时隔一个月回归了这一个月了找了很多号商谈了很多号

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总结下这一个月的招人感悟 1.关于薪酬。涨幅确实是不行了,20%的涨幅是大部分公司能开出来的极限(除非当前base过低),平薪也比比皆是。相比于几年前的30%起跳落差巨大(现在能给到30%的厂,大概也就是字节和pdd) 2.关于年龄。互联网行业年龄红线大幅提前,别说35岁,33岁都会被觉得老。反而是20几岁的小朋友们,既不缺好的offer也很少在人才市场长期流动。从身边人的样本来看也差不多是这样,大部分毕业3年内的同学找工作非常容易,无论是大厂还是小厂都是抢着要 3.关于性别和婚育。没有哪家公司会明确把婚育状态作为一个招人标准写出来,但事实上是:如果你是一个已婚未育的适龄女性,那你获得offer的概率将只有同等水平男性的50%,如果你的老公或者你自己的籍贯恰巧是比较重视传宗接代的省份(如山东),那么这个概率会变成20%以下 4.关于工作能力。从面试过程来看,实事求是的讲,大部分人的工作经验并不能匹配其工作年限,无论是大厂(混子多)还是小厂(积累差),前些年行业的飞速发展和时代红利让大家产生了自己很牛逼的错觉,现在退水了,确实不少人在裸泳

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