#网友曝光华泰8楼江南体育新套路 拿员工当韭菜 故意拉赔付

#网友曝光 华泰8楼江南体育新套路 拿员工当韭菜 故意拉赔付 入职的时候发离职人员遗留的旧电脑给新员工使用，没有任何人做过检测确认无损，也没有人引导新员工要检查，更没有任何人告知新员工所属电脑有划痕需要付赔。入职两个半月正常使用电脑，离职的时候被告知屏幕有划痕需要赔付8000p。把新员工当韭菜，联系投诉无人回复处理。想要入职鸭脖的朋友们避坑，已经入职鸭脖的朋友们检查好自己的电脑和手机及时找部门更换，避免被当韭菜为他们的破烂货买单。 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#江南体育华泰8楼江南体育0赔进高赔出！

#江南体育 华泰8楼江南体育0赔进高赔出！ 上班上了两个月，发的电脑本身就不是全新的，自带使用痕迹。在职发电脑的时候没有当着员工面检测屏幕确认无损，更没有人引导新员工检查过。结果离职的时候张口就是要赔8000。这种拉高赔的方式简直骇人听闻，跟黑公司的地板磨损费有得一拼！目前这还只是赔付其中一项，更多赔付还在计算中。想报警处理，希望有经验的朋友交流一下怎样报警更加有效。 内容来自网友投稿，本站不做任何审核、有争议联系客服发布澄清帖

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#群友爆料：菲律宾帕塞铂金大楼7楼开云体育部长拉员工高额赔付

#群友爆料：菲律宾帕塞铂金大楼7楼开云体育部长拉员工高额赔付 4部垃圾部门.天天上12小时.休息一天扣3天工资，干了7个月平均每个月工资只有8000，还不让离职.离职的时候还把最后两个月工资扣完.开始说好的不自负盈亏.进去之后全按自负盈亏算.离职的时候还要赔推广费.做起来就几个点.部长天天说话有一阵没一阵.在职的时候就把工资全扣没了，不离职就天天打白工，说的话一句都没有真的.不发工资还办9g.离职全算自己赔付.他现在不发工资也算了，远离这种垃圾部门 欢迎订阅东南亚大事件频道 t.me/+bSG_NNJH-_83MTRl 欢迎投稿爆料： @kaidilake

华泰6楼安博体育The Centrium Tower 2

华泰6楼安博体育The Centrium Tower 2 #网友曝光：曝光华泰6楼安博体育内部领导比白楼还黑，本人2023年6月入职，一直好好做事情，给公司带来盈利，部门领导找各种理由克扣员工工资，提成一直拖着，操你妈的7月的提成到现在都没给我，我知道肯定是被这些所谓的领导给黑了，杀不到客户杀员工，本来就一万多点的底薪 硬是被找各种理由扣了一半去了，被扣的那些钱都进主管口袋了 这是人能干出来的事情吗？ 重要事情再说一遍: 操你妈的7月的提成到现在都没给我 订阅东南亚大事件|安危资讯|网友投稿爆料 回国交流华人互助 https://t.me/Dny036 投稿座山雕 ：@Dny016

#亚博系 #入职两年老员工#离职高额赔付

#亚博系 #入职两年老员工#离职高额赔付 我是亚博系的离职员工 在集团没有合并之前 我是ab 的员工 从21年11月入职 今年集团八月开始合并 在这之前本人已经在原平台干满一年半了 原平台是干满一年半免赔 今年11月我正式离职 原本满是欢喜等着护照订机票回国。 在12月21号收到了我的赔付单 竟然要赔付五万p 而且这个费用是我在原平台22年时的签证逾期费用 还需要我们这种给公司干了两年的老员工去承担 于是我就反驳让他们查询核实清楚 但是给我的结果就是说按照集团合并后的制度来结算 也不承认原平台有一年半免赔的制度 说是没有核实到 现在在职的老员工那么多 难道这个我能弄虚作假？ 那在合并对接的时候有这笔费用的存在需要员工承担，为什么不提前告知员工是否每月从工资里面需扣除呢？而是在员工离职的时候来算这个赔付？还有图中所说的合并后半年免赔 在合并之后也从来没有说过 而且我也并不知晓 我建议还在职的老员工都查询一下是否有什么欠款 。 我希望公司领导能够处理这个事情 别让我们这些给公司干了两年的老员工心寒。 订阅东南亚悬赏通缉令 t.me/+bSG_NNJH-_83MTRl 投稿爆料联系： @kaidilake