供更好的生活。 PS:百姓发完福利，公务员也不能少

香港公务员守则更新版 明定不得以公务员身份批评政府政策

香港公务员守则更新版 明定不得以公务员身份批评政府政策 香港公务员事务局星期五（6月7日）颁布更新版《公务员守则》（以下简称《守则》），即时生效。《守则》内明定所有公务员不得以公务员身份批评政府政策。 香港公务员事务局局长杨何蓓茵当天在港府新闻公报中说：“我们已在今年1月完成更新《守则》的咨询工作，收集到的大部分意见均支持更新《守则》。经考虑各持份者（包括公务员中央评议会、公务员团体和个别公务员）的意见后，我们已敲定和颁布更新版《守则》。因应《维护国家安全条例》（简称23条立法）在今年3月生效，我们也将有关部分在更新版《守则》中加以阐述。” 更新版《守则》述明了香港公务员团队须共同恪守的12项基本信念，包括维护宪制秩序及国家安全、以民为本、热心公共服务、尽忠职守、坚守法治、廉洁守正、政治中立、专业精神、团队精神、效益为本、绩效问责和保密原则。此外，公务员必须遵守与更新版《守则》要求相符且切合社会对公务员的期望的操守准则。 更新版《守则》内的尽忠职守基本信念，要求所有公务员均须忠于在任行政长官及其所 效忠的中央人民政府，不可因自己政治观点不同或个人喜恶而拒绝执行命令；须以公正持平的态度履行职务和职责，不能徇私；不可以公务员身份批评任何政府政策或支持其他人的反 对意见 。 至于政治中立基本信念，所有公务员拥护 “一国两制 ”、维护国家安全、全力协助行政长 官有效施政以及支持香港特区政府政策立场是理所当然的 。公务员政治中立必须以效忠国家 和香港特区为前提。公务员绝不能因为自己的政见而选择性地拒绝、拖延或消极地执行他们个人未必认同的政府政策，或以任何其他方式致使他人对政府采取不信任或敌视的态度。 2024年6月7日 3:19 PM

港公务员事务局长：公务员不应质疑23条立法

港公务员事务局长：公务员不应质疑23条立法 香港公务员事务局长杨何蓓茵说，香港公务员应团结支持港府施政，不应对基本法23条立法有所质疑。 综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，杨何蓓茵星期天（12月24日）在电台节目《大鸣大放》上说，公务员应一心一意支持港府施政，不应该有质疑，包括基本法23条立法。 她称：“（23条）立法是我们（特区政府）的宪制责任，在基本法已写了，是特区政府应该做的，这点是毋庸置疑的，如果反对这一点就很有问题。” 针对过去有公务员参与罢工，未来会否被视为违反公务员守则，杨何蓓茵没有正面回应，说公务员可以采取行动争取雇员权益，但若带有政治目的，则要提高警觉。 她称：“公务员也是员工，在薪酬、福利等方面，都有空间和雇主即特区政府争取。当然，如果你说是离开这些，是有其他的政治目的的话，公务员参与时的确要小心，也要看守则给予他们的空间。” 杨何蓓茵说，更新《公务员守则》是源于香港社会对公务员有批评，例如团队一起做事的时候会有割裂情况，行政长官李家超也认为应该再重新检视守则。 香港政府此前公布更新《公务员守则》咨询稿，将公务员须遵守的基本信念从六项增至12项，其中以维护宪制秩序及国家安全为首位，并在原先的“政治中立”项目中增设“尽忠职守”，规定公务员不得在网上、社交媒体或其他方式以公职身分批评任何政府政策。 不过，杨何蓓茵上周六（23日）说，高级公务员哪怕以个人身份发表意见，都不是“免死金牌”，公务员的身份越高级，就政策发表个人意见的空间就越小。 2023年12月26日 10:13 AM

#港闻【Now新闻台】政府更新《公务员守则》，要求公务员政治中立，必须以效忠国家和香港为前提。公务员事务局局长杨何蓓茵指，仍可对

#港闻 【Now新闻台】政府更新《公务员守则》，要求公务员政治中立，必须以效忠国家和香港为前提。公务员事务局局长杨何蓓茵指，仍可对政策表达意见，但要避免被人联系为跟公务员身份有关系。 公务员事务局局长杨何蓓茵：「政府酝酿政策时，在内部检讨政策时，我们鼓励同事要进言，要将他们心底最好的分析拿出来，但政策做好后，他们不能以作为公务员公开批评。个人对政策，尤其不是自己负责的范畴都会有些看法的，那我可不可以表达呢？我们亦讲清楚了可以表达，不过表达时要小心，不要给外间的人，将他的意见扯上跟公务员的关系，或者官方的意见。」

杨何蓓茵强调政府有决心填补公务员空缺

杨何蓓茵强调政府有决心填补公务员空缺 财政预算案提出，政府在新一个财政年度继续维持公务员编制零增长的目标。有立法会议员关注公务员长期工作量超出负荷，政府有无诚意及决心解决；亦有议员质疑，入境管制站的体温监测员数目过多。公务员事务局局长杨何蓓茵强调，政府在填补空缺上有决心。当局又说，随著疫情减退，体温监测员数目亦有减少。 2024-03-18 12:40:07

台铨叙部：公务员年终奖金未缩水 表现突出者领更多

台铨叙部：公务员年终奖金未缩水 表现突出者领更多 台湾铨叙部反驳有网传消息指公务员年终奖金将缩水，称表现突出者将领取更多奖金。 综合中天新闻网和TVBS新闻网报道，针对有网传消息指考绩法新制草案若通过，较高绩效的等次比例将由原有75%降为20%，代表有55％原本考绩是甲等的人将变成乙等，台湾铨叙部星期六（2月10日）反驳公务员年终奖金并没有缩水，反而是表现特别突出者会得到更多奖金。 台铨叙部长周志宏表示，此一说法显然是误解，铨叙部今年2月5日函请各主管机关对公务人员考绩法修正草案表达意见，虽然考列“杰出”、“优良”等次的比率合计不超过15%，但是“杰出”、“优良”、“良好”三个等次的考绩奖金分别是1.5、1.25和一个月，相较于现行75%考列“甲等”是一个月、其余考列“乙等”是0.5个月的考绩奖金而言，并不存在缩水的问题，表现特别突出者反而会领取更多奖金。 周志宏介绍，这次考绩法修正草案对公务员年终考绩等次的名称和比率作结构性改革，把现行甲、乙、丙、丁四个等次调整为“杰出”、“优良”、“良好”、“待改善”和“汰除”五个等次。 周志宏说明，比率由“甲等”不得超过75%，调整为“杰出”不得超过5%，“优良”以上，包含“杰出”不得超过15%，主要是考量现行75%的人列“甲等”同样领一个月奖金，无从进一步区辨其中特别突出的人才，难以激励公务员更追求卓越。 周志宏说，加上各机关和公务员对现行约近25%必须考列“乙等”，也提出要求改进的建议，铨叙部参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议规划上述结构性改革，新制各等次奖金经过计算，整体考绩奖金的支出没有减少，所以绝对没有公务员福利缩水的问题。 周志宏强调，新制针对5%“杰出”和10%“优良”这两个等次，属于表现特别优异的人，增加至1.5和1.25个月的考绩奖金，其余考列“良好”的公务员，则维持现行“甲等”的一个月奖金，草案还在征询各机关意见，未来将综整各机关反应和建议，研议妥适可行的修法草案，报请考试院审议。 2024年2月11日 4:28 PM