#网友吐槽 脖子70W后续 #天价罚款

#网友吐槽 脖子70W后续 #天价罚款 看了最近这个说70万罚款的招聘，之前跟她合作过内推，我也是忍不住了也想要说两句 找我说你们的内推奖金金额高，叫我给你推人进行合作，让人选走内推拿你们的内推奖金，说好人入职满一个月拿到奖金跟我分钱，合作前谈的好好的，有钱一起赚一起发财，几几分成，画的饼我也吃了，简历也给你推了，为了拿到更多的钱，你他妈甚至找人选说跟他串通骗我没入职满一个月，宁愿分些内推奖金给人选，你的良心真他妈被狗吃了，没见过这样卸磨杀驴的。 我这边给你推简历推人，你倒好坐享其成，最后还骗我说公司政策变了 内推奖金减少给我分的也更少，我还傻傻的信了，想着能拿多少是多少先吧，后来我才知道根本就不是什么政策金额变了，是你他妈把钱吞了，估计这些跟你合作的内推人选奖金他妈都被你一个人吞了，还骗我说取消了奖金，给我一丁点钱积极打发 你咋不说；好的时候你跟领导穿一条裤子，狗仗人势欺负别人你咋不说，现在你倒跳出来了，活该你被人欺负，还被抓上山，怎么不搞死你？妈的 死骗子真的让人挺下头的 PS：这连续剧，得多少集？ 投稿爆料: @dbai8 东南亚大事件: @dny57 华人俱乐部: @dubailiaotian

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#脖子70W后续#天价罚款

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#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽 很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊

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