【#私人助理劳动合同 （#圈养协议 ）】

【#私人助理劳动合同 （#圈养协议 ）】 标签：#虐恋文学 #合同 #圈养 备注： 帮一个朋友，草拟的私人助理劳动合同书，依据的是现行中国人民共和国劳动合同法； 这个合同，可以作为现在的职业女S招聘助理的参照。

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《2000 份合同模板（供参考）》|简介：《2000 份合同模板（供参考）》是一套涵盖了各种类型合同的丰富资源。其中包括常见的买卖合同，详细规定了买卖双方的权利和义务，如商品的名称、规格、数量、价格、交付方式和时间等关键条款，确保交易过程的清晰和规范；租赁合同则明确了租赁双方关于租赁物的使用、租赁期限、租金支付方式和维修责任等方面的内容，保障租赁双方的合法权益；劳动合同着重体现了用人单位和劳动者之间的雇佣关系，涵盖了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等重要条款，符合劳动法律法规的要求；合作协议则针对不同的合作领域和方式，如商业合作、技术合作等，规定了合作各方的分工、利益分配、风险承担和违约责任等事项，为合作项目的顺利开展提供法律保障。这些合同模板仅供参考，在实际使用时，用户应根据具体情况和法律要求进行适当的修改和调整，以确保合同的合法性和有效性。|标签：#2000 份合同模板#合同参考#法律文书|文件大小：NG|链接：

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？ 问：我在一家迪拜公司工作，最近递交了辞呈，老板也接受了。他让我当天离开办公室，说我不需要遵守30天的通知期。在这种情况下，我是否有资格领取30天“通知期工资”？ 答：在阿联酋，打算终止雇佣合同的雇主或雇员必须遵守合同规定的通知期限。《劳动法》第四十三条第一款规定，“劳动合同当事人如果有正当理由，可以书面通知对方解除劳动合同。雇员应在合同约定的通知期内履行职责，但通知期不少于30天且不超过90天。” 此外，双方可以在终止雇佣合同时缩短通知期限。然而，雇员的权利，包括与通知期相关的工资，需要由雇主支付。根据《劳动法》第四十三条第二款的规定，“劳动合同在通知期内持续有效，通知期满后终止。雇员有权获得通知期间的全额工资，并应在雇主要求的情况下履行工作。双方也可以放弃通知条款或缩短通知期，但雇员保留在通知期内的所有权利。” 根据上述法律规定，即使您的雇主在通知期内让您休“花园假”，要求您不要工作或来办公室，您也有权领取30天通知期内的工资。 但是，您需要拿到雇主的书面确认，表明您被要求休“花园假”。这是为了避免将来可能面临的任何法律纠纷，即雇主可能向人力资源部 (MoHRE) 提出针对您潜逃的投诉，声明您辞职后已放弃工作。

中国市场监管总局：加快实施专门适用外卖骑手的劳动合同示范文本

中国市场监管总局：加快实施专门适用外卖骑手的劳动合同示范文本 中国国家市场监督管理总局近日答复相关建议时说，将加快实施专门适用外卖骑手的劳动合同示范文本，加强灵活就业群体和现行社会保障制度的有效衔接。 中国国家市场监督管理总局网站上星期一（12月11日）发布《对十四届全国人大一次会议第5331号建议的答复》（以下简称《答复》），公布了市场监管总局答复全国人大代表管旭所提《关于加强外卖骑手权益保护的建议》的相关内容。 市场监管总局在《答复》中说，市场监管总局高度重视外卖送餐员权益保障工作，会同相关部门不断加强制度建设，督促网络餐饮平台落实主体责任，多维度保障外卖骑手合法权益，推动平台经济规范健康持续发展。 市场监管总局介绍，目前已开展相关工作，比如优化平台算法规则，减轻骑手配送压力。落实《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》精神，督促和引导平台合理设定对外卖送餐员的绩效考核制度，优化算法规则，按照“算法取中”原则优化迭代算法技术，将订餐用户界面的预计送达时间由“时间点”调整为“时间段”，在异常场景下为外卖送餐员提供补充时间，有效缓解外卖送餐员配送压力。2022年，美团用户催单率下降43.24%、差评率下降67.39%，骑手罚单率下降51.67%。 市场监管总局说，下一步将完善新就业形态劳动者权益保障法律制度。配合相关部门加快出台适用于新就业形态劳动者的劳动保障法律法规，加快实施专门适用于外卖骑手的劳动合同示范文本，加强灵活就业群体和现行社会保障制度的有效衔接。 压实平台和配送合作商劳动用工主体责任。引导网络餐饮平台优化协议规则，督促平台科学设置报酬规则，完善绩效考核制度，在制定调整考核、奖惩等制度时，提前公示并充分听取外卖骑手的意见。督促平台加强对配送合作商的监督，建立健全不合格配送合作商退出机制。引导平台在制定调整涉及外卖骑手切身利益的制度时，事先开展风险评估，有效防范可能发生的风险隐患。 ... 2023年12月20日 1:10 PM

阿联酋提醒居民警惕无证中介

阿联酋提醒居民警惕无证中介 随着斋月的临近，阿联酋厨师雇佣费用大幅上涨。阿联酋人力资源与酋长国化部(MOHRE)警告居民，无论是公民还是外籍人士，应避免通过无证机构招聘家政人员，同时不要雇佣未取得资质的个人提供劳务服务。 MOHRE指出，家政人员临时雇佣服务是劳动力市场的重要支柱，可通过认可的服务中心灵活雇佣注册家政人员，满足雇主按小时、天或周的需求。同时，该部重申，通过有证机构招聘的家政人员如不符合约定条件、规格或技能，客户可要求退款。 MOHRE已对家政人员价格设定上限，并收到数百起关于招聘机构高价收费的投诉。斋月期间，厨师需求激增五六倍，供应不足导致价格大幅上涨。部分机构将厨师临时合同费用提高至每月4500至5000迪拉姆，远高于非斋月期间的3000迪拉姆。面对供需失衡，MOHRE正密切关注市场动态，以保障居民权益。

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