劳顾会同意连续性合约由418改为468 饮食业︰兼职工67小时即停用

劳顾会同意连续性合约由418改为468 饮食业︰兼职工67小时即停用 #港闻 劳顾会就俗称「418」连续性合约检讨达成共识改为「468」，即4星期工作合计68小时便可有年假、疾病津贴等福利。有饮食业界预料，不少雇主会在兼职工工作满67小时就会停用。 (2/1/18:10)

中国人每周工作时间越来越长，去年的 49 小时周平均工时创近二十年新高，为何出现这一趋势？如何解读？

中国人每周工作时间越来越长，去年的 49 小时周平均工时创近二十年新高，为何出现这一趋势？如何解读？ 弗兰克扬的回答 49个小时在很多苦逼打工人的眼中，难道不是很正常的一个时长吗？ 49个小时，如果是分摊到六天，就是每天八个小时多一点，基本上跟现实中，很难找到双休的工作，这个现状能够对得上。 看到这里，很多人可能会说，人家说的是平均值啊，还有很多人是被平均的啊！ 是啊，我之所以说49个小时分摊到六天，就很正常，就是说，现在随便一个工作，都是六天工作制，已经是很普遍的现象了。 我并没有说这种事实上已经很惨的打工人现状，就是比较惨的那一部分人了。 实际上，从这些年曝出的各种卷工时，疯狂加班的新闻里，就可以看出，对于一些公司来说，一周工作六天，每天上班时间超过十小时，都已经是常见现象了。 比如前一段时间被媒体集中报道的奇瑞疯狂加班卷工时事件。 这个公司不管是一周工作多少天，不管周六是不是奋斗者的工作日，已经内卷到了每个部门要根据总工时排名的地步，那实际情况就已经非常残酷了。 也就是说，决定你一周到底工作多少个小时的，不是公司的硬性规定，而是内卷情况下，你的同事们最低能卷到什么程度。 如果工时排名的同时，还有一些类似末位淘汰，至少末位扣钱惩罚的措施，那一周六十个小时的工时，可能都是短的。 这简直就是职场版的大逃杀或者鱿鱼游戏。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ 正是因为现实中有很多已经上演过内卷大戏的公司，把打工人的每周工作时长拉到了六十个小时以上，所以才会有49小时这个平均数字。 更加令人悲伤的事实是，很多公司也都在不同程度地效仿着这些搞内卷的大厂。 最典型的情况就是，领导带头加班，领导都不走，下面的人更不敢走，每天都按时下班走的人，下个月就会被逼离职。 在这种大背景下，打工人的工作时间，只可能被一味拉长。 内卷的传染是非常快且容易失控的，只要有一个人开始搞，并且得到了老板的默许，那最后就是内卷的极致灾难。 同时，平均值是49小时，而不是接近60，也说明现实中还是有一部分公司，是可以实现双休，每周工作时间不超过40小时的，所以才能把平均值拉到49这个水平。 说明一些公司虽然也想内卷，但是内卷也是多少需要一些成本的，而他们付不起这个成本。 比如你给一个一线城市的工作开三千块工资，你让员工996，肯定是没人陪你玩的。 所以，我看到的事实大概就是，一周 拉到六十小时的，和一周低于四十小时的都是少数，而大部分苦逼打工人，都在享受着一周工作六天，每天偶尔加班的洗礼。 这就是现状，一时半会儿，也很难改变。 至于为什么难改，那都是不能深入探讨的问题。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

