#澄清不好意思，各位看官，又上电视又让大家吃瓜了，该事件澄清如下：
#澄清
不好意思，各位看官，又上电视又让大家吃瓜了，该事件澄清如下：
该员工辞退原因：该组员工作期间多次无精打采，打瞌睡，多次劝导依旧懒散，影响小组业务开展，从3月30日到3月31日，不经报备，旷工两天给小组带来恶劣影响，在旷工期间去赌场赌博拿码。3月30日见没来上班，多次发消息，致电不理睬，在3月31日才回消息，4月1号回岗工作，经询问该组员去赌场并不是一次两次，多次和身边朋友去赌场赌博，由此表现对工作态度很抵抗消极懒散，看目前状态，难以完成工作最低指标，并且赌场赌博行为严重违反部门规定，不符合公司用人需求，协商劝退处理。
我们集团是一个制度完善流程合理合规的集团，业务部门只是公司众多部门中的一环，属于前端销售板块。并不是草台班子的那种所谓的业务一票否决一家独大，员工对接离职流程后，没有资产纠纷，交付工牌离开场地后，就与业务方没关系了，流程正常提交，由后续对接的部门负责处理，所有相关赔付费用，要么与当事人核对并且保存有效记录，要么就是相关签证费用公开透明，任何收取或者需要支付的费用，在需要支付或者抵扣之前，都会书面告知同步给员工，具体哪些板块，具体需要支付多少，都是提前告知，从没有先斩后奏，这一向是集团坚持的以人为本的经营理念，也是所有部门一直在做的事情。
至于说返聘流程，是需要在离职流程交接完毕结束之后，由用人部门发起，在经由原部门同意，才可以返聘入职，目前该员工的离职流程还没有走完，证件还在降签，所以不存在所谓的卡返聘流程，
集团为了最大程度保障员工的个人利益和相关权利，都是把权力关进笼子里，不允许任何部门任何人拥有一票否决的权力，员工的有效证件，是由独立自主的相关部门独立保管，独立审核，不经过业务部门，业务部门也无权干涉，就是为了打造一个公平自主和谐的工作环境，所以从来就不存在说，业务负责人可以卡员工护照这回事。
曝光当事人应该对接离职流程，结清相关部门统计出来的相关签证费用和业务部门一些有时效限制的福利，然后约时间，去对应部门对应场地领取自己的证件，
如果有恶意加赔付，恶意不给底薪等行为，我们也接受公众的监督，业务方也会持续关注此次事件。
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投稿爆料：@jx586
