曾经阿里的优势在于做高流量变现效率的业务和产品，但在新秀抖音、拼多多面前，好像也就那样。短期的商业价值和长期的用户价值，阿里一直

#大公司负面消息 曾经阿里的优势在于做高流量变现效率的业务和产品，但在新秀抖音、拼多多面前，好像也就那样。短期的商业价值和长期的用户价值，阿里一直以来并没有平衡好，都是优先关注前者。竭尽所能的塞广告位，并把广告位卖出高价，最后成本都是转移到用户身上。 普通商品都还好，但换到金融产品上，不管是公募基金、基金投顾、保险、私募资管上，就有点恶臭了。作为居间服务的提供商，并没有很好的把关产品质量和提供应有的服务保障，只有规避责任的格式条款和卖更多的劣质产品。 阿里在金融创新上做了很多探索，比友商们更激进，也承受着更多的压力，还是瑕不掩瑜的。

印度亿万富翁米塔尔和安巴尼在空间互联网竞赛中向马斯克发起挑战

印度亿万富翁米塔尔和安巴尼在空间互联网竞赛中向马斯克发起挑战 据四位熟悉内情的人士透露，巴帝电信与英法卫星通信集团 Eutelsat OneWeb 的合资企业最早可能于 6 月开始运营，而安巴尼的 JioSpaceFiber 预计将于今年晚些时候开始运营。马斯克的 SpaceX 公司（Starlink 的所有者）三年多来一直试图进入美国，但一直没有获得监管部门的批准，并在 2021 年因在没有适当许可证的情况下与客户签约而遭到当地政府的批评。在去年纳伦德拉-莫迪访问美国期间，马斯克告诉印度总理，他非常希望将 Starlink 带到印度，目的是为那些几乎没有高速互联网的偏远地区提供服务。米塔尔的公司在印度互联网空间竞赛中一马当先。与竞争对手不同的是，该公司已获得所有必要的批准，一旦新政府在 6 月初全国大选结束后分配卫星频谱，就可以立即发射卫星。在莫迪领导的印度人民党失去绝对多数后，莫迪将以联合联盟的形式执政。咨询公司 EY Parthenon 驻班加罗尔的合伙人 Santosh Tiwari 说："一旦获得连接，人们往往不会更换服务提供商。重点将放在企业对企业的互联网上这将是大部分资金的来源，零售互联网在这些领域的推广可能需要更多时间。"一位接近 Bharti Airtel 的人士说，该公司正在讨论为印度陆军和海军在没有传统宽带服务的偏远地区提供互联网服务，并补充说，该公司"比竞争对手更有优势"。安巴尼的信实工业公司（Reliance Industries）拥有印度最大的电信网络，其无线和有线宽带用户占全国 9.24 亿用户的一半以上，该公司仍在等待印度航天工业监管机构 IN-SPACe 的批准。信实集团与卢森堡卫星网络供应商 SES 的合资企业 JioSpaceFiber 的全面推广可能会在该集团的年度会议上进行概述。其中一位知情人士说，年会通常在 8 月份举行，据悉安巴尼会在年会上发布重大消息。另据报道，该产品将作为小型企业对企业的"利基"产品，Jio 的主要重点仍然是在全国 14 亿人口中扩大宽带互联网接入。不过，即使安巴尼和米塔尔能够先于马斯克获得批准，他们也不可能与星联公司的 6000 多颗低轨道卫星网络和 SpaceX 公司在可重复使用火箭领域的近乎垄断地位相抗衡，后者今年预计将进行 100 多次发射。一位业内高管说，Starlink 公司在印度已经建立了良好的基础，"可以迅速启动"，但"他们没有进入印度的门户，落后很多"。印度当地媒体 4 月份报道称，在马斯克备受瞩目的新德里之行之前，该供应商已获得印度电信部的初步批准，届时马斯克将宣布建立特斯拉工厂。但马斯克在最后一刻取消了这次访问，前往邻国中国。此后，关于星链的审批和特斯拉工厂的情况再无更新。巴帝电信公司（Bharti Airtel）、信实公司（Reliance）、SpaceX 公司以及印度太空监管机构和电信部门没有回应置评请求。 ... PC版： 手机版：