三星显示集中人力研发中小型OLED 拟引入每周64小时工作制

三星显示集中人力研发中小型OLED 拟引入每周64小时工作制 业内消息人士称，三星显示最近将其材料研究团队的大约一半技术人员（约50人）调往中小型OLED开发部门。此前，三星显示已于2024年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。业界指出，三星显示集中人力研发中小尺英寸OLED，主要因为苹果2024年推出的首款OLED iPad Pro，其供货量落后于LG显示（LGD）。市调机构DSCC数据显示，iPad Pro OLED面板中，LG显示占比65%，三星显示仅占35%。原本业界预期三星显示与LG显示将分别供应11英寸与13英寸面板，但传言由于三星良率问题，导致LG显示同时供应11英寸与13英寸产品，三星显示则维持11英寸供货。据悉，三星在iPad Pro OLED量产过程中，因串联OLED技术不够成熟，出现漏光等问题，而LG显示则于2019年成功研发出亮度更高、能效更高的串联OLED。业界认为，三星显示扩充员工队伍旨在加强在该技术上的竞争力。业内人士指出，2024年韩国面板厂商的盈利能力将受到iPad供货量的影响，这导致对三星显示业绩的展望更为悲观。三星显示2024年第一季度营收为5.39万亿韩元（约合38.8亿美元），同比下降18.5%，营业利润为3400亿韩元，同比大幅下降56%。三星显示在OLED业务上的危机不仅仅局限于iPad Pro。即便在之前占据主导地位的智能手机OLED市场，由于京东方、天马等中国显示器制造商的竞争，该公司的市场份额也出现下滑，从2022年的56%降至2023年的43%。为加强研发、巩固市场领先地位、应对当前危机，三星显示不仅将人员集中在中小型OLED部门，还在考虑实施每周64小时工作制。据报道，三星显示近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时。根据韩国劳动法规，法定工作时间加上每周加班时间不能超过12小时，每周工作时间最多52小时。但为了提升国家竞争力，特定领域如研发部门或可在劳工部与员工同意下，实行每周64小时工作制，三星显示能否借此取得积极成果，仍需拭目以待。 ... PC版： 手机版：

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时

永辉公布胖东来“爆改店”成果：全员涨薪 员工工作时长不超8小时 根据永辉方面介绍，本次门店调改对卖场的商品结构、动线布局、设备设施、员工福利等方面进行了全方位的优化升级。其中，在商品结构方面，为了向消费者提供更具品质、安全、健康的商品，永辉重新梳理商品结构，下架单品10841个，占原有商品的81.3%，并新增商品12581个，实现新增单品占比80%，梳理后的商品结构达到胖东来商品结构的90%以上。同时，永辉超市也在该门店内引进了胖东来的自有品牌，比如烘焙类的网红“大月饼”、熟食、DL果汁、DL精酿小麦啤酒、自由·爱白酒、DL燕麦片、DL洗衣液、DL毛巾等70多个商品，为当地消费者提供更丰富的选择。据悉，除了借鉴胖东来在商品结构、顾客服务等运营层面举措外，永辉超市也将在机制和文化上学习和应用优秀经验，进一步落实在制度、流程中，增加了对一线员工的人文关怀，即该调改店自6月起已实现全员涨薪，其中基层员工涨薪超1000元，且对员工休假进行调整，即工作满一年可享受10天年休假，并通过缩短门店营业时间，确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。开业当天，胖东来董事长于东来在开业当天开启直播，他表示，对人好一点，下面的人干的好了自己也轻松一点，不舍得钱可能是穷怕了穷惯了，是管理方法的问题。真正的有匠心的企业家很少，嘴上说匠心，做的时候不用心，还爱做白日梦，没有科学，不去落实，我觉得有理想，知行合一，做的就会越来越好，国家现在要我们高质量发展，要让自己的企业从不成熟向长久的方向进步。于东来表示，调改后的永辉超市其产品完全是按照胖东来品类来进行的整改，除了超市环境和员工状态不一样，其他都和胖东来一样，永辉在一些方面比胖东来做的优秀，员工知识底子很好，每个人只要发挥出身上的好的能量，相信永辉会越来越好。谈及企业家和员工关系，于东来认为，企业要拿出一半来让员工分享，让员工体面的生活，体面的工作，让员工有尊严的生活和工作。只要人的问题解决了，他们愿意珍惜这份工作，那我们把企业做好，顾客也不再担心，来了也放心，感觉到我们很真诚，这样一种循环就会很美好。 ... PC版： 手机版：

