财新周刊｜拼多多竞业限制争议

财新周刊｜拼多多竞业限制争议 22年7月毕业入职，23年3月离职，我其实在拼多多只呆了8个月，在职期间到手收入才7.6万”，陆枝告诉财新，拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，拼多多支付了5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，被拼多多诉违反竞业限制约定，索赔26万元。 竞业限制又称就业禁止，是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，在一定期限内到与单位有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务、或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。过去十年，在竞争激烈的互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露等，也有诸多互联网公司通过竞业协议索赔成功的案例。 消息来源：/

财新周刊-第25期2025

财新周刊-第25期2025 《反不正当竞争法（修订草案）》二审稿审议，重点规范平台“内卷式”竞争；曾千亿资产的当代集团因多元化扩张和债务危机破产，招商局以118亿元接盘；内蒙古、河南等地推进省级统一法人农商行改革；印尼推动“2045黄金印尼”战略，依托镍资源发展电动车产业链，吸引中企投资.... #财新周刊

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《财新周刊-第22期2025》

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