印度五大IT服务公司在24财年减少了69167名员工

印度五大IT服务公司在24财年减少了69167名员工 就 24 财年全年而言，TCS 的员工人数减少了 13249 人，Infosys 的员工人数减少了 25994 人，而 Wipro 在 24 财年新增员工人数减少了 24516 人。Tech Mahindra 于 4 月 25 日公布了财报，其员工人数减少了 6945 人。相反，HCLTech 在 24 财年净增了约 1537 名员工，尽管这仍然是一个很小的数字。截至第四季度，TCS 的新增员工人数减少了 1759 人，Infosys 的员工人数骤减了 5423 人，Wipro 的员工人数也大减了 6180 人，Tech Mahindra 的净增员工人数减少了 795 人。相反，HCLTech 增加了 2725 名员工。分析师认为，这主要是由于 24 财年增长乏力，使得企业转而关注提高利润率和利用率。EIIRTrend 的创始人 Pareekh Jain 说："由于 24 财年没有出现增长，企业更专注于提高利润率，这导致招聘人数减少。一旦恢复增长，人数就会开始增加。此外，随着人工智能的出现，企业可能甚至不需要那么多员工，我们将看到更多的即时招聘，这取决于需求。"市场情报公司 UnearthInsight 的创始人 Gaurav Vasu 认为，员工人数的下降符合预期。"我们认为，在未来两三年内，行业人数将停滞不前。由于增长放缓，公司将继续专注于人工智能的生成，提高利用率等。至少在未来一两年内，540 万的行业人数肯定会保持在同一水平线上我们的目标是使科技行业的员工人数达到 1000 万，目前看来这个目标很难实现。随着生成式人工智能转型的到来，我们预计到 2030 年，员工人数将停滞在 600 万至 650 万。"尽管 Infosys 和 Wipro 都不愿透露 25 财年招聘应届生的具体目标，但它们表示，公司正在转变传统的招聘模式，尤其是招聘应届生。所有公司在第四季度都报告了强劲的业务表现，但在业务和员工增加之间似乎出现了分歧。TCS 首席执行官兼董事 K Krithivasan 在接受 Moneycontrol 采访时对此解释说："我们会关注我们部署的受训人员，我们会让他们接受我们自己的内部培训机制，也许在 6 到 8 个月后，他们就会成为有生产力的人，就可以开单了。因此，总会有一个滞后期"。Infosys 首席财务官 Jayesh Sanghrajka 说："我们已经大大改变了招聘模式。我们不再从校园招聘所有应届生。我们从校园招聘的人数不到一半，而在校外招聘的人数则超过一半。"根据 Wipro 首席运营官 Saurabh Govil 的说法，校园招聘是对需求、利用率和招聘时间的综合考量。Tech Mahindra 将在 25 财年继续招聘、培训和部署早期职业专业人员和应届生，以控制资源成本并管理利润率。HCLTech 的首席人事官 Ramachandran Sundararajan 表示，HCLTech 也将在 25 财年继续招聘员工，并一直投资于人力实践，制定新的计划来吸引和培训员工。 ... PC版： 手机版：

推特要求一些被解雇的员工返回工作岗位

推特要求一些被解雇的员工返回工作岗位 在埃隆-马斯克以440亿美元收购Twitter之后，Twitter公司周五裁掉了大约一半的员工，但现在正和几十名失去工作的员工接触，要求他们回来。 据两位熟悉这些行动的人士称，一些被要求回来的人是被错误解雇的。这些人说，管理层意识到他们的工作和经验可能是建立马斯克设想的新功能所必需，但在那之前他们就被解雇了，这些人要求不透露讨论私人信息的身份。

#大公司负面或内幕消息

#大公司负面或内幕消息 创办 Z-Library 的两位俄罗斯人在阿根廷被抓了（11 月 3 日），将引渡到美国。美国司法部公布的起诉书里面说了怎么用大公司数据锁定他们身份的： 搜查亚马逊和 Google 等公司的服务器，确定跟 Z-Library 有关联的 Gmail 邮箱、AWS 相关的服务器，以及谁兑换了用户捐赠的亚马逊礼品卡，然后用这些信息确认了他们的地址、电话号码以及是谁。（FBI也有卧底在 Z-Library 里面，用于交叉验证）

