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斯坦籍 会中文 有护照 无赔付 全迪拜任何工作都可以做 接受去任何地方 不闹事 希望没有种族歧视与偏见 做过彩票只想找一份工作 赚钱 养家糊口 有公司可以接受斯坦籍的 联系飞机 @woshilengran888

迪拜出两个模特一个越南籍，裸聊模特，D胸以上，有经验，赔付10000迪！能接的公司联系，要求不禁足。

迪拜出两个模特 一个越南籍，裸聊模特，D胸以上，有经验，赔付10000迪！能接的公司联系，要求不禁足。 格鲁吉亚人，欧美面孔模特，目前留在格鲁吉亚，想在格鲁吉亚找个翻译，或者模特工作，中英文很高。联系：，@libai78987

合法但不合理：小米锁定位于古巴、伊朗、叙利亚、朝鲜、苏丹或克里米亚用户的手机

合法但不合理：小米锁定位于古巴、伊朗、叙利亚、朝鲜、苏丹或克里米亚用户的手机 小米在包括美国在内的几个国家都没有正式的业务。但该公司并不阻止你将其设备进口到不支持的地区。如果你把小米设备带入到任何这样的地区，只要它支持你的运营商的频段，就应该没有任何问题。然而，如果你居住在古巴、伊朗、叙利亚、朝鲜、苏丹或克里米亚，情况就不是这样了。 小米的出口政策禁止在上述地区销售其智能手机，如果人们将设备带入到这些地区，该就可能被锁定。

亚博集团下属的 KY公司，目前在管理上存在明显混乱。尤其是移动端开发部门，居然安排了测试岗位，这是极不合理的职责混用。

亚博集团下属的 KY公司，目前在管理上存在明显混乱。尤其是移动端开发部门，居然安排了测试岗位，这是极不合理的职责混用。 更令人惊讶的是， Nora 和她男朋友Miss竟然同时在同一团队内工作。公司明明有明文规定禁止办公室恋情，但他们不仅同在一个部门，而且还跨职能合作，这种安排极易引发利益冲突与团队内的不公。 现在搞得移动端开发乌烟瘴气，工作流程混乱不堪。这对狗男女天天投诉这个投诉那个的, 不撒泡尿照照他们自己啥样；照这样发展下去，测试部门是不是还要招聘两个 iOS / Android 开发人员？职能边界被严重打破，管理问题亟需纠正。 #群友吐槽 #鸭脖 #ky

#网友投稿 #鸭脖亚博集团下属的开云公司，目前在管理上存在明显混乱。尤其是移动端开发部门，居然安排了测试岗位，这是极不合理的职责

#网友投稿 #鸭脖 亚博集团下属的开云公司，目前在管理上存在明显混乱。尤其是移动端开发部门，居然安排了测试岗位，这是极不合理的职责混用。 更令人惊讶的是， Nora 和她男朋友Miss竟然同时在同一团队内工作。公司明明有明文规定禁止办公室恋情，但他们不仅同在一个部门，而且还跨职能合作，这种安排极易引发利益冲突与团队内的不公。 现在搞得移动端开发乌烟瘴气，工作流程混乱不堪。照这样发展下去，测试部门是不是还要招聘两个 iOS / Android 开发人员？职能边界被严重打破，管理问题亟需纠正。

#网友投稿 #曝光#金泽园区 D栋106日本一期搬至E栋210 提成发放存在不合理的扣费问题。最初入职时，公司承诺只扣除30%的

#网友投稿 #曝光#金泽园区 D栋106日本一期搬至E栋210 提成发放存在不合理的扣费问题。最初入职时，公司承诺只扣除30%的大区费用，但现在出现了多项扣费。 首先2月28日盖盘时，原定于一周内发放的提成被拖延到15号，而15号又继续拖延至今。其次，扣除了30%的大区费用后，又额外扣除了30%的通道费用（即表上的汇率费）。 最后还说因为我们没有完成两波，所以又扣除了30%的提成在，还扣除了所谓的户费，入职之前和之后并没有提到过一次必须做完两波才能拿到全部提成。 在我入职时，并没有提前告知这些额外费用，而且在入职时我已向总监和组长确认，是否除了30%的大区费用外还有其他费用，总监和组长均表示没有其他费用。 目前，E210有一个港股盘，隔壁E208还有同公司经营的日本二期 三期以及港股盘 同园区还有一个日本四期在E栋1楼。 并且整个公司的盘处于高压模式每天下班不管你有没有客户 都进行无效加班 并且出现打人 电人的情况 并且从上至下 整个公司是没有一个人做过日本的。 大代理：阿梵 大总监：鸿辉 盘总监：程锦 公司老板：胡达