冉泉超艺名黑龙你真是心黑啊亏我认识你姐大家都互相认识你却跳我的票你做人就是专门杀熟么？，5月你来迪拜做杀猪盘每天14小时你做不习

冉泉超艺名黑龙你真是心黑啊亏我认识你姐大家都互相认识你却跳我的票你做人就是专门杀熟么？，5月你来迪拜做杀猪盘每天14小时你做不习惯然后你让你姐联系我找到我入职做招商，接到你的时候你没烟抽我给你买烟问你吃没吃饭你说没钱吃我又安排你吃火锅，你说你想体验迪拜的小妹妹我又请你嫖娼对你真是仁至义尽，然而你是报答我的呢？做了几天招商你打字慢公司也培养你学会了打字，然后你又适应不了公司的规则制度个人懒散习惯了最后被公司开除然后我也理解你，谁第一次出国没有第一次经历呢我这样安慰着自己，最后送你去机场的时候还给了你支付宝500块安心回国， 在国内几个月你实在混不下去又联系上我说哥给我买机票这次我带我朋友一起来迪拜跟你混，一定要大展拳脚，我想着虽然你第一次迪拜之行没有让你达成赚钱的目的，但你还想在拼一次那我也就成全你给你和你的兄弟熊涛定了机票来迪拜赚钱无论最终结果如何你来迪拜毕竟算是开了眼界最起码脱离了国内思维看待事情迪拜是可以开拓眼界增加阅历，我也给你说了来迪拜不一定能赚钱但是努力一定会得到回报就算努力没有得到回报阅历经历也会让你增长一丢丢见识， 好了冉泉超你给我画饼洗脑你要和熊涛来入职机票定给你了，体检费我也给你了，飞机票给你定的是最便宜的，期间又问我要钱也给你了最终给了你1000元，我给你买的机票是不能退的所以现在七千多块钱两个人的费用都堆积在我身上，我早给你说了在国内有事做就没必要出来， 你为了骗我的一千块就让我背了七千块赔付，之前就给你说了入职成功满月分你一半你兄弟满月也分一半，你两人护照都是正常的，最后骗了我一千块你玩消失玩注销账户，你们有没有想过如果曝光了你们以后再海外是找不到工作的，我不想过多的去骂你两个忘恩负义的白眼狼，真的是人心难测，第一次被你这个狗杂碎骗，请各位公司，人事注意这种杂种 频道广告赞助商 1⃣东南亚铂莱娱乐场携BBIN宝盈集团强强联运 欧洲杯冠名赞助商 2⃣PG娱乐城官方直营东南亚首创1:1 USDT投注娱乐平台 实现财富翻7倍 3⃣东南亚柬埔寨西湖娱乐城U存U提实体赌场直营携bbin集团强强联运 投稿曝光广告联系 @tougaonbbot

英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五（11月24日、25日），下周三（11月30日）进行罢工。

英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五（11月24日、25日），下周三（11月30日）进行罢工。 罢工将对提高薪资水平，缩小性别收入差距，撤销养老金缩减政策，取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。 学院工会（university and college union）即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一，自2018年起，工会会员每年投票发起罢工，对教职员工退休金制度改革，加薪幅度过低，学校任意裁员，薪资性别不平等等进行呼吁。 朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会，多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解，以下是我们之间的对话。 问：莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的？ 答：有合同制员工，工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课，领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”，两者的区别在于，“worker”无任何保障并可以随时被解雇，工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘，而学校正是派遣公司的全资所有者。 问：UCU如何才能发起一个罢工？ 答：今年开始，罢工需经过全国性的同意，因此如果以学校为单位发起投票，例如全国总共有500个工会会员单位，需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票，并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票，如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟，投票结果很可能达不到50%，这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主（即校方），教职员工需要提前告知学生，争取学生的谅解。 问：罢工过程是怎样的？ 答：第一步：进行呼吁。例如：不鼓励学生申请莱斯特大学，提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往， 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步：进行罢工。包括：取消部分教学活动，不批改试卷，不监考,只按照合同规定的标准工时工作。 问：罢工的代价/可以实现怎样的效果？ 答：罢工期间没有薪资，如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担，这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果，取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员，但仍有部分被裁，一些职员在罢工中见证到雇主（校方）的丑恶嘴脸，转而自动离职。再如针对退休金制度的改革，罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题，罢工后开始可以进行谈判，但劳资双方会如何博弈仍未知。 据悉，2018年-2022年，UCU每年都发起罢工，被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取，往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道，UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与，罢工规模将前所未有。 ！