OpenAI解雇奥特曼事件关键人物曝光 还一度被委任为临时CEO

OpenAI解雇奥特曼事件关键人物曝光 还一度被委任为临时CEO 随着报告发布日的临近，公众对于OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）在奥特曼被解职过程中扮演的角色兴趣日增，相关细节开始逐渐曝光。据内部知情人士透露，穆拉蒂曾向奥特曼提交一份私人备忘录，质疑其管理风格，并向董事会表达了自己的担忧，这一举动在一定程度上促使董事会决定解雇奥特曼。由于涉及敏感的人事问题，这些消息来源要求匿名。与此同时，OpenAI的联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever）也对奥特曼的管理方式表示担忧，他暗示奥特曼的某些行为加剧了公司内部的复杂关系。两位高管都提到，与奥特曼的关系忽冷忽热。据透露，尽管不清楚有没有具体事例，但他们表示，奥特曼有时通过排挤不支持其决策的高层，营造了一种有害的工作氛围。穆拉蒂与董事会的交流暴露了OpenAI内部正遭遇的诸多挑战。即使是后来，在公开场合，这两位高层也表示支持奥特曼重新掌舵。据悉，WilmerHale律所的调查即将结束，有关奥特曼事件的调查结果预计很快对外公布。消息人士透露，随着调查结果的公布，OpenAI也可能宣布新的董事会成员。自奥特曼去年11月返回公司以来，已有数名董事退出。OpenAI发言人汉娜·王（Hannah Wong）在一份声明中强调，在穆拉蒂短暂担任临时首席执行官期间，公司领导团队以及高达95%的员工都强烈支持奥特曼回归。她表示：“团队对奥特曼的大力支持充分证明，他是一位高效的领导者，愿意接纳不同意见，勇于应对挑战，对团队成员关怀备至。我们期待独立审查的结果，而不是基于无根据的传言。”奥特曼本人对此事拒绝置评，穆拉蒂也未回复置评请求。苏茨凯弗的律师亚历克斯·温加滕（Alex Weingarten）则坚称苏茨凯弗并未联系董事会，相关传闻“完全是谎言”。自去年11月以来，OpenAI及其投资方一直在努力平息奥特曼被解雇事件引发的负面效应。在最近一轮融资中，该公司的估值已飙升至逾800亿美元。当前，OpenAI的700余名员工中，很多人在奥特曼被解雇时曾威胁辞职。现在，他们希望能够将去年11月的风波抛诸脑后，集中精力推动公司前行。在奥特曼遭解雇之际，OpenAI设有一个六人组成的董事会，成员包括奥特曼自己、苏茨凯弗、乔治敦大学智库人工智能研究员海伦·托纳（Helen Toner）、Quora创始人与Facebook前高管亚当·德安吉洛（Adam D’angelo）、OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman），以及兰德公司兼职高级管理科学家塔莎·麦考利（Tasha McCauley）。为了促成奥特曼的复职，公司高层同意重新组建董事会，旨在提升其多样性与独立性。因此，原六人董事会缩减为三人的临时董事会，核心改动包括任命前Salesforce与Facebook高管布雷特·泰勒（Bret Taylor）担任董事长，负责新董事的任命工作。同时，前美国财政部长劳伦斯·萨默斯（Lawrence H. Summers）也加入了新董事会，而德安吉洛保留了其职位。根据知情人士透露，早在去年10月，穆拉蒂就已经与部分董事会成员沟通，表达了她对奥特曼领导能力的疑虑。她详细指出了奥特曼的一些不当行为，尤其是他如何操纵高层管理人员以实现自己的目标。穆拉蒂强调，奥特曼擅长讲述人们愿意听到的话语以赢得支持，但一旦有人反对他的计划，或是他认为决策进程太缓慢，便会尝试削弱那些人的声望和影响力。此后，穆拉蒂向董事会透露，她曾向奥特曼提交过一份私人备忘录，里面列出了她对他的领导方式及行为的担忧，并向董事会透露了备忘录中的关键细节。大约同一时期，苏茨凯弗亦向董事会成员表达了对奥特曼的相似担忧。董事会对奥特曼的行径深感不安，他们担心若这些问题无法得到解决，可能会导致穆拉蒂和苏茨凯弗等关键人物离职。更严重的是，如果这两位高管真的离开，可能会引起一连串的人才流失。董事会的决定还受到了其他因素的影响。部分成员对奥特曼启动的OpenAI Startup Fund表示了担忧。与传统的公司投资基金不同，该基金完全由奥特曼个人所有及管理，资金来自外部的有限合伙人。尽管OpenAI声称这种架构只是暂时的，并且奥特曼不会从中获利，但这并未完全消除董事会成员的疑虑。OpenAI基金通过募集资金支持其他人工智能初创企业。一些董事会成员日益担心奥特曼可能会通过该基金绕过OpenAI作为非营利组织应遵守的义务和限制。去年，董事会曾质疑奥特曼对基金的法律所有权和管理权。在穆拉蒂和苏茨凯弗向董事会表达担忧后，董事会开始商讨如何采取下一步行动。知情人士透露，到了11月中旬，董事会决定任命穆拉蒂为临时CEO，同时积极寻找新的CEO人选。最终，11月17日，董事会宣布解除奥特曼职务。奥特曼随即展开公开反击，力图重回CEO位置。利用公众舆论和硅谷人脉，他为复职发起运动。OpenAI的770名员工中，绝大多数支持奥特曼，威胁说若他不复职将辞职。穆拉蒂和苏茨凯弗公开表态支持奥特曼复职。有消息称苏茨凯弗尚未恢复正常工作。经过五天紧张对抗后，奥特曼成功复职。相关文章:Meta CTO回应马斯克等人要求暂缓AI研发：这不切实际OpenAI美女CTO揭晓ChatGPT内幕 ... PC版： 手机版：