美国食品和药物管理局（FDA）的外部专家委员会以16:2的结果，否决了一项为几乎所有人提供新型冠状病毒疫苗加强针的计划，以18:

美国食品和药物管理局（FDA）的外部专家委员会以16:2的结果，否决了一项为几乎所有人提供新型冠状病毒疫苗加强针的计划，以18:0支持针对65岁及以上或着患有严重疾病的高危人群提供加强针。 该决定仅为FDA提供建议，不具备约束性，最终结果仍由FDA决定。美国疾病预防和控制中心也将于下周参与到决策中来。 成员否决的原因在于，缺乏加强针的安全数据，也对大规模接种加强针的价值提出质疑。 （美联社）

难以置信！全AI生成美女视频 46秒逼真神态骗过所有人

难以置信！全AI生成美女视频 46秒逼真神态骗过所有人 视频中的女生，究竟是真人还是AI？网友猜测一部人猜测，这肯定是真人。有人趁乱认领说，这是自己的妹妹，她是一名演员。另一些眼尖的网友，则找到了零星的破绽，力证这个视频必然是AI做出来的。这就让人很惊恐了。仔细看的话，视频中女生的眼球一动不动，颇为怪异。但如果说是AI的话，手部的一致性又惊人的好，几乎找不出别的破绽。也有人表示，盯着视频看的时候，真的感觉到了恐怖谷效应“我的大脑有一半认为它很真实，另一半则感觉到，有些东西不对劲。”网友是真的被这个视频搞迷糊了，一半人觉得就是真人视频，另一半人觉得有问题，大概率是AI做出来的。更搞笑的是，一些AI公司已经开始蹭这个视频的热度了。公司把这个视频和自己的产品简单一拼接，在大家还在猜这个视频到底是用什么工具做的时候，就出来主动“承认”是我司做的。或者是用自己的产品来给视频做各种加工和翻译。破案了网友们吵翻天之际，真相逐渐浮出水面原来，视频是这位叫Beck的网友，使用Arcads应用程序做出来的。然而，即使Beck这么说了，依然有网友不信，追问道：你能证明她是AI吗？Beck坚决表示：当然是AI，我没那么无聊。但质疑者依然不信，让她拿出铁证。在网友的一再追问下，Beck又发出了一个视频，并且在视频里解释道这个视频为何能做得如此真实呢？Beck解释道，这是因为她将脚本与AI模特进行了匹配。她先分析了模特，然后根据她的举止添加了文字。其实就像Midjourney和ChatGPT一样，熟练掌握提示就可以做到了。所以，其实视频不能算完全是AI。除了AI之外，制作者还使用了DeepFake和lipsync。严谨的说法是，视频首先使用了演员来预录制，然后通过AI做了同步的配音。也就是说，这其实是一个真实的人，在真正的汽车里，有真实的衣服和手，然后使用了换脸和DeepFake之类的技术。但是，视频里人物的眉毛和眼睛看起来实在太逼真了，还是有人觉得光凭AI做不到这一点。Beck对此表示，之所以逼真，是因为自己处理了人物的“预设”表情，这才是技能真正的精华所在。无论如何，老黄的预测可以被证实了：从此刻起，AI生成的内容将无所不在。“一年之后，任何人都有可能被指控犯罪，并且都有视频证据作为支持。”确实不是耸人听闻的说法，视频AI的发展让整个社会都要寻找全新的方法去面对。而且，注意，这还只是早期的技术。在接下来的两到三年里，检测一个视频是不是AI，会越困难。好笑的是，以前我们需要证明一个视频不是AI，而现在，我们需要证明一个视频是AI具体怎么做？在网友的讨论中，我们发现这个AI视频有可能采用了一个叫做Arcads的工具。这个产品的主要方向是利用文生视频技术，帮助用户制作以假乱真的广告。不过平台注册是要收费的，所以我们先免费看一下官网放出的视频效果：整体风格炫酷，对于小编这种老年人来说，甚至不免有些过于炫酷。Arcads表示自己是由AI驱动的工具，可将文本转换为高质量、能引起情感共鸣的视频广告。它使用先进的AI算法来生成真实、逼真的视频，而用户只需要输入文本即可。从效果上来看，确实跟前面那个爆火的视频有几分神似。Arcads可以理解情感线索和讲故事的元素，确保每个视频不仅传达了预期的信息，而且在情感层面上与观众产生了共鸣。Arcads同时提供多语言功能，用户只需点击几下即可轻松翻译和创建各种语言的视频广告，整个过程只需要几分钟。除了Arcads，还有网友表示，自己用HeyGen也可以做出有自己头像的视频。说到HeyGen，此前最火的莫过于霉霉说中文的AI视频。视频中的语音和口型配合几乎完美，有网友看了以后表示，音色也挺像了。“甚至在普通话里加了一点外国人的口音”。而这个AI视频的作者只是上传了原视频，并选择要翻译的语言即可。总之，AI提示工程将成为最有价值的技能之一。虽然今天我们还需要真人，但可能很快就不需要了。从此，我们要做的至少给电影、广告、UGC提供提示。而传统的Deepfake技术，也可以通过换脸做出各种真假难辨的视频片段。还有美国知名博客主持人Lex Fridman克隆版，AI几乎做到了惟妙惟肖。这个Argil.AI的功能可以让用户只通过文字和照片就做出非常逼真的演讲视频。对于网红来说可能是出海利器。前段时间，香港警方就通报了一起诈骗犯通过Deepfake诈骗了一个金融机构2亿港币的消息，惊掉了众人的下巴。未来，每个人都要适应一个“眼见不再为实”的世界。王妃视频，大概率是AI说到这里，就不得不提最近引起热议的英国王室凯特王妃的视频了。在这个视频中，卡特王妃向公众宣布，自己正在接受癌症化疗，并且“身体健康，每天都在变得更强壮”，以此来回应了关于她下落的猜测和谣言。在视频中，凯特坐在温莎宫花园的长椅上，背景是樱花和水仙花。她穿着黑白条纹毛衣，搭配蓝色牛仔裤，头发散乱。不过很快，网上就出现了新的论调，认为凯特王妃的视频可能是AI伪造的，一些网友质疑为什么视频背景中的树叶和草静止不动。法新社报道称，一些社交媒体用户还发布了该视频的慢速版本，分析视频“数字操纵”的成分。其他一些人也质疑王妃的脸颊上没有酒窝，而在以前的其他照片中都很明显。一位Twitter网友于是使用AI来检测视频是不是AI生成的：他使用了两个不同来源的AI检测软件，结果证明视频就是人工智能生成的。毕竟，视频中鸟鸣声一直在循环，花草都纹丝不动，这实在太诡异了。参考资料： ... PC版： 手机版：

