《天资差异》作者: 伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯

《天资差异》 作者: 伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 出版社: 重庆出版社 副标题: 人格类型的理解 原作名: GIFTS DIFFERING 译者: 张荣建 出版年: 2008-1 页数: 191 《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表（MBTI）的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。 #人格 #心理 #MBTI

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我发明了一款新型人格测试，如果你： 内向，讨好他人，不愿意改变现状，是盾人； 直率，不拘小节，痛痛快快地解决困难，是斧人； 外向，直来直往，在社交活动中如鱼得水，是枪人； 看了一个人格测试就把自己的测试结果作为给别人带来困扰的借口，是剑人。 ​​​

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