菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资 将在元旦上班的私营部门员工有权获得当天工资的200%。 劳工和就业部（DOLE）周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则，这是一个固定假日。 员工在前八小时内必须获得他/她工资的200%（基本工资x200%）。 如果员工工作超过八小时，雇主应在当天额外向工人支付每小时费率的30%（基本工资的每小时费率x200%x130%x工作时间）。 对于在定期假期期间完成的工作，也属于员工的休息日，雇主应向员工额外支付基本工资200%（基本工资x200%x130%）的30%。 如果员工在属于员工休息日的定期假期工作超过八小时，雇主应在该日额外向员工支付该日时薪的30%（基本工资的时薪x200%x130%x130%x工作时间）。 另一方面，如果员工不工作，他/她应获得当天工资的100%，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。 如果例假前一天是员工的非工作日或预定休息日，如果员工在非工作日或休息日的前一天上班或带薪休假，他或她有权获得假期工资（基本工资x 100%）。

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下：  - 未上班：无薪  - 上班：日薪 × 130%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同：  - 上班：日薪 × 150%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。  特别非工作假日薪资标准  根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下：  - 未上班：无薪  - 上班：日薪 × 130%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 169%  假日与休息日重叠时的薪资标准  如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同：  - 上班：日薪 × 150%  - 加班：工作时数 × 时薪 × 195%  劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。 订阅全球曝光热点新闻频道 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9