#树洞 #倾诉 #淮安 一般能和我玩得比较久的都是很包容我很温柔的人，我也一直都偏向和这样的人做朋友。对我来说我的家庭里面所有人

#树洞 #倾诉 #淮安 一般能和我玩得比较久的都是很包容我很温柔的人，我也一直都偏向和这样的人做朋友。对我来说我的家庭里面所有人都挺溺爱我的，我在我的亲密关系里几乎不会遇到我提出的可实现可行需求不被满足的情况，甚至我的所有坏脾气都能被包容，我的家人给我的爱是非常非常充足的，在和一般好或者普通朋友的关系里我才不缺少安全感因为我知道她们给予的感情很微薄，而且也不以这种微薄的情感作为养分。但是对于关系很好的或者特别的，我需要知道我对于她（他）来说是重要的非同一般的，我会一次次去确认我是不是特殊的，并且我把在家里养成的习惯也带到其他亲密关系里，我会对我来说亲密的人发泄情绪甚至莫名其妙地发脾气，这并不是我讨厌这个人，相反只有足够让我感到亲密或者足够信赖我才会这样。但是我不能接受亲密的人对我的一丝不好，我觉得这样很双标哈哈哈哈甚至我扭曲地认为，假如我结婚了，即使我出轨那对方也不允许出轨，毕竟我这么专一的人都能出轨那可能是对方有过错我自己并不觉得有错……但是又觉得真的有点双标吧 . #秘密 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

