#网友投稿 东南亚为什么感觉大家都一样不太重视人事这个岗位板块。
#网友投稿 东南亚为什么感觉大家都一样不太重视人事这个岗位板块。 1. 提问？；不管你这个公司 多有实力 主管能力多强 资源在好 没人员 想请问怎么办。 2， 提问？；公司板块 不是人员越多 做出的业绩越多吗，主管 老板才更赚钱吗，能力不行 做不出业绩的可以筛选 剃除不是这样吗？ 3，提问？；为什么有的公司主管 人员一多就无缘无故开除 还没有上手就开除，是怕人员太多效果不好还是怕拉跨业绩。 4；提问？；人员多时好好维护员工 好好引导员工，这样不是稳稳的吗？ 5；提问；不然每个月都有人员离职 万一不好招聘了 人员补不上去了 那要怎么办？ 去买人吗 ？如果你给的费用太低 人家不是想 还不如给自己公司，如果费用给太高 那外面的人也不可能满足公司人员需求吧 我看东南亚很多公司，就是因为没有稳定的人事，然后人员都是通过贩卖，买卖来的， 不是公司老板实力不行 也不是主管不行，就是没人，所以东南亚很多公司没人就去找一些蛇头或者赌场通过买人进来，这才导致东南亚很多公司买卖人口。 我一直不明白看看有没有那位网友可以解释一下
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