机器人上岗虽有很多不完美之处，但正在崛起，劳动力短缺和不断上升的工资成本正在为新一代注入活力，这些可以执行送披萨、配药、修理轮胎

机器人上岗 机器人虽有很多不完美之处，但正在崛起，劳动力短缺和不断上升的工资成本正在为新一代机器人注入活力，这些机器人可以执行送披萨、配药、修理轮胎或在酒店提供客房服务等基本任务。 这类机器人被称为“协作机器人”（cobots），它们正在取代在疫情期间流失的劳动力，人口结构发生变化、劳动力短缺和技术等因素也将令机器人在劳动力市场中发挥更大的作用。 为了实现盈利，机器人行业推出了“机器人即服务”（robot as a service）订阅模式，旨在创造经常性收入，同时降低机器的资本支出。举例来说，Bear Robotics已向Denny 's和Chili 's等餐厅部署了数百个Servi机器人，它们可以摆桌子、供应食品和饮料。该公司联合创始人胡安·伊瓜罗斯（Juan Higueros）称，餐厅每月支付700至800美元，相当于平均每小时2.5美元。 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

【人形机器人为什么这么火？】人型上一次这么火，还是2016年波士顿动力的Atlas。带起当下人形节奏的，是个既出乎意

【人形机器人为什么这么火？】人型机器人上一次这么火，还是2016年波士顿动力的Atlas。带起当下人形机器人节奏的，是个既出乎意料又情理之中的名字：特斯拉。从2021年到现在，特斯拉的人形机器人以每年一次的频率，稳定的刷着存在感。 #抽屉IT

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温馨小提示 欢迎来到新的【人人发资源】频道！ 您是资源收集爱好者么，那一定要关注+提醒+置顶本频道 您是资源分享爱好者么，那一定要试试投稿机器人 @DriveShareBot 您有找寻不到的资源么，那可以试试或者以上投稿机器人（务必加上 #求资源 标签） 您有需要转存的资源么，那可以试试或者以上投稿机器人（务必加上 #求转存 标签） 您想成为内容审核者么，那可以通过发布资源获得点赞数或者坚持签到以提高积分数 您有什么意见或建议么，那可以前往频道的公开讨论组 @google_drive 提出 … 如果您觉得频道好，请将本频道推荐给您的朋友：本频道的永久链接 @gdsharing 其他未尽事宜随时补充，敬请留意。（查看所有公告： #置顶 #公告）

沃尔玛将在配送中心部署机器人叉车

沃尔玛将在配送中心部署机器人叉车 本周四，这家大型零售商宣布与福克斯机器人公司（Fox Robotics）合作，为其配送中心提供 19 台位于奥斯汀的初创公司生产的机器人叉车。在此之前，沃尔玛在 6020 配送中心进行了为期 16 个月的技术试验。佛罗里达州的配送中心是该公司所谓的"高科技配送中心"中的第一个。这些仓库是公司试验自动化和其他各种技术的地方，然后再将这些技术推广到更广泛的配送和履行中心渠道。沃尔玛在 6020 配送中心开始试用 Symbotic 的包裹分拣和检索技术。试验成功后，沃尔玛宣布计划在其全部 42 个区域配送中心推广这项技术这几乎是原定目标（25 个）的两倍。本周的消息比较温和，目标是四个高科技配送中心，但如果进展顺利，零售商将订购更多。机器人叉车是"棕地"自动化方法的代表，也就是说，公司实际上是用技术改造现有的仓库，而不是围绕技术从头开始建设仓库。这无疑是一种速度更快、成本更低的方法，尽管最终可能会有所取舍。那么，为什么要实现叉车自动化呢？除了效率之外，适当的自动化系统还能带来额外的安全感。在美国，每天大约有 95 人因叉车而受伤。想象一下，驾驶一辆重型机械，前方有盲区，还有两个巨大的金属棱突出来，你就会明白为什么叉车潜在的危险性很大尤其是在有大量人类工人在附近的狭小空间内。 ... PC版： 手机版：

我推荐大家都来看一下阿辰师的新料理运动介绍视频。

我推荐大家都来看一下阿辰师的新料理运动介绍视频。 厨师是如何从一个“技术型工人”的角色转变成为“饮食料理艺术创作者”角色的？ 厨师之王是谁？他又是如何塑造现代西餐的状态的？ 新血们是如何挑战权威，为什么现在的 fine dining 都会按季换菜单？共享与协作是如何塑造一个新时代的？为什么很多著名餐厅都以厨师命名？ 为什么厨师们会开始抛头露面，变成更加公众人物的形象？

研究指出机器人会让人类同事的工作失去意义

研究指出机器人会让人类同事的工作失去意义 然而，对话中经常被忽视的一个方面是，人类工人如何看待他们的机器人同事。对于能够增强或消除蓝领工作中更多繁重工作的系统，我们有很多话要说。但这种技术是否也会对工人的士气产生负面影响？这两件事当然可以同时发生。布鲁金斯学会（Brookings Institute）本周发布了从过去十五年间开展的几项调查中收集的结果，以评估机器人技术对工作"意义"的影响。该智库是这样定义这个公认的抽象概念的："在探索是什么让工作变得有意义时，我们依赖于自我决定理论。根据这一理论，满足三种与生俱来的心理需求能力、自主性和相关性是激励员工并使他们通过工作体验目标的关键。"数据来自对欧洲 20 个国家 14 个行业的工人进行的调查，并与国际机器人联合会发布的机器人部署数据进行了交叉对比。接受调查的行业包括汽车、化工产品、食品饮料和金属生产等。该研究所报告称，这对工人认为的意义和自主水平产生了负面影响。布鲁金斯指出："如果食品和饮料行业采用机器人的比例增加到与汽车行业相当的水平，我们估计，工作的意义将下降 6.8%，自主性将下降 7.5%，这是一个惊人的数字。"在自主性方面，人们一直担心在工业环境中采用机器人技术是否会使人类所扮演的角色也变得更加机器人化。当然，也有人经常反驳说，这些系统有效地消除了这些角色中许多最重复的方面。该研究所还指出，这些影响是跨角色和人口统计的。论文指出："我们发现，无论工人的教育水平、技能水平或所从事的工作如何，机器人化对工作意义的负面影响都是一样的。"至于如何应对这种转变，答案很可能不是简单地拒绝自动化。只要机器人能对企业的底线产生积极影响，其采用率就会继续快速增长。布鲁金斯居民米莱娜-尼科洛娃（Milena Nikolova）提出了一个看似简单明了的解决方案，她写道："如果企业能够建立机制，确保人类和机器合作而不是竞争完成任务，那么机器就能帮助改善工人的福利。"这也是那些自动化公司兜售协作机器人技术，而不是完全取代工人的决定性原因之一。人类与机器人的对抗几乎肯定会是一场失败的战斗。 ... PC版： 手机版：