#私密 #树洞 在他人眼中，我是一个很优秀的人，学习很好，画画也好，我是初中生，年级排名一直在前十，考过几次年级第一，班级几乎都

#私密 #树洞 在他人眼中，我是一个很优秀的人，学习很好，画画也好，我是初中生，年级排名一直在前十，考过几次年级第一，班级几乎都是第一只考过一次第二。从上初一开始，因为考第一被同学们叫老大，他们似乎都习惯了这么叫，我的本名除了老师和我最好的朋友外很少有人说。我一直担心甚至是恐惧自己如果哪天没考第一会怎样，身边人都觉的我很优秀，很自律刻苦认真努力勤奋上进，但是我没有那么好，根本没有，我自制力其实很差，在家几乎没怎么学习，作业快睡觉了才开始动笔，考试前几天临时复习，可能是平时上课还挺认真加上本身不笨考试比较仔细，成绩一直不错。但是这样下去跟本不行，我的成绩在很缓慢地下滑，没有好的学习习惯不是长久之计。好了，就是在这里理一下思路。 其实还有困扰我很久的友谊问题。我最好的朋友A，关系一般的朋友B。跟A在一起玩我很开心，我觉的她是我最好的朋友。但是A对谁都很好，她跟B住得近，经常一起玩，其实我并不喜欢B这个人，我讨厌看见她们两个一起玩，也是我自私吧。我觉的B情绪不稳定，根本不适合做朋友，但A还是和她玩。她们假期经常出去，没有我。实话实说，我真想让B消失，常常想如果我跟她没分到一个班我现在会有多幸福…是的我讨厌这种三人行的情况，我没办法说服自己心里平衡，这也多次成为了我崩溃的原因。但我也想通了，朋友是有个人说话聊天不被冷落就行，何况有A这么好的朋友我也应该知足，至于她跟别人玩、她最好的朋友是谁，我无权干涉，也没法干涉。我想就这样好了，跟B也应该和和气气的，别把关系弄僵了，反正有人一起玩就很好，不想那么多了。还是要专注于自己，毕竟都是过客，向前看吧。

