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#国产 #约炮 #SM 不是我的女人们 - 只炮不爱之SM女 我知道在这里发文无图，没意思，也不会觉得真实。。大家吐槽很正常。。以前照片在寻找中，，正如哪位大神提到，那年代拍照没现在这么普遍，2000年初，当时我有个数码相机 更多精彩内容点击以下链接传送查看 https://caoliu1024.com/read.php?tid=1164641 订阅草榴频道获取每日精品推送： https://t.me/caoliusheq1

频繁跳槽是「职场探索」还是「职业规划」的缺失？

频繁跳槽是「职场探索」还是「职业规划」的缺失？ 弗兰克扬的回答 频繁跳槽这个词本身就存在着很大的争议！ 频繁跳槽对职业发展到底是「利大于弊」还是「弊大于利」？ 我在之前的回答里也都聊过，虽然频繁跳槽这个词基本上已经是板上钉钉的负面词汇了。 但是，频繁跳槽的标准和定义，在不同行业，不同公司里却有着非常大的差异。 在一些非常传统的行业里，一个新人从入行到一些基本的工作能上手，基本上都需要小半年时间了，所有的工序流程都做得比较熟悉，可以完全独立工作了，一般也需要一年多的时间，到能有一些自己的工作成绩，基本上就是三年之后的事儿了。 所以，你在这些行业从事这些工种，不干个三年以上，就是非常没有说服力的表现。 但是，在一些发展迭代速度非常快的行业，很可能三个月整个行业的玩法就变了，半年市场的格局就完全不一样了。 在这种行业里，你坚守一个项目半年时间，你就是绝对的老手，行业老人了。 这样，你去跳槽，就根本算不上频繁跳槽。 相反，如果你死磕一个公司，一个项目，觉得还没做出一个结果，不能走，那就很可能会错过很多个人发展上的黄金机会。 因为，在行业更新迭代非常快的时候，你在一个项目里死磕，很有可能是，这个项目本身已经不行了，继续留在里面，只会让自己错过行业最新的一些东西。 所以，这时候跳槽，既是让自己获得了一份更好的工作，也是让自己从一辆停滞不前的列车里跳出来。 所以，你问频繁跳槽，到底是一种职场上的探索，还是职业规划上的缺失，我觉得这事儿只能具体问题具体分析，先判定你的跳槽频率，在具体的场景中到底算不算频繁，然后再去分析每次跳槽的原因，然后才有可能得到一个初步客观的结论。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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苹果公司正在向一些工程师发放股票奖金，以防止他们跳槽到Meta等竞争对手那里。上周，芯片设计、硬件、软件和运营领域的高级工程师被

苹果公司正在向一些工程师发放股票奖金，以防止他们跳槽到Meta等竞争对手那里。上周，芯片设计、硬件、软件和运营领域的高级工程师被告知，他们将获得5万至18万美元的股票红利，奖金作为限制性股票提供，只要员工留在苹果，不在其他公司工作，这些奖金将在四年内授予。 #抽屉IT