公司给印巴人办不了工作签证？

公司给印巴人办不了工作签证？ 阿联酋的一些公司无法为某些南亚国籍的潜在雇员获得工作签证。 当某个国籍的雇员人数过多的公司为同一国籍的人申请新签证时，当局就会弹出一条信息，要求他们 "在招聘时实现人口多样化"。 不过，签证专家和代理断然驳斥了关于阿联酋已停止向印度人、巴基斯坦人和孟加拉人发放签证的说法。 迪拜的一家商业服务中心向人力资源和酋长国化部（MoHRE）求助时被告知，企业在招聘时必须实现国籍多样化。他们必须确保 "企业中前 20% 的可用配额分配给不同国籍的人。必须指出的是，这一程序与企业的人口多样性有关，与特定国籍无关"。 公司被告知，如果收到该信息，可尝试聘用其他国籍的员工。 MoHRE一名代表证实，公司前 20% 的员工必须是多元化的。她说：“举例来说，如果一家公司为某个特定人员申请签证，但因多元化而被拒签，那么他们就必须招聘不同国籍的人来担任同样的职务，以满足多元化要求。这并不适用于任何特定的国籍，对所有人都是一样的。” 她还补充说，一旦达到20%的多样性要求，公司就可以自由聘用任何国籍的员工。 广告专栏 1⃣JDPAY钱包火热招商中 2⃣天行体育可玩可代佣金55%+流水+人头费 3⃣正规大楼不限国籍直招 4⃣佳运官方频道 5⃣球速招商丨最高70%佣金 6⃣迪拜蓝海湾会所 7⃣乐发娱乐代理最高返佣55% 8⃣云顶娱乐城官网 【 爆料投稿】【爆料交流中心】【签证查询】

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议 受到“员工国籍多元化”政策的影响，阿联酋的一些公司无法为新员工获得工作签证，该政策也引发了广泛的讨论。 据《KhaleejTimes》上周的报道，当来自某一特定国籍的员工人数过多的公司为同一国籍的员工申请新签证时，当局会弹出一条信息，要求他们“在招聘时实现员工的多元化”。 这项要求是人力资源部（MoHRE）制定的“劳动力规划政策”的一部分。其目的是 “发展市场的商业环境，同时不侵犯雇主选择他们希望雇用的人才和能力的自由，并制定与雇主的选择密切相关的新的服务收费标准”。 《KhaleejTimes》采访的一些法律专家表示，据他们所知，有些工作签申请被拒绝，因为公司被认为不够多元化。 一位律师表示，阿联酋有促进劳动力多元化原则的法律，包括关于私营部门机构分类的第18/2022号内阁决定。该法律将公司分为三个主要类别：第一、第二和第三类。该分类规则取决于一系列不同的因素，包括员工本地化、遵守一般劳动法和促进劳动力多样性。 与第三类公司相比，被归入较高类别（第一、第二类别）的公司有一些好处，包括支付的费用较低。第三类通常是为合规程度较低的公司保留的。 例如，如果公司不遵守《阿联酋劳动法》、不促进员工多样性、或有某些违规行为如伪造员工本地化数据或在没有合规工作许可证的情况下招聘员工则属于第三类。 一位业内人士表示，“官方政策和当局的通知规定，公司必须确保单一国籍员工不超过员工总数的20%。计算方法是‘特定国籍人数/员工总数’。”如果不能满足促进文化和员工多样性的要求，公司将被重新归入第三类。 这将意味着该公司必须支付更高的工作签费用，即无论员工的技能水平如何，每名员工都必须支付5000迪拉姆。而与被归入较高等级的企业相比，每名员工的工作签续期费用为2500迪拉姆。

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？ 问：我最近加入了一家迪拜公司，担任销售经理一职。但是，我的签证却写着完全不同的职业。这是个问题吗？我应该怎么办？ 答：阿联酋在签发签证时，上面提到的职位将与雇员在阿联酋人力资源部（MoHRE）注册雇佣合同（即雇员与雇主签订的合同）职位相一致。 根据2022年第46号部长令第 2(1) 条关于工作许可、工作录用和就业合同方面的规定：合同必须遵守MoHRE规定的格式，所有内容（包括职位）必须和申请工作许可时录用通知书提到的内容相一致。 根据上述法律规定，如果您发现签证上的职位与合同有差异，您可以通知并要求雇主进行必要的更改。请注意，更改居留签证和/或阿联酋居民身份证的程序只能由雇主发起。 此外，您也可以和雇主讨论上述问题，并要求雇主根据需要作出变更安排。

外籍人士可通过四种居留签证在阿联酋工作

外籍人士可通过四种居留签证在阿联酋工作 阿联酋为在该国工作的外籍人士提供四种不同期限的居留签证，分别为两年、五年和十年。 据阿联酋数字政府介绍，这些类型的居留签证分别是标准工作签证、黄金签证、绿色签证和家庭佣工签证。 标准工作签证签发给在公共和私营部门以及自由区工作的外籍人士，而绿色签证签发给技术工人，有效期为五年。 黄金签证的有效期最长为 10 年，而最后一种签证则签发给家庭佣工。 黄金签证是一种长期居留签证，使外国人士能够在阿联酋生活、工作或学习，同时享受专属福利。投资者、企业家、科学家、优秀学生和毕业生、人道主义先锋等都有资格获得黄金签证。 阿联酋的绿色签证是一种居留签证，持证人可为自己担保 5 年，无需阿联酋人或雇主担保。 自由职业者、自营职业者和技术雇员均可申请绿色签证，但自由职业者和自营职业者必须获得人力资源和酋长国化部（MoHRE）颁发的自由/自营职业许可，并提交学士学位或专业文凭证明。自营职业的外籍人士必须提交前两年自营职业年收入不少于36万迪拉姆的证明，或在阿联酋逗留期间的财务清偿能力证明。 技术工人在满足四个条件后也可获得绿色签证： 他必须有一份有效的雇佣合同，必须属于人力资源和酋长国化部规定的第一、第二或第三职业等级，必须至少拥有学士学位或同等学历，月薪必须不低于 15000 迪拉姆。

大量中国籍科技从业者无法办理印度签证

大量中国籍科技从业者无法办理印度签证 数以千计的中国工程师和技术人员难以办理印度签证，还有许多人因为“担心被拒”而没有申请。突显申办流程存在瓶颈，以及印度成为“中国+1”制造业大国的潜在障碍。 印度成功吸引了电子产品等行业的一些跨国公司，这些公司希望实现供应链多元化，并将销售重心从中国转移，其中包括苹果及其供应商富士康。很多情况下，在印度落户的跨国制造商要依赖中国工程师和技术人员来帮助布置厂房或运营工厂，但他们却因为印度严厉的对华政策而受阻。

阿联酋工作许可证和签证现在可在5天内签发

阿联酋工作许可证和签证现在可在5天内签发 阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）今天（2024 年 6 月 11 日）宣布，将在全国范围内扩大公司 “work bundle”的范围。 人力资源和酋长国化部在新闻发布会上宣布，企业可通过单一平台完成与管理员工签证和工作许可相关的所有程序。 “work bundle”可通过网站获得，通过简化和加快私营部门公司的手续来帮助企业。 “work bundle”提供了一个单一的平台来完成就业服务，包括续签、注销、体检和指纹采集。 “work bundle”于 2024 年 3 月推出，第一阶段面向迪拜的公司。 6 月 11 日宣布推出“work bundle”第二阶段，将服务范围扩大到阿联酋全国的公司。