台湾一名女网友日前在社群平台上分享一段影片，内容为她与友人至加油站洗车时，见一名员工面露痛苦，竟拿起手机录影嘲讽，并发出阵阵笑声

台湾一名女网友日前在社群平台上分享一段影片，内容为她与友人至加油站洗车时，见一名员工面露痛苦，竟拿起手机录影嘲讽，并发出阵阵笑声 影片中，该名女网友看见加油站员工疑似身体不舒服，但还是坚持工作，扶著铁架，神情痛苦。然而，女网友非但没有关心，反而出言嘲讽 影片曝光后，立即引发网友众怒，纷纷留言谴责女网友的行为

曝光 华晨湾7楼，招聘往6789招聘的，本人入职两个月，第一个月入职半月，没有人，第二个月，招聘人员，因为他规矩变动，导致离职

曝光 华晨湾7楼，招聘往6789招聘的，本人入职两个月，第一个月入职半月，没有人，第二个月，招聘人员，因为他规矩变动，导致离职 1，还在职1，后来，出现了华晨湾事件，要求我们居家办公，员工没钱居家办公，那就离职，大家好聚好散，只要求1.15发工资，把底薪，房补给了，在这说员工卡bug，招聘人不行，一开始说，招到人，就算。现在说，员工满月了，我给你工资。不满月。不给， 2，人事招聘人事，你招聘来的人事，招不到人，不给你发提成，只给你发工资，还不算？？这不是逼着员工离职？？？一开始说好，我们会来吗？现在员工生活不下去了，叽叽歪歪的，员工在里面关着时候，信息不回一个，员工放了，安排聚餐，聚餐会上吹牛逼，我知道结果咋样，你们发信息，我不爱回？这个牛逼，吹的杠杠的 曝光只是第一，让大家避雷，接下来曝光别的操作 #华晨湾 #7楼 #离职风波

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为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？ 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩，公司同事和管理层无一不认可的，但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻，经常通过拉踩同事博出位，还经常抢别人的活来干，这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出领导和同事无能，不仅同事会疏远和排挤你，领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错，但还是要对身边的人保持谦逊，没必要对同事或领导冷嘲热讽，更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已，为了个人的一己私利而对其他人造成伤害，把自己的成功建立在别人的痛苦之上，这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了，也有可能被其他人排挤或针对，爬得越高反而摔得越狠。有好的人品，也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气，过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平，成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语，但如果能一直在一个行业里苟着，安稳地摸鱼到退休，一直没被淘汰或辞退，其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定，例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负，没必要费力证明自己，不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品，只要能在公司混得明白，一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)