热闹的车市，悲情的打工人

热闹的车市，悲情的打工人 不少车企不约而同把组织机构变革列为今年的重点任务，懂行的一看就知道，这不过是“广进计划”的漂亮话术罢了。电影《年会不能停》中的经典台词车企这么做，目的有二，降本减负，提高人效。员工总数减少，整体工作不少。离开的人越多，留下的工作就越多，被分摊到自己头上的工作就越多。这几乎是目前绝大部分车企员工的工作感受。所有人都是左手干着旧工作，右手领着新任务，拿着一份工资，干着1.5人份、2人份、甚至更多的工作。多劳多得，在汽车行业失去了效用，变成了员工眼里的鬼故事，引人发笑、又让人泪目。01中流砥柱，降本减负如何通过减员来达到降本减负的目的，很有讲究。车企的底线是不影响企业正常的运转，因此，这种防范性减员一般不会采取一次性、大规模、一刀切的形式。虽然手段要雷厉风行，但风格偏温和无感。最要的是，整个流程要有理有据、在大面儿上没硬伤，让人挑不出错。卡续签、卡绩效、卡年龄， “减员”的工具篮里可用的趁手工具不少。闯过21年最难招聘季，最终在某新势力车企端起饭碗的小A，在三年合同到期的档口，被公司人事通知不续签，按N赔付。3年，对某些新兴车企来说，已经是可以攒出一款量产车型的时长了，但对年轻员工（尤其是校招生）而言，还处于刚摸到专业门槛，刚搭建起完整认知体系，准备独当一面的阶段。此时职业进程被突然打断，多少让人有些措手不及。虽然按小A一人吃饱全家不饿的个人情况看，她有求职、考研、考公，甚至是转行的机会，但每个机会指引的道路全然不同，还需要从长计议。小A一边在感性上努力消化负面情绪，一边在理性上冷静全面地分析。公司选择不和他们这些年轻员工续签的原因很简单。一个是因为年轻员工工龄普遍不长，即便正经按N+1或N计算，遣散成本也不高。二是因为他们积累的know-how有限、职位层级也低，人微言轻的，不会对公司核心业务造成影响。最后，小A苦笑着总结：换我是公司，大概也会拿我自己开刀。缺了我们，部门最多就是少了干活的手脚，大动脉和重要器官都不受影响。卡里存着3个月的赔偿金，小A边刷简历边做出游攻略。每每有朋友来表达慰问，她都还极为阿Q地自我劝解：自己已经比那些还没入职就offer被毁的同学好很多了，至少好歹入了车辆研发的门，手里本领有限，但好歹还有机会。她更庆幸的是，自己没在落户后马上置业，不然每天睁眼就得想着怎么挣钱还贷款，哪还有心情计划Gap Month，总之就是比上不足比下有余。朋友B就是小A口中“比下有余”的典型代表。朋友B在南方传统自主品牌车企工作超过12年，在19-20年新势力挖人最疯狂的时候，朋友B考虑到工作和家庭的平衡，最终没有选择离开。但他发现，往年对他这种“老法师”都是走过场绩效考评，开始变得越来越严格。首先，绩效打分的区间比例调整了。往年ABCD四个档位，比例基本上都在10%-80%-10%的大致范围内上下滑动不超过5%。然而，近两年，中规中矩的B档比例大幅下调，代表有待改进的C档比例则大幅上升，而原本几乎不存在的D档也有了强制额度。其次，绩效标准变高。专利、论文、内部培训和带教新人，这些往年在绩效考核里属于锦上添花的内容，变成了必要项。原本就是必要项的降本指标则大幅提升。降本目标从公司大部门开始，层层下发、层层指派，有些部门甚至要求全员背负降本指标。更重要的变化是绩效打分的后续影响加强了。以往年末的绩效打分都是“现开销”，年末打分最大也是唯一的影响是年终奖打折扣，拿不全。而现在，上一年年末的低绩效将会影响下一年每个月的收入，导致下一年的总体收入变少不止一点点。员工们渐渐回过味来，KPI或OKR，面上，是今年的工作目标和指引，实际，是年末考核“合情合理”的扣分依据。前不久申报完个人所得税的朋友B，在他自认工作量未减少、工作产出和水准没下降的情况下，23年总收入比22年比少了15%，原因无他，23年末的“B-”绩效是最大原因。朋友B愤而吐槽，要是公司真想“砍人头”，那就索性给大礼包，他可以马上签字，利索走人，重新求职，总好过现在拖拖拉拉地卡绩效，太让人难受了。格子间里的打工人形象，来源：电影《年会不能停》当然，这只是朋友B的一厢情愿。对于工龄长，甚至已经签完无固定期限劳动合同的员工，企业不太会施行正经“减员”措施，毕竟工龄越长，减员成本也越高，对车企的负担也越重。车企既想节省高额遣散费，又想达成减员目标，只能想办法让员工主动做出“离开”的决定，切入点就是这类员工的两大特点。一是员工对稳定收入的看重。这个年龄段的员工，奔四的年纪，已经步入扶老育幼，房贷车贷满负荷运转的人生阶段，长期且稳定的现金流对他们来说极其重要。任何进水量的缺失，都意味着名为“家庭”的蓄水池有干涸的风险。二是员工自有的专业积累。只要员工自己不是一直在职场划水摸鱼，那么多年下来，多少都具备一些专业know-how，有资本在人才市场看看机会。一边是现有收入持续失血，一边是获取正常收入的机会，正常逻辑的员工在承压下，大部分都不会和企业死磕那虚无缥缈的“大礼包”。而一旦员工主动离职，那车企也就完成了高性价比（免费无痛）的目标。相比边工作边求职两头忙的朋友B，任职某传统车企的前辈C，在接到车企人事约谈通知的时候，就淡定从容很多。因为他知道公司对他们这种服务公司超过20年的员工，会引入一个“古早”的人事政策提前内退。这个政策不会出现在现在的新造车企业，因为新造车企业成立的时间还没员工的工龄长，自然也就不会有员工临近退休年纪。所谓“提前内退”，指的是在国定退休年龄前“离开岗位”。比如，国家规定企业职工（男性）的退休年龄是60岁，公司和员工协商提前5年，在55岁退休。这5年时间里，公司支付员工一定比例的薪资，直到员工的年龄满足国定退休年龄，领取退休金为止。当然，公司持续给付薪资的前提是，员工和公司雇佣关系的存续，如果员工在办理”内退“后，找到了其他工作（正经签劳动合同、正经交社保的公司），那么，原有的雇佣关系解除，按离职流程处理，内退相关的一切待遇也随之取消。前辈C在散伙饭上感慨，他们这个年龄的人，是从头到尾完整吃到汽车行业红利的一代人。初入职场时，国内汽车行业刚刚起步。作为职场萌新，他们大部分工作时间是跟着国内外专家学习进修。那时候，汽车行业氛围整体宽松，专注修炼内功。专业能力、体系流程，甚至是管理经营，企业上下都有足够多的耐心和时间培养员工成长。等个人专业能力到位，又遇到汽车行业整体飞速发展的风口，过了差不多十年赚的多花的少的日子，结婚置业、生娃教育、投资储蓄，每一步都踩在了正确的鼓点上，每一项人生大事都没耽误。如今和年轻员工谈起，当年自己一个月月薪就能买3平方房子的事情，真是连自己也觉得不可思议。现在又遇到公司施行”内退“政策，让他们这一代汽车从业者提前回家，又变相地让他们避开如今紧缩的、让人喘不过气的行业环境。可谓一路顺风顺水，善始善终。如今，身体健康、情绪稳定、有钱有闲，在汹涌的减员浪潮下，前辈C成为了为数不多的让人羡慕嫉妒恨的对象。02从卖知识、卖劳力、到卖时间、卖生活不论工龄长短、职位高低，也不管是身处传统车企，还是在新造车企业里，... PC版： 手机版：