#网友吐槽  #轻钢别墅6栋韩国色粉 团队 你们做事风格真恶心啊 试用期第七天开除人。

#网友吐槽  #轻钢别墅6栋韩国色粉 团队 你们做事风格真恶心啊 试用期第七天开除人。 我承认我上班粉量少 聊的很闲 老员工也说粉不行  首存难搞 量上的少 个个都是闲的 甚至打瞌睡 睡觉厕所摸鱼半小时 。 我就在浏览器搜索看点东西 因为没事做 学习我也跟业绩最高的那个学了很多 也学的到了 但是工作量少 粉质量怎么样心里都清楚 你可以提醒我 不要看 我会直接关掉 你直接来一句 来行政那边签字 办离职 。 不想要你可以早点开掉 没必要拖到试用期最后一天  也差不多上了半天说工资没有 被气的半死 格局真小 。 下班也是要拖个半小时 来的时候说没有加班  每天下班需填表可以下班前15分钟填 非要拖半小时要主管亲自喊下班才可以走 。 上六天半浪费我时间 本来就没钱还遇到这种恶心公司 对比一下人家公司吧 还说叫人事帮你找工作 我需要吗真的是老子自己不会找啊 心虚就给我结算工资 真的服了。 做法恶心 给不起工资就别开 希望把这个解决 不然把事情闹大 东南亚新闻头条大曝光 投稿澄清爆料： @k166666666666

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#网友吐槽 我在荣庭院9栋上班，他们那试用期是10天，我上了20天，还有15w的业绩，后面把我开除了 一块钱不给最后我去管委会告

#网友吐槽 我在荣庭院9栋上班，他们那试用期是10天，我上了20天，还有15w的业绩，后面把我开除了 一块钱不给最后我去管委会告他给我1w2泰铢草拟妈的《事情的起因是这样的我一开始打算辞职但是想到要提前申请一个月，我就是怕这个傻逼不给工资， 我就想了一个理由回家，后面他被他知道了跟我讲不想上可以离职没必要骗，我就跟他讲这样的话我就离职，就去找他办离职后面问他我有工资吗，他说没有，合同上面写是试用期10天后是有工资的。他一块不给我，后面去告了也没什么用，人家讲 贵公司不给我结算也是理所当然真的是要他们的了，大家避雷一下 荣庭院9栋 也是盛大旗下的公司 ，名字叫先锋集团》@jujie518 这个是傻逼主管的飞机

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。

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#网友投稿#曝光各位精英们不要去 #鑫永利 广场6栋6楼狗公司 色粉QQ吵群头子叫家华 TM的上班时间13个半小时 ，使用各种手段，在精神上折磨人。粉又垃圾，就没有一点格局不让你早点下班调整心态，还往死里翻倍加班折磨人，一罚款就是几千上万，我也是忍受不了才离职出来妙瓦底的， 这个团伙以前是在别的地方被曝光了，又搬过来这边的鑫永利为非作歹，朋友的半个多月工资在他们手里没有发，所以硬是走了。 所以本次用曝光来教教导他们做人，大家别去这家公司浪费青春，不值得，让他倒闭算求得罗。 不曝光你们就调皮是吧，现在知道的精英都不会去你们公司上班了，傻子去了也怕 点击订阅频道@DNYKX 投稿/广告联系 @naonao01

#群友吐槽：财通金运园区 b1 2001办公室。

#群友吐槽：财通金运园区 b1 2001办公室。 这家公司做的华侨精聊 每天要求4个新增4个详聊 每天至少8000个字 （下载搜狗输入法会统计数字）每天每人至少群里提三个问题 。 少一个新增罚款5美金加班半小时 少一个详聊罚款5美金 少一个问题罚款5美金 加班半小时 字数不够8000 加班自己选文章重新打完8000子才能下班。 说是说8点上班 11点下班  星期一 三 五 下完班开会讨论 每个人提出两个问题 平均开会一个半小时 开完会没有完成任务的继续加班。 地推模式 自己去facebook打粉 真的服了每天上班15个小时左右就不说了 底薪800块全给你扣完 上一个月班还要倒贴。也就三个月有底薪 到时候不够扣肯定是算在赔付里面的 ，谈赔付走人不肯 说必须开了单才能走 你要是身体不舒服你也必须坚持上班。 昨天发现有人打字造假直接罚款200美金   什么规章制度 管理说什么就是什么 管理说罚多少就是多少。 公司唯一的奖励就是超过4个新增 1个5美金 （本来之前4个新增任务少一个加班半小时，后来看基本完不成就加了罚款）点位又低 最低4个点 最高才14个点 每天就是罚款 工作上的事犯错都是100 200美金的罚 工资也就800 还不够罚  每天就是想着怎么惩罚。新增要求打工的不要 必须要高管 职业精英 老板这种有质量的客户。 PS：我日 每天8000个字东南亚也找不出来第二家